Подводите итоги прошедшего года и строите планы на новый? Это упражнение поможет осознать приобретенный опыт и понять, на что вы способны в будущем.
Наш автор – психолог и гештальт-терапевт Дмитрий Штефан.
Прежде чем строить планы на год, мы подводим итоги. Этот важный этап помогает нам осознать приобретенный опыт и заново ответить себе на вопросы: «На что я способен? Что умею? На что могу претендовать?»
Зачастую наш профессиональный рост обусловлен точным пониманием реальных способностей, возможностей и ресурсов. Именно эта оценка позволяет нам принимать нужные решения, выстраивать верную стратегию и двигаться вперед. Что в этом может помешать?
Ловушка завышенных амбиций
Культура достижений провоцирует моду на амбициозность. Постановка сверхсложной, а иногда и вовсе нереалистичной задачи видится как смелый шаг, вызов, выход за пределы своих возможностей. И действительно, любой рост связан с выходом за рамки. Но чрезмерная амбициозность является ловушкой. Если человек устанавливает себе завышенные цели, он просто не сможет их достичь.
Заниженная планка
Заниженная оценка своих профессиональный способностей также мешает двигаться к цели. Представим, что человек длительное время занимается своей работой, явно стал компетентней и опытней. При этом собственный взгляд на себя же он не обновлял с момента испытательного срока. Происходит любопытный феномен: человек не отдает себе отчета в реальном опыте и ценных навыках. Отсюда заниженная самооценка и синдром самозванца, которые не дают развиваться в карьере.
Присвоение опыта
Очень важно не только научиться чему-то, но и присвоить этот опыт. Ведь получение опыта состоит из двух этапов. На первом мы осваиваем навык, а на втором словно говорим себе: «Смотри, ты уже это умеешь». Это позволяет записать информацию о новом опыте в библиотеку, где хранятся знания о себе. Там есть разделы: «Какой я человек», «Что я люблю» «Чего я боюсь», «Что я умею».
Как понять, чему вы научились в прошлом году?
Чтобы иметь реальное представление о собственном профессиональном весе, необходимо периодически обновлять информацию о себе. Это позволяет оценить свой реальный профессиональный уровень, увидеть разницу между тем, какими вы были год назад и сегодня.
1. На листе бумаги выпишите свои профессиональные навыки.
Пишите как можно больше навыков, как узкопрофессиональных, так и более общих – например, умение концентрироваться, способность выполнять работу к сроку, работоспособность.
Если для вашей работы важны коммуникативные навыки, добавьте и их: убедительность, умение договориться, слышать противоположную позицию. Не забудьте про личные качества: настойчивость, ответственность.
2. Напротив каждого навыка поставьте две оценки. Первая – оценка навыка год назад (или больше). Вторая – сейчас. Оценивайте по 100-бальной шкале.
Не занижайте свои навыки и достижения. Реально оценивайте то, чему научились!
Как добиться большего в новом году? Анализируем прошлый год и строим планы на будущий!
