Чи можна відправляти резюме у суботу або неділю та чи впливає це на рішення роботодавця? З’ясували, що насправді думають HR-менеджери і рекрутери, коли отримують заявки на вихідних.
Ірина Чубинська, Senior Talent Acquisition Specialist в Genesis
«Відправити резюме — це не квиток на літак придбати 🙂 Його можна надсилати будь-коли. І час відправки жодним чином не впливає на розгляд заявки. Тут важливіше, щоб резюме відповідало вакансії та відображало ваш реальний досвід і знання. Тому, зі свого боку, дуже раджу перед тим, як надсилати, ще раз вичитати резюме на наявність помилок та прибрати нерелевантну інформацію (сімейний стан, кількість дітей, домашній номер телефону тощо)».
Читайте, як працюється у Genesis, як виглядає офіс компанії та які там відкриті вакансії.
Про GenesisАртур Федоренко, Head of Recruiting and HR
«Надсилати резюме на вихідних варто, але краще — у другій половині неділі. Чому саме у цей час: усі відгуки у базі рекрутера сортуються від найсвіжішого до найдавнішого. І рекрутер, як будь-який інший користувач пошти, відкриває листи зверху вниз. Коли ми пробиваємо у Google, де купити телефон, ми ж не переходимо спочатку на останню сторінку пошукової видачі? Так само й тут. Рекрутери часто взагалі не доходять до кінця списку, якщо по ходу вже знайшли кілька цікавих резюме.
Ну а конкретний час відправки для рекрутера не має особливого значення. Він може звернути на нього увагу, коли кандидат надсилає тестове завдання. Наприклад, якщо його надіслали о 3-ій ночі — мабуть, кандидат реально зацікавлений отримати саме цю роботу».
Перший крок до омріяної роботи — якісне резюме
Онлайн-гайд від Happy Monday допоможе скласти резюме, яке точно сподобається роботодавцям 👉
До гайдуКатерина Глушеня, Human Resources Generalist (HR Generalist) у LABA
«День і час відправки резюме жодним чином не показують професіоналізм кандидата або його особисті якості. Ми обираємо кандидатів для знайомства у першу чергу — за міні-тестовим завданням, у другу — за резюме. Для деяких “скілових” вакансій (копірайтер, журналіст, дизайнер) приймаємо рішення тільки після тестового. Нам важливо те, як людина думає і яка у неї мотивація, а не те, о котрій вона мала змогу відправити свій відгук. Якщо терміни по вакансіям горять, ми з рекрутером можемо і на вихідних переглядати відгуки і домовлятися про зустріч у понеділок, щоб не втрачати час. Тому найкращий час для відправки резюме — коли побачив вакансію мрії 🙂 А якщо серйозно — тоді, коли є час зосередитись і подумати над нашими питаннями в анкеті, що написати якісні відповіді».
Олена Іванчикова, кар’єрна консультантка і авторка Telegram-каналу Enjoy In Career
«Щоб знайти відповідь на це питання, я опишу приблизний процес роботи рекрутерів.
Якщо HR-фахівець курує в компанії ще якісь процеси на додачу до рекрутингу (навчання, адаптацію, модерацію зборів), навряд чи він почне аналізувати відгуки зранку в понеділок. Велика ймовірність того, що спершу він вирішить питання, які накопичилися за вихідні, і лише потім перейде до підбору персоналу. А це означає, що на ваш суботній відгук зверху «впадуть» ще відгуки понеділка-вівторка, і до вас рекрутер дійде не відразу. І добре, якщо до знайомства з вашим CV він не зробить офер іншому кандидатові.
Така ж ситуація може бути і у тому випадку, коли рекрутер веде паралельно кілька вакансій — незрозуміло, з якої він почне і як швидко ознайомиться з вашим резюме. Ситуація тут може повториться, і дзвінок може надійти не раніше середи.
Зрозуміло, що коли ви активно шукайте роботу, ви присвячуєте пошукові весь вільний час, зокрема і вихідні дні. Втім, моя порада — не відгукуватися у суботу та неділю. Взагалі рекомендую робити це у середу-четвер. З великою ймовірністю відгуки вихідних днів будуть уже розібрані рекрутером, і ваше резюме скоріше прочитають і приділять йому більше уваги».
Готові надсилати своє резюме на роботу мрії?
Читайте також
10 помилок в резюме, які заважають вам потрапити на співбесіду
Нетворкинг и поиск работы в соцсетях: зачем, как и неужели работает?
