Чи є різниця між чоловічим і жіночим лідерством? З якими проблемами лідерки стикаються найчастіше? Які є ініціативи для підтримки жінок-керівниць? Лідія Рудєва, Head of HR в Universe Group і кар’єрна консультантка, розбирається, які особливості має жіноче лідерство та які виклики постають перед сучасними менеджерками.

Жіноче лідерство vs «звичайне» чоловіче
Коли йдеться про жіноче лідерство, часто виникає питання: «А в чому його відмінність від звичайного лідерства?». Концепція жіночого лідерства визнає, що жінки стикаються з унікальними викликами та потребують власного підходу до їхнього вирішення, адже «звичайне» лідерство пропонує механізми, що століттями формувалися в середовищі, де домінували чоловіки.
Жіноче лідерство — це не окрема форма лідерства, а підхід, який часто більше про співпрацю, підтримку та довіру. Наприклад, жінки-лідерки частіше за чоловіків-лідерів залучають команду до прийняття рішень. Жіноче лідерство орієнтоване на тривалий результат і відповідальність, які реалізуються екологічним та етичним шляхом.

Читайте також: Бути тим, хто створює правила: 10 метакомпетенцій лідера
З якими проблемами найчастіше стикаються жінки-лідерки
1. Упередження та стереотипи щодо жінок. «Будь сильною, але чутливою!», «Будь емпатійною, але жорсткою!» — жінки-лідерки часто стикаються з упередженнями та подвійними стандартами, які формують хибне переконання, що чоловіки просто краще підходять на роль керівників.
Що робити? Розвивати власний стиль лідерства, який ґрунтуватиметься на ваших цінностях, знаннях і досвіді. Фокусуватися на результатах та працювати з власними упередженнями щодо того, чи можете ви бути лідеркою. Відповідь завжди одна — можете, якщо це те, чого ви хочете 😉
2. Низька представленість жінок на керівних посадах. У багатьох сферах жінки недостатньо представлені на ключових управлінських посадах (це частіше пов’язано саме з упередженнями щодо жінок, а не з рівнем їхньої кваліфікації), тому знайти для себе рольову модель чи менторку може бути завданням із зірочкою.
Що робити? Долучатися до спільнот для жінок-лідерок, які вже існують, та сприяти їхньому розвитку. Ставати прикладом для інших жінок, що лише починають свій лідерський шлях. А ще нарощувати помітність: брати участь у публічних подіях, ділитися своїм досвідом та експертизою в медіа, відкрито підтримувати жінок у своїх компаніях / організаціях, викорінювати стереотипи й упередження щодо жінок.
3. Соціальний тиск. Від жінок очікують ідеального виконання одразу всіх ролей: бути ідеальною партнеркою, матір’ю та водночас бути максимально успішною на роботі. Унаслідок цього жінки змушені долати почуття провини за неможливість бути ідеальними, доводячи свою компетентність у кожному рішенні та дії.
Що робити? Чесно визначити свої пріоритети (що особисто для вас зараз є найважливішим), знищити імпульси безжального перфекціонізму. Звертатися до спільнот жінок-лідерок та шукати серед них приклади лідерства, які відгукнуться саме вам.
4. Недовіра до власного лідерського потенціалу. Синдром самозванця, сумніви у власних здібностях, вибір не займати помітне місце — часті супутники жіночої кар’єри.
Що робити? Фіксувати власні результати та святкувати їх. Ділитися результатами, займати своє місце та звучати гучніше. Якщо маєте труднощі з гідною оцінкою власних сильних сторін, зверніться до спеціалістів, які роблять це професійно.
Як можна підтримувати жінок-лідерок?
На жаль, окрім упереджень щодо жінок з боку чоловіків, самі жінки також часом роблять хибні висновки: «Якщо я не стикалася з обмеженнями в професійній сфері, то їх не існує». Однак особистий досвід не є універсальним, а гендерна нерівність може маскуватися в системах через традиції, внутрішні політики чи їх відсутність.
Підтримати жінок-лідерок можна через менторство, рекомендації на важливі ролі та створення професійних спільнот для обміну досвідом. Обмін досвідом і створення культури, де жінки можуть вільно висловлювати ідеї, не лише допоможе самим жінкам розкрити свій потенціал, а й сприятиме досягненню компаніями екстрарезультатів.

Приклади ініціатив на підтримку жінок
Хоча питання рівного доступу жінок до кар’єрних можливостей ще не розв’язано повністю, однак в Україні існує цілий ряд чудових ініціатив, які сприяють ширшому представленню жінок у найрізноманітніших професійних сферах, зокрема на ключових позиціях.
- Безплатна освітня програма для жінок-переселенок від Projector Foundation пропонує онлайн-навчання у креативній та ІТ-сфері для українок за кордоном і в Україні. Програма спрямована на здобуття професійних навичок та підтримку кар’єрних можливостей.
- Безплатна менторська програма «Будь» від INSCIENCE підтримує українських жінок, які шукають себе у сфері IT та креативних індустрій.
- Безплатна ініціатива Women For The Future допомагає українкам, що втратили роботу і/або дохід внаслідок війни, знайти нові можливості для працевлаштування та професійного розвитку.
Різноманітність у лідерстві сприяє ефективнішим рішенням, продуктивнішій роботі команд і створенню кращої культури. Тому підтримка жіночого лідерства вигідна всім. Компанії отримують нові ідеї та перспективи, чоловіки — більше можливостей для балансу між роботою та особистим життям, а жінки — свободу обирати, якими саме лідерками вони хочуть бути.
Потрібна робота?
Маємо безліч вакансій у креативній індустрії, ІТ-компаніях, освіті тощо 👉
ВакансіїЧитайте також
Книга-поштовх для жінок: 100 надихаючих історій про успіх і віру в себе
8 причин стати учасником професійної спільноти
Як робота з менторами впливає на кар’єру жінок? Історії учасниць проєкту Women For The Future
Дякуємо!
Тепер редактори знають.