Boosta

IT продуктові
Київ
Перевірена
Let`s do great things together

Boosta — міжнародна IT-компанія, що створює digital-бізнеси. У портфоліо компанії багато успішних IT-продуктів, проєкти з performance-маркетингу, а також власний інвестиційний фонд Burner.

9років на ринку
2офіси в Україні
600+спеціалістів у 33 країнах світу

Сьогодні Boosta — це міжнародна ІТ-компанія, в якій працюють понад 600 фахівців і чиїми продуктами користуються сотні тисяч клієнтів з усього світу. А почалося все у 2014 році в київській квартирі одного з фаундерів. Уже тоді керівники Boosta розуміли, що успішний бізнес = постійний розвиток. Тож навіть назва компанії походить від англійського слова “boost” — бустити, покращувати, підвищувати.

Дмитро Бондар,
СЕО & Co-Founder
Boosta — це місце реалізації цілей. Ми прагнемо постійно зростати й досягати більшого. Ми маємо експертизу, знаємо, що з нею робити та хто нам для цього потрібен. Саме тому за вісім років наша команда виросла з 2 до 600+ найкрутіших спеціалістів на ринку, а успішних продуктів і задоволених клієнтів з кожним роком стає все більше.

Над чим працюють у Boosta

SEO-інструменти

  • SiteCheker. Аналіз стратегій посилань конкурентів. 
  • Kparser. Підбір ключових слів і розробка семантичного ядра.
  • CopyWritely. Перевірка якості текстового контенту.

Освітні платформи

  • StudyHippo. Надання доступів до баз навчальних матеріалів.
  • Robot Don. Аналіз якості наукових робіт та надання рекомендацій щодо їх покращення за допомогою алгоритмів ШІ.

Інші сервіси

  • CraftResumes. Допомога з оформленням і структурою резюме. 
  • Honeytoon. Платформа з коміксами.

Окрім того, Boosta активно займається performance-маркетингом, а нещодавно анонсувала створення інвестиційного фонду Burner.

Ярослав Баклан,
Managing Partner
Приємно згадувати, що ще дев`ять років тому ми були стартапом з офісом на кухні. Тоді одному з перших програмістів мені навіть довелося написати розписку, що наша компанія проіснує мінімум пів року. Сьогодні ж люди самі хочуть потрапити до нас на роботу, і для мене це найбільший прорив.

Але ми не зупиняємося на досягнутому. Моя мрія — побудувати компанію, що проіснує 100 років. А для цього треба постійно запускати нові продукти та тестувати ідеї, тож ми вкладаємо в це велику кількість ресурсів.

Власний інвестиційний фонд Burner

Створення фонду Burner стало логічним продовженням інвестиційної діяльності компанії. Адже цей напрям у Boosta розвивався більш ніж 5 років: з 2017-го було проінвестовано понад 10 проєктів.

Сьогодні ключова мета фонду — надання SMART-інвестицій digital-проєктам на всіх стадіях розвитку. Ключові напрями: iGaming, Finance/PDL’s, Crypto, Dating, AdTech, SEO & affiliate marketing tools, Mobile Apps, Autо.

Окрім цього, у Burner функціонує реферальна програма, яка дозволяє отримати до 10 000$ за рекомендацію стартапу, якщо з ним буде укладена угода.

Ярослав Свиридюк,
керівний партнер фонду Burner
До Boosta постійно звертаються команди, які хочуть залучити інвестиції. У певний момент стало очевидно, що великий досвід і ресурси компанії можуть значно допомогти молодим підприємцям у досягненні амбітних результатів. З цією метою і був створений Burner. Наша особливість — це не лише фінансова допомога, а й підтримка операційних процесів і шеринг експертизи.

За недовгий період існування фонду вже вдалося досягнути перших результатів. Так, Burner посів 5-е місце у рейтингу українських IT-інвесторів 2022-2023 за версією онлайн-видання AIN.ua.

Микола Токарев,
CEO MasterBundles
Свого часу ми обрали саме Boosta та Burner, бо шукали не лише фінанси, а й досвід, експертизу, крутих спеціалістів. І саме тут нам вдалося це знайти. Через три місяці після початку нашої спільної роботи виручка MasterBundles виросла на 23,5% у порівнянні з аналогічним періодом попереднього року.

Комфортні офіси, ремоут за бажанням та гнучкий графік не на словах

Сьогодні у Boosta є два офіси: один у Києві та один у Львові. Але в компанії вже давно налаштували процеси для ремоут-роботи, тому за бажанням фахівці можуть працювати віддалено з будь-якої точки світу. Зараз деякі спеціалісти Boosta проживають у Польщі, Іспанії, Канаді, Великобританії, Португалії, Індії, Азербайджані та інших країнах.

Поліна Кучковська,
COO
Ми навчились ефективно працювати з дому, але від варіанту комбінованої роботи все ж не відмовляємося, тож команда може користуватися нашими офісами. А для тих, хто перебуває не в Києві та Львові, існує варіант компенсації вартості коворкінгу до 140€ в місяць на людину. Тепер наш офіс там, де ми обираємо самі. Така ж історія з графіком роботи. Усе максимально flexible — для комфорту наших фахівців.

Робочий день у Boosta починається у проміжку з 08:00 до 11:00 (кому як зручно), а завершується відповідно з 17:00 до 20:00 за київським часом.

У компанії діє лояльна система вихідних і лікарняних. Протягом року кожен член команди може взяти:

  • 18 робочих днів відпустки;
  • 5 робочих днів Day Off;
  • 5 робочих днів лікарняного без медичного підтвердження;
  • 30 робочих днів лікарняного з медичним підтвердженням.

Також  є опція transfer day: за потреби кожен охочий може перенести свій робочий день з буднього на вихідний. До речі, під час воєнного стану компанія прийняла рішення не скасовувати вихідні на державні свята. 

Турбота про здоров'я фахівців, а в мирні часи — ще й гучні корпоративи

Компанія компенсує 80% вартості медичного страхування усім охочим після випробувального терміну. А також активно допомагає команді підтримувати ментальне здоров'я, зокрема організовує вебінари з експертами на такі теми, як work-life balance, емоційне вигорання, міжособистісні стосунки та вирішення конфліктів. Крім того, кожен спеціаліст може отримати компенсацію вартості п’яти сеансів у психолога, а за потреби компанія навіть допомагає з вибором відповідного фахівця.

Додатково в Boosta функціонує корпоративна програма знижок на абонементи в спортклуби, масажні студії, послуги доставки продуктів харчування, клінінгу чи салонів краси.

Ірина Крутько,
SEO Specialist
Ще до повномасштабного вторгнення Boosta активно підтримувала ментальне здоров’я команди, але в ці важкі часи його цінність особливо зросла. Мені дуже сильно допомогли сесії з психологом. Я була з дитиною у Швеції, боялася повертатися додому, не могла прийняти рішення, але вже після двох сеансів стала набагато спокійнішою та розклала все по поличках. Окрім того, мені подобаються вебінари про психологічне здоров`я, вони завжди корисні й інформативні.

До повномасштабної війни Boosta славилася своїми гучними тимбілдингами та корпоративами. Останній, наприклад, відбувся восени 2021 року в одному з найкращих готелів Туреччини — Rixos Sungate.

Віктор Дяченко,
Front-end Developer
Щоразу після корпоративів я думаю, що мене вже не здивувати, але потім Boosta організовує ще один, ще масштабніший. Наш останній 4-денний корпоратив у Туреччині взагалі отримав неформальну назву “luxury-табір для дорослих”, адже до наших послуг були ресторани, бари, пляж, аквапарк, спортзал, водні гірки, SPA, більярд, прогулянки на катері. А вишенькою на торті стала вечірка для всіх бустівців!

Пандемія навчила проводити заходи на відстані. Тому навіть зараз, під час воєнного стану, компанія організовує теплі онлайн-зустрічі: чаювання, вікторини, благодійні аукціони тощо. 

Наприклад, у Boosta існує ініціатива ​​Wine Thursday — це періодичні неформальні онлайн-зустрічі, на яких бустівці разом з Дмитром Бондарем, CEO та співзасновником компанії, спілкуються про все на світі: життя, вино, плани та результати компанії. Чому саме Wine Thursday? Бо Дмитро — не лише співзасновник і CEO Boosta, а ще й професійний сомельє та колекціонер вина.

Хочете розвиватися? У Boosta найкращі умови для цього!

Відділ Learning & Development завжди готовий запропонувати найкращі можливості для розвитку та навчання.

Олег Майборода,
Head of Learning & Development
Наше завдання — не лише створити палітру можливостей для всіх охочих розвиватися, а й підібрати максимально крутий та ефективний варіант для кожного спеціаліста. Додаткове професійне навчання на курсах і конференціях як в Україні, так і закордоном, вивчення англійської, менторство, корпоративна бібліотека, менеджерська адаптація, коучинг — у нас усе на найвищому рівні. Тож будьте впевнені: ваш розвиток гарантовано.

Оскільки компанія працює на міжнародному ринку, рівень володіння англійською є важливим. Тож Boosta забезпечує корпоративне вивчення мови й підходить до цього процесу відповідально: групи налічують не більш ніж шість осіб, а серед викладачів — лише сертифіковані та професійні спеціалісти. Окрім того, часто організовуються speaking clubs як із нейтівами, так і з внутрішніми вчителями.

Якщо фахівець бажає пройти додаткове професійне навчання, то компанія компенсує 100% вартості освітньої послуги, якщо це business need, або 80%, якщо це ініціатива самого спеціаліста. Правила компенсації однакові для будь-яких форматів навчання — будь-то повноцінний курс, вебінар, конференція в Україні чи за кордоном.

Костянтин Шпилька,
Data Analyst
Культура навчання розвинена в Boosta на дуже високому рівні. З крутих фішок — те, що компанія покриває вартість українських та іноземних курсів. В обмін на це після проходження курсу ми часто готуємо лекції для зацікавлених і ділимося корисною інформацією, яку дізналися. А це, як на мене, +30% до ефективності навчання, адже тепер я завжди приходжу на курси з конспектом та одразу планую в голові свій виступ і презентацію до нього.

Популярними в компанії також є Boosta Talks — вебінари на актуальні професійні та життєві теми. Спікерами можуть бути як фахівці компанії, так і зовнішні експерти.

Періодично у компанії проходить Legal Assistance Day, коли члени команди можуть звернутися до професійного юриста за консультацією з будь-яких особистих питань.

Також у відкритому для фахівців доступі — LMS-платформа, де можна знайти величезну онлайн-бібліотеку та багато інших навчальних матеріалів.

Для тих, хто бажає швидко підійматися кар'єрними сходинками, є менторство та грейдинг. Менторство — це процес навчання, коли ментор займається розвитком свого учня (менті), щоб той виріс на посаді, опанував новий інструмент або змінив професію в рамках компанії. Грейдинг — це система, що допомагає чітко визначити, яку наступну посаду ви можете обійняти та за яких умов.

Усі спеціалісти, які отримують підвищення до рівня керівника, обов'язково проходять програму менеджерської адаптації. Вона передбачає навчання основних правил управління командою, прийняття рішень тощо. Фішка програми — коучингова підтримка. Кожен фахівець може пройти до восьми коучингових сеансів за стандартами ICF, аби усвідомити свій потенціал, сформувати амбітну ціль та знайти відповіді на запитання.

Роман Рогоза,
TL SEO Specialist
Я навіть не очікував такого результату, але в процесі взаємодії з коучем почав чіткіше усвідомлювати роботу загалом та окреслювати можливості, яких раніше не бачив. Дуже класно пропрацював питання балансу, глобальних поглядів і цілей. Робота з коучем — надзвичайно корисний формат для адаптації менеджерів.

Boosta Academy та активна співпраця зі студентами

Серед продуктів компанії є ще й Boosta Academy — освітня онлайн-платформа для опанування актуальних digital-професій. Це можливість отримати цінні знання від експертів у сферах SEO, Link Building, SMM, таргетинг тощо. Деякі курси ще й абсолютно безкоштовні.
Уже понад 20 000 охочих долучилися до навчання, а найкращі — навіть працевлаштувалися в Boosta.

Анастасія Ткач,
Linkbuilder
Я б ніколи не повірила, що моя робота буде пов’язана з IT, адже була переконана, що це важко та незрозуміло. На щастя, я дізналася про професію лінкбілдера й записалася на курс у Boosta Academy. Навчання було дуже змістовним та цікавим. Зрештою, я отримала сертифікат із відзнакою і після цього мені запропонували роботу в компанії.

Компанія активно співпрацює з університетами, адже розуміє цінність якісної освіти майбутніх фахівців. Boosta вже підписала меморандуми про співпрацю з десятьма вишами країни, серед яких КНУ імені Тараса Шевченка, КПІ ім. Ігоря Сікорського, КНЕУ імені Вадима Гетьмана, ЛНУ імені Івана Франка, ДТЕУ/КНТЕУ та інші.

Анастасія Говорун,
Head of Communications
Boosta має круту експертизу, і ми готові ділитися нею, адже розвиток і працевлаштування студентів — це інвестиція в майбутнє нашої країни. Ми активно беремо участь у ярмарках вакансій, читаємо лекції та підтримуємо молодь. А ще на своєму прикладі доводимо, що перша робота може бути крутою та цікавою!

У Boosta є навіть внутрішня валюта

Так, у Boosta є внутрішня валюта компанії — Boosta coins. У магазині Boosta Shop можна обміняти коіни на круті подарунки: від фірмового мерча (термочашок, рюкзаків, шкарпеток) до техніки — смартфонів, ноутбуків, годинників, кавомашин, AirPods тощо.

Але ж no money, no honey! Спершу треба заробити коіни. Ось кілька способів, як це зробити:

  • запропонувати нову ідею: як для покращення життя бустівців, так і, наприклад, для запуску нових продуктів;  
  • підготувати доповідь для колег у рамках Boosta Talks;
  • стати ментором для колеги чи лектором у Boosta Academy;
  • виступити на конференції чи іншому заході, підготувати статтю тощо.
Микола Клименюк,
Sales Team Lead
Я активно займаюся своєю професійною діяльністю: відвідую профільні івенти (і як слухач, і як спікер), виступаю на кар’єрних ярмарках, періодично проводжу навчання для початківців. За все це я отримував boosta coins, які згодом обміняв на різні спортивні пляшки, Apple Watch тощо.

Цінності компанії

У Boosta є чітке розуміння, з якими людьми компанії по дорозі. Ці орієнтири викладені у вигляді зрозумілих цінностей, яких намагаються дотримуватися всі. Так-так, засновники компанії — не виняток.

Поведінка

  • Ви приймаєте рішення та берете за них відповідальність. Не чекаєте вказівок і вирішуєте проблему, а не її наслідки. Ваші дії не створюють зайвої бюрократії.

Спілкування

  • Якщо вам щось потрібно, ви йдете й питаєте, а не просто чекаєте. З розумінням ставитесь до точки зору співбесідника та перевіряєте, чи правильно його зрозуміли.

Навчання

  • Ви ніколи не перестаєте вчитися, отримувати суміжні знання та ділитесь інформацією. Намагаєтесь глибоко зрозуміти бізнес, клієнтів, процеси.

Інновації

  • Ви висуваєте ідеї, які варто запровадити та шукаєте найкращі рішення. Дотримуєтесь принципу «зробити простіше, зручніше, прибутковіше».

Вплив

  • Ви орієнтовані на результат, а не на процес. Нові виклики вас не лякають, а колеги можуть на вас покластися. 

Лідерство

  • Ви не боїтесь робити помилки та вчитися на них. Ви дбаєте про колег та керуєтесь принципом трьох С: самомотивація, самовдосконалення, самодисципліна.
Анастасія Фіалковська,
HRD у Boosta
Boosta — це про круті результати, сильну та проактивну команду, приємну атмосферу та легку комунікацію. Ми — та компанія, де в цінності вірять. Саме за ними ми відбираємо людей в команду, саме на їхній основі будуються всі процеси.

Підтримка України та команди у воєнний час — пріоритет №1

Все ж, головна цінність Boosta — люди, тому на початку повномасштабної війни безпека команди була пріоритетом №1. Компанія подбала про оперативну комунікацію та створила окрему лінію зв`язку та Telegram-бот. Через них фахівці могли швидко дізнатися, як евакуюватися з гарячих точок, де шукати житло, як дістатися до певного міста.

Найбільшим пунктом збору бустівців на початку повномасштабної війни став Краків. Там компанія орендувала номери в готелі, де члени комади могли безкоштовно зупинитися. Це було справжнє сімейне ком'юніті, адже бустівці приїжджали туди разом зі своїми рідними, дітками та домашніми улюбленцями. Також у Польщі та Болгарії відкрили тимчасові офіси, які згодом замінили на 140 компенсації коворкінгу на місяць.

Юлія Пацьора,
Project Manager у Boosta Academy
Я безмежно вдячна нашій коханій Boosta Family! Разом із мамою та своїм котиком я приїхала в березні у Польщу й отримала можливість безкоштовно жити в нашому краківському хабі. Атмосфера там була дуже домашньою. Я навіть розплакалася в перший день, коли всіх зустріла. У такий нелегкий час дуже важливо було бачити рідних колег та відчувати підтримку компанії!
*На фото: Linkbuilder та Outreach-спеціалістка Вікторія, SMM Team Lead Елеонора та кішка Джессіка у хабі Boosta в Кракові.

Не забувають у компанії й про підтримку України. У перші дні повномасштабної війни Boosta перерахувала на потреби армії понад півмільйона гривень, а на 55-ий день анонсувала внутрішню благодійну ініціативу — Ukrainian Victory Support. Її суть у тому, що компанія щомісяця виділяє 100 000 грн на покриття волонтерських запитів бустівців, і кожен охочий може залишити заявку на таку допомогу.

Як потрапити до Boosta?

Зазвичай процес відбору складається з таких етапів:

  1. розгляд резюме;
  2. первинний скринінг (коротке телефонне інтерв'ю для перевірки на відповідність основним вимогам вакансії);
  3. повноцінне інтерв’ю;
  4. тестове завдання, зазвичай сформоване безпосередньо з завдань, які ви будете виконувати на посаді;
  5. повторне інтерв'ю (опціонально);
  6. збір рекомендацій.
Альона Густікова,
Recruitment Team Lead
Ми розуміємо, що процес найму доволі довгий та багатоетапний, але це дозволяє нам чітко розпізнати “свою” людину, а кандидату — ближче познайомитися з нами. У ІТ-компаніях завжди високий поріг входу, і ми — не виняток, але я гарантую, що це того вартує.
Наталія Кравченко,
Recruitment Team Lead
Ми насамперед дивимося на резюме: чи грамотне, чи логічно сформоване. Також зважаємо на кількість попередніх місць роботи: якщо їх занадто багато, замислюємося, чи кандидат не джоб-джампер. Ну і, звісно, дивимося на супровідний лист, аналізуємо кар'єрний ріст та збираємо рекомендації.

Онбординг у Boosta: 2 дні на знайомство з компанією та максимальна підтримка

Основне правило онбордингу в Boosta — забезпечити людині комфортну адаптацію та оперативну підтримку в онлайн-форматі. Спочатку HR-менеджер проводить інтро, знайомить із командою та відповідає на всі запитання. Перший день людина виконує лише завдання на знайомство з компанією.

Наприкінці випробувального терміну відбувається зустріч з HR та тимлідом — Probation Period Closure. Це можливість разом обговорити досягнуті результати, перспективи та умови подальшої співпраці. І, звісно, з будь-якого питання можна завжди звернутися до HR чи свого менеджера.

Дана Бєлоусова,
Graphic Designer
Мені сподобалося, що адаптація пройшла дуже плавно, без стресу, навіть у задоволення. Усе дуже структуровано: у тебе є кілька зідзвонів з HR, тимлідом, командою, таски на ознайомлення з цінностями, місією компанії та вивчення робочих софтів, наприклад Jira, Slack, BambooHR. Я вражена тим, як багато людей залучені до того, щоб тобі було комфортно працювати. І найголовніше — роблять вони це з любов’ю та професіоналізмом.

Мова любові Boosta — подарунки

На початку роботи всі новачки (де б вони не знаходились) обов`язково отримують welcome pack: брендований шопер, стильний планер, футболка, стікерпак, піни тощо.

Також Boosta вітає всіх з днем народження, одруженням чи народженням малюка. І, звісно, куди ж без подарунків на річниці роботи в компанії. На першу річницю члени команди можуть отримати якісне брендоване худі, а на другу — зручний рюкзак. Далі, на кожну річницю, фахівці отримують певну суму boosta coins на свій баланс, щоб самостійно обрати подарунок з корпоративного магазину, який найбільше буде до душі.

Аліна Федотова,
PR-manager
Вийшло так, що за перші 2 місяці роботи я отримала чотири подарунки від Boosta: welcome pack, презент на честь ребрендингу компанії, потім — на одруження та день народження. Усі вони були просто космос! Оригінальні, дуже якісні та реально корисні. Але в першу чергу Boosta дарує емоції, відчуття приналежності та турботи!

Хочете стати частиною Boosta? Не дивно 🙂

Компанії потрібні фахівці різних професій та напрямів. Відповідно, від кандидатів на вакансії чекають різного досвіду й навичок. Але «внутрішньо» людина, яка впишеться в команду, має відповідати таким критеріям:

  • завжди шукає можливості для самореалізації та професійного розвитку;
  • вмотивована на досягнення крутих результатів та готова висувати класні ідеї;
  • несе відповідальність за свої слова, рішення та дії;
  • проактивна та не потребує постійного контролю;
  • нетоксична, адекватно та з повагою спілкується з колегами та готова прийти їм на допомогу.
Дмитро Бондар,
CEO & Co-Founder
Ми завжди відкриті для тих, хто хоче драйвити цей світ! Тож чекаємо на ваші резюме та let's do great things together!
Поскаржитися на компанію
Більше
Відгук

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: