Фандрайзер/менеджер з пошуку партнерів до БФ «Боржавська надія»
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Благодійний фонд «Боржавська надія», створений групою компаній CMR реалізує на Закарпатті проєкти:
- Дитяче містечко “Затишок” — для дітей з зони бойових дій, які позбавленні батьківського піклування
- Перша в Україні приватна школа для дітей, позбавлених батьківського піклування.
- Програма підтримки переселенців.
Благодійний фонд має відмінну репутацію і прозору систему звітності.
Серед наявних партнерів благодійного фонду: Закарпатська обласна військова адміністрація, генеральне консульство республіки Словаччина в Україні, Київміськбуд, Кристалбанк, міжнародна організація Lions club, Андрій Джеджула та інші.
Для розвитку своєї діяльності БФ «Боржавська надія» шукає в команду кваліфікованого Менеджера з фандрайзингу.
Якщо ви працювали менеджером з продажів, маєте власну базу корпоративних клієнтів – пишіть, відгукуйтесь на вакансію.
Ця робота дасть можливість познайомитись, працювати з відомими людьми та компаніями. А також, розуміння того, що ви допомагаєте дітям які втратили батьків через війну чи позбавлені батьківського піклування.
Умови:
- робота пріоритетно націлена на міжнародну аудиторію;
- ненормований робочий день і можливість самому самому організовувати свій час;
- віддалений формат, але з регулярними відрядженнями в офіс на Закарпатті і по Україні.
Вимоги:
- Закінчена вища освіта.
- Знання англійської мови на рівні (бажано) upper intermediate (B2+).
- Відмінні комунікативні навички.
- Навички ділового листування.
- Навички структурування інформації і складання презентацій.
- Впевне вміння користуватись основними програмами та базами даних.
- Досвід написання бізнес-планів та проектних пропозицій, вітається.
- Попередній досвід роботи за напрямком фандрайзинг не обов’язковий.
Обов’язки:
- формування стратегії залучення коштів (допомоги);
- пошук потенційних партнерів і донорів;
- формування та розвиток ділових зв’язків з існуючими партнерами компанії та потенційними;
- пошук і структурування інформації, щодо джерел фінансування;
- створення фінансових звітів про використання коштів;
- організація системної взаємодії з контрагентами;
- структуроване ведення баз даних;
- координація команди з 5−10 осіб, ключових співробітників фонду;
- виконання поточних завдань керівника.
