Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Мы очень хорошо понимаем значимость функции управления людьми в компании и убеждены, что команда – главный актив бизнеса. Именно поэтому позиция HRD в Бизнес-Конструктор стратегически важная.
Мы ищем HR-директора, который способен усилить действительно эталонную команду, который мотивируется выходом из зоны комфорта и который готов применять принципы служащего лидерства во взаимодействии с командой.
Какого лидера мы видим?
С опытом HRD от 3-х лет (сфера услуг, IT, консалтинг, обучение).
Способного объединить HR-стратегию с бизнес-стратегией.
Умеющего формировать KPI под разные должности.
Знающего ключевые HR-показатели и способного ими управлять.
Имеющего структурированное критическое мышление.
Понимающего, что такое организационная структура и как с ней работать.
Способного развивать корпоративную культуру согласно ценностям компании.
Знает, что важные решения необходимо принимать, основываясь на цифрах .
Готовым взаимодействовать с поколением Z.
Что будет делать HRD:
Управлять всей HR-функцией компании, включая представительство в Казахстане.
Управлять подбором персонала и вводной адаптацией сотрудников.
Развивать HR-бренд компании.
Управлять ключевыми показателями эффективности HR-отдела.
Совместно с HRM участвовать в реализации программ обучения и развития сотрудников, контролировать качество взаимодействия и коммуникаций внутри команды.
Разрабатывать KPI и расчетные файлы для моделей финансового стимулирования.
Работать с программой нематериальной мотивации.
Развивать управленческий состав компании.
Заниматься автоматизацией HR-процессов.
Управлять ФОТ и HR-бюджетом.
Формировать отчетность.
Работа в «Бизнес-Конструктор» – это возможность познакомиться и поработать бок-о-бок с успешными предпринимателями Украины, Казахстана, Беларуси, Польши, России. Среди наших выпускников — G.Bar & Oh My Look, Андре Тан, Планета Кино, Альфа Банк, Золотой Век, Агромат, Very Well Cafe, GASTROFAMILY Дмитрия Борисова, Кураж Базар и многие другие.
А еще это:
Свобода действий в принятии решений и ответственность за результат.
Возможность обучаться на внешних и на внутренних мероприятиях.
Команда hr-отдела из 6-ти ответственных и заряженных профессионалов своих функциональных зон.
Авторская программа адаптации для каждого новичка.
Постоянное развитие и прокачка своих soft и hard скиллов.
Стильный офис на Подоле.
Корпоративный английский, функциональные тренировки, лаунж зона, бильярд, настольный теннис, игра в мафию и «happy hours» по пятницам.
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный.
По ссылке информация о том, почему лучшие кандидаты выбирают именно нас: http://kutt.it/bc-evp
Привет! Будем знакомы, мы — лидирующая образовательно-консалтинговая компания «Бизнес-Конструктор»! Результат клиента — наша корпоративная ценность, поэтому мы можем похвастаться портфелем успешных кейсов и положительных отзывов.
Уже 7 лет мы помогаем собственникам бизнеса и топ-менеджерам компаний выводить качество ведения бизнеса на новый уровень.
Ряды наших счастливых клиентов уже пополнили G.Bar & Oh My Look, Андре Тан, Планета Кино, Альфа Банк, Ювелирная Карта, Золотой Век, Агромат, Оптимальное такси, ЖК Покровский, Very Well Cafe, GASTROFAMILY Дмитрия Борисова, Кураж Базар и многие другие.
На жаль, ця компанія ще не має повного профілю на Happy Monday
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
We use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping "Accept", you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.