Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Ти з тих, хто полюбляє системність і вміє вибудовувати процеси? Знаєш, як створити комфорт у команді для кожного та кожної, вмієш проводити тренінги та постійно винаходиш нові формати корпоративних заходів? Невже ще й тексти писати любиш і найнудніший документ зробиш таким, що його будуть читати й перечитувати? Ой все, тобі точно треба до нас! Надсилай CV — і, сподіваємось, саме ти станеш HR-менеджером/-кою Малої академії наук 🙂 Що треба робити?
Брати участь у створенні системи управління персоналом: розробляти та впроваджувати бізнес-процеси, розбудовувати систему внутрішнього навчання, організовувати внутрішні конкурси, формувати кадровий резерв, розвивати інститут менторства, розробляти та впроваджувати моделі компетенцій.
Створювати тексти для внутрішніх комунікацій: положення, листи, інструкції, регламенти.
Організовувати цікаве та корисне навчання для команди: welcome training, майстерки, командні заходи.
Долучатися до планування та проведення корпоративних заходів (внутрішніх конференцій, фасилітаційних сесій).
Придумувати та втілювати в життя неформальні заходи для команди: гуртівки, вечори настільних ігор; забіги, прибирання та інші соціально орієнтовані події.
Ідеальний/-а кандидат/-ка:
має пристрасть і любов до HR-процесів;
має досвід роботи в системних компаніях;
має досвід роботи на схожій позиції від 3 років;
вміє пояснити складне простими словами;
ініціативний/-а, відповідальний/-а та емпатичний/-а;
має вищу освіту.
Ми пропонуємо:
фултайм із можливістю віддаленої роботи (але важливо перебувати в Києві);
Мала академія наук України – освітня система, яка забезпечує організацію і координацію науково-дослідницької діяльності учнів, створює умови для їхнього інтелектуального, духовного, творчого розвитку та професійного самовизначення, сприяє нарощуванню наукового потенціалу країни.
На жаль, ця компанія ще не має повного профілю на Happy Monday
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
We use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping "Accept", you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.