Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Ми, Talent Team київського офісу компанії EY, шукаємо рекрутера, який втілюватиме з нами головну місію компанії – Building a better working world!
НАША КОМАНДА – це провідні фахівці у сферах HR: Recruitment & Employer Branding, Learning & Development, Compensation & Benefits та HR Operations.
ЦІКАВІ ФАКТИ ПРО НАС:
Середній стаж роботи в компанії – 7 років.
Директор з персоналу працює в компанії від дня її заснування, а наймолодший член команди навчається на 3 курсі провідного київського університету, працює part-time, а у вільний час бере участь у міжнародних чемпіонатах з танців та у спортивних забігах з перешкодами.
Анастасія в рамках програми міжнародного обміну працювала по півроку в офісах EY у Лондоні та Алма-Ати. Альона п’ять разів на тиждень викладає йогу в офісі та поза ним, вже двічі була в Індії, де закінчила викладацький курс з йоги та навчалась медитації в буддійських майстрів.
Ліза супроводжувала команду студентів КНЕУ у фіналі престижних міжнародних змагань CFA Institute Research Challenge в м. Чикаго (США). А Наталія є акредитованим фасилітатором TRACOM (Social Styles & Versatility) і вже декілька років поспіль проводить тренінги в рамках міжнародних програм EY за кордоном.
Якщо тобі важливо працювати серед професіоналів та дуже різносторонніх людей, тебе надихає багатоманіття роботи та нестандартні задачі, тобі точно до нас!
Наш майбутній рекрутер буде:
швидко та якісно поєднувати талановитих людей із найкращими для них можливостями для самореалізації в EY
використовуючи всі можливі засоби для комунікації, підтримувати зв’язок з кандидатами 24/7
реалізовувати нестандартні рекрутингові кампанії та проекти із розвитку бренду роботодавця.
Ми шукаємо надійного члена команди:
фахівця з can-do atittude, для якого немає нічого неможливого
людину з чудовими комунікативними здібностями та креативним мисленням
спеціаліста, який відслідковує тренди на глобальному ринку праці та знає, як застосувати найкращі практики в Україні
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
We use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping "Accept", you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.