Рекрутер в UniSender

Компания UniSender ищет рекрутера — хорошего, как котик, у которого лапки, и который ими умеет работать.

Как мы поймем, что нам с кандидатом по пути

1. Мы считаем, что рекрутмент-2019 — это маркетинг. Рекрутер-2019 понимает, какие принципы, подходы и инструменты маркетинга он должен использовать в работе. Продвижение, позиционирование, ЦА, бренд работодателя, SMM — вот это все и не только. И если твой ФБ-аккаунт не только для родных и близких, то пусть в нем будет что-то поинтереснее репостов. 
2. Мы знаем, что рекрутмент-2019 — это коммуникация. Рекрутер-2019 умеет человеческим (читай — «простым, четким и грамотным») языком говорить и писать. Понимает, в каком стиле общаться с уборщицей Марией Васильевной и дизайнером Димой, может переключать стили в зависимости от ситуации и собеседника. Не впаривает работу в компании, а поясняет, какие возможности она может дать специалисту и честно говорит о сложностях и вызовах. 
3. Мы считаем, что рекрутмент любого года — это не про «закрыть вакансию» и чтобы тебя не дергали эти хайринг менеджеры с заявками, это про неуемное желание найти для своей компании лучших специалистов

Все остальное — осваиваемо, если есть желание. Но без описанного выше хороший рекрутмент точно не сделать.

Если тебе действительно интересно искать кандидатов, тебе интересно развиваться в рекрутменте и ты не  собираешься в ближайшие два года переходить в HR

⭐Возможность построить рекрутмент «под себя», настроить его так, как ты давно хотел (да, нужно будет согласовывать дизайн процесса с Head of HR, но если сойдемся в ключевых моментах, то дальше — полная свобода действий и полная поддержка руководителя). 
⭐Разнообразные вакансии, от юриста до программиста (а, значит, будет нескучно и будет развитие)
⭐Нагрузка здорового рекрутера (4-5 вакансий в месяц в среднем, и мы знаем, что если их больше и это длится долго, то это неправильно и сильно вредит качеству процесса и психическому здоровью рекрутера)
⭐Сотрудничество и поддержка от крутой команды маркетинга (мы знаем, что такой ресурс в доступе есть не у многих)
⭐Устроенный базовый уровень потребностей (Маслоу бы одобрил) — зарплата рыночная, оплаченный LinkedIn (и что еще нужно будет для работы), бюджет на обучение и посещение ивентов, офис на Подоле в 10 минутах от метро, с террасой и видом на Рыбальский. График работы гибкий и обсуждаемый. И, кстати, если тебе нужно поработать удаленно — не вопрос. А если со временем покажешь, что у тебя все ок с результатами работы и самоорганизацией — можно будет периодически работать и ОЧЕНЬ удаленно.

• Единолично владеть и управлять рекрутментом в компании.
• Вести полный цикл по поиску и найму кандидатов.
• Нестыдно и неуныло представлять бренд работодателя во внешнем мире.
• Учить хайринг-менеджеров премудростям оценки и отбора кандидатов.
• Автоматизировать, оптимизировать и улучшать свои владения

Ждем ваши резюме!