Как перестать бояться и полюбить собеседования?

Анна Меламед, организационный коуч по стандартам WAPP, коуч по карьере и самореализации, поделилась с Happy Monday своими советами по прохождению собеседования.

К собеседованиям сложилось два отношения — либо их страшно боятся, либо к ним слишком легкомысленно относятся. А я предлагаю вам полюбить собеседования.

Собеседование — уникальная возможность показать себя с лучшей стороны, проявить лучшие качества, проверить, чего ты стоишь, узнать что-то новое и сделать новый шаг в «прекрасное далеко». У нас же большинство людей невероятно нервничает перед встречей с работодателем, а потом и ведет себя там, как на допросе. И что в итоге получается? Ответил что-то невнятное, потом растерялся, вспотел, а про саму работу вообще ничего толком и не спросил. Так вот, давайте поищем плюсы в этом процессе, запомним некоторые советы (лайфхаки) и посмотрим, как это может повлиять на результат!

 1. Коллекционируйте свои победы и достижения  

Собеседование — это место, где можно и нужно рассказывать о себе с лучшей стороны. Как это сделать осознанно, без ломания головы «что там было 5 лет назад» и чтобы это действительно были реальные достижения, а не шаблонные фразы?

Лайфхак: обновляйте свое резюме минимум раз в полгода, даже если у вас есть постоянная работа!

В хорошем резюме всегда должен быть блок про достижения и результаты, и заполнять его лучше регулярно. Написали отчет руководству — выделите для себя, какой был ваш вклад в результаты отдела или подразделения. Закончили какой-то проект — зафиксируйте, что именно делали Вы!

Идеально, если это будут измеримые показатели: проценты, разы, обороты, штуки и т.д. Привлечение, оптимизация кого-то или чего-то тоже подойдет! Главное, пишите по «горячим следам».

 2. Рассказывайте о себе, а не о должности!

Собеседование — это возможность вспомнить о своих лучших качествах. Если вы работаете в одной компании несколько лет (от 3-х и более), вы становитесь классным экспертом и знатоком своей работы. Но очень часто именно лояльные сотрудники испытывают трудности в презентации себя и своего опыта. «Занимаюсь продажами, логистикой, бухгалтерией, управлением и т.д.» Это все только название должности, функции в системе, а не суть работы! В этих ответах нет человека, нет его уникальности. А как сделать так, чтобы Вы рассказали о себе, а не о должности?

Лайфхак: ответьте на вопрос «Чем вы занимаетесь?», не называя при этом должность!

Расскажите, почему вы занимаетесь именно тем, чем вы занимаетесь. Это непросто, да! Но попробуйте выйти на приблизительно такие формулировки: «Я умею находить общий язык с разными людьми и быстро ориентироваться в изменяющихся условиях. Это позволяет мне быть успешным в продажах и постоянно расширять список клиентов!» Согласитесь, это звучит лучше, чем просто «я — менеджер по продажам».

 3. Отмечайте свой прогресс

Собеседование — отличное место для оценки своего профессионального развития. Переходя на новое место работы, мы хоть что-то, хоть один фактор стараемся улучшить — выше должность, зарплата, больше подчиненных, больше регион, ближе офис, масштабнее компания и т.д. Всегда сравнивайте себя не с кем-то другим, а с самим собой, только «из вчера»!

Только так Вы поймете свой прогресс. Не сравнивайте себя с друзьями, коллегами или отдаленными success stories!

Лайфхак: чтобы понять свою личную динамику, фиксируйте, чему вы учитесь в результате каждого проекта. Причем не важно, успешен он или нет!

Накапливайте свой опыт, анализируйте его и обозначайте зоны роста, зоны личного прорыва — это сделает вас увереннее и вдохновит на дальнейшее развитие. Учитесь у лучших, но оценивайте свой личный прогресс!

 4. Ведите переговоры 

Собеседование — это диалог или  переговоры. 

Как профессионалы готовятся к переговорам?

• Они не учат «что сказать, если спросят вот это». Они анализируют. Проанализируйте свой опыт, знания и навыки, а также узнайте больше о компании-работодателе.
• Они ставят цели. Сформулируйте свои карьерные цели на ближайшее будущее.
• Они задают вопросы. Составьте список вопросов к работодателю. И важно — они не должны касаться только зарплаты и отпуска.  
• Они аргументируют. Будьте готовы показать себя с лучшей стороны, используя все свои плюсы и достижения.

Лайфхак: если вы подойдете к процессу не как к тестированию, экзамену, испытанию, а как к переговорам, вы увидите, что ваше состояние изменится.

Вы можете найти еще больше причин любить ходить на собеседования! Помните, зачем вы идете на встречу с работодателем: ставьте цель, готовьтесь качественно и осознанно, общайтесь на равных, будьте уверены и научитесь использовать новые возможности.