Meta звільнить 3500 працівників через «низьку ефективність»

Meta оголосила про масштабні скорочення у 2025 році: 5% фахівців втратять роботу через низьку оцінку ефективності. Розповідаємо, що про це відомо.

Компанія Meta, яка налічує понад 72 000 працівників, розпочала новий раунд звільнень.  Він охопить приблизно 3500 людей. За словами CEO компанії Марка Цукерберга, звільнення будуть спрямовані на працівників із «низькою ефективністю». Їх визначить щорічна перевірка, яка зараз проходить в компанії. 

«Я вирішив підвищити планку в управлінні продуктивністю та швидше виводити з роботи тих, хто має низьку ефективність», — зазначив Цукерберг у повідомленні для співробітників. 

Компанія планує заповнити вакантні позиції новими кадрами протягом року. 

Читайте також: Піти не по-англійськи: що таке офбординг та яким насправді має бути звільнення

Деталі масового звільнення в Meta 

Повідомлення про звільнення будуть надіслані до 10 лютого для тих працівників, які знаходяться у США. Рішення щодо співробітників з інших країн приймуть пізніше.

Фахівці, які потраплять під скорочення, «отримають щедру вихідну допомогу, як це було під час попередніх скорочень», повідомила директорка Meta з програм зростання розвитку персоналу Гілларі Чемпіон.

Meta може зробити звільнення на основі ефективності щорічним процесом. Про це свідчить витік внутрішніх документів, пише Business Insider. Нова стратегія спрямована на те, щоб залишати у компанії лише найпродуктивніших працівників. 

Кого ще можуть звільнити

Meta активно розвиває штучний інтелект. За словами Цукерберга, до кінця 2025 року ШІ зможе замінити розробників середнього рівня. Це може призвести до подальших масових звільнень у технічних командах.

Читайте також: ШІ замінює людей: 41% компаній скоротять працівників у найближчі 5 років

Реакція працівників Meta на останні новини

Нещодавно компанія оголосила про скасування своїх програм різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Ці зміни пояснили «адаптацією до політичних реалій». 

З огляду на такі нововведення, співробітники висловлюють занепокоєння щодо можливого упередження у процесі звільнень. У внутрішньому листуванні працівники запитують, чи скорочення будуть орієнтовані на представників меншин (темношкірих, ЛГБТК+).