Плануєте черговий тимбілдинг і переживаєте, що ніхто не прийде або команді буде нудно? Засновник івент-компанії Staya Agency Микита Щербина розповість, як зробити онлайн-зустрічі не лише корисними, а й цікавими та перетворити віртуальні активності з обов’язкової програми на те, чого команда чекає з нетерпінням.

За плечима Микити — 18 років в івент-індустрії та сотні успішних онлайн-заходів. Перший онлайн-івент агенція організувала ще до пандемії для клієнта, чия команда вже тоді працювала віддалено. А з початком ковіду Staya Agency однією з перших перелаштувалася на диджитал. В умовах війни запитів на онлайн стало ще більше, тож агенція повністю зосередилася на цьому форматі, щоб стати провідними експертами в ніші онлайн-івентів. Микита поділився з нами порадами, як провести круті онлайн-ігри для тимбілдингу.
Навіщо взагалі потрібні онлайн-активності
Якщо коротко, це потужний інструмент для вирішення критичних бізнес-завдань. Регулярні та якісно організовані онлайн-івенти допомагають «вилікувати» одразу кілька гострих корпоративних болів:
- посилити корпоративну культуру через спільний досвід та емоції;
- налагодити комунікацію між відділами (особливо у великих компаніях);
- прискорити адаптацію новачків та об’єднати колектив;
- виявити неформальних лідерів і побачити колег у новому світлі;
- знизити рівень професійного вигорання та стресу;
- підвищити лояльність до компанії.
Організувати онлайн-захід набагато складніше, ніж офлайн. Ми постійно експериментували з форматами, вивчали психологію командної взаємодії, вдосконалювали технічні рішення. Провели понад 400 незабутніх івентів і, зрештою, стали одними з найкращих.

Під час наших ігор люди часто розкриваються з несподіваного боку. Тихий розробник виявляється душею компанії, а суворий менеджер демонструє неймовірну креативність. Такі моменти безцінні для формування згуртованої команди.
Поради від експерта з крутих івентів
Не чекайте миттєвих результатів. Командний дух будується поступово, через регулярні взаємодії. Навіть якщо перший захід зібрав небагато учасників, це нормально. Продовжуйте експериментувати, аналізуйте фідбек, пробуйте різні формати.
Подбайте про технічну підготовку. Це 50% успіху онлайн-івенту. Протестуйте платформу заздалегідь, підготуйте зрозумілі інструкції для учасників та обов’язково забезпечте технічну підтримку під час заходу.
Створіть інтригу. Підігрівайте інтерес крутим анонсом. Наприклад, зробіть яскраву афішу-магніт, відеотизер або влаштуйте невеличку препаті — мініактивність перед основною подією.
Міксуйте формати, підходьте творчо. Чергуйте різні активності: інтелектуальні ігри — для мозкового штурму й розвитку критичного мислення, креативні завдання — для стимулювання творчого потенціалу, розважальні — для емоційного розвантаження, а командні челенджі — для тимворку й посилення взаємодії.


Класні онлайн-ігри для тимбілдингу, які можна організувати самостійно
1. «Інопланетяни в офісі»
Уявіть: прибульці приземлилися прямо у вашому офісі. Вони хочуть знати все про компанію, але не розуміють жодної мови та спілкуються лише через картинки. Завдання кожної команди — за допомогою п’яти зображень розповісти про компанію: можна з гумором, можна зробити акцент на бізнесі чи розкрити корпоративну культуру. Коли команди презентують свої історії, вони часто самі дивуються, наскільки по-різному бачать одні й ті самі речі.
2. «Ритм і виклик»
Енергійна гра, в якій команди повторюють та ускладнюють танцювальні рухи під музику. Гравці діляться на команди, а ведучий готує плейліст запальних треків. Кожна команда має синхронно повторити рухи ведучого під музику, не збиваючись із ритму, а також додати свої елементи, щоб ускладнити завдання опонентам. Хто збивається — отримує штрафне очко. Перемагає команда з найкращою синхронністю та найменшою кількістю помилок. Здається, це просто весела розминка, а насправді — інструмент для розвитку командної синхронізації та невербальної комунікації.
3. «Просмажка від ChatGPT»
Кілька сміливців-добровольців погоджуються на жартівливу характеристику від штучного інтелекту. Колеги пишуть про них у чат цікаві факти: що люблять, який характер і вигляд мають, які мають хобі, чи є домашні улюбленці — і просять ChatGPT на основі цих фактів створити дотепні «просмажки». Наприклад: «Напиши “просмажку” про Івана. Він стендап-комік, жартує з матюками, одружений, має двох собак. Багато працює, але грошей завжди бракує. Займається боротьбою. На себе не витрачається. Не любить лікуватися». Це спосіб краще пізнати одне одного та створити атмосферу довіри в команді.
4. «Ваша компанія – це…»
Продовжте фразу філософськими, смішними або незвичними порівняннями. «Наша компанія – це… мудрий старець чи допитлива дитина? Гучний грім чи тихий дощ? Алюмінієва каструля чи кулькова ручка?» Кожен пише свій варіант у чат, а потім команда обирає найвлучніше порівняння. Гра розвиває образне мислення та допомагає побачити, як по-різному люди сприймають компанію.
5. «Знайомство по-новому»
Пізнайте одне одного через три-чотири незвичайні запитання. Наприклад: який ти супергерой, яке ти місто, яка ти пісня, який ти напій, яка ти страва, який ти фільм тощо. У кожного є хвилина, щоб відповісти й трохи розповісти про себе. Ведучий відповідає разом з командою. Ви здивуєтеся, скільки нового можна дізнатися про колег!

Snappy-турнір: три місяці командного драйву
Для компаній, які прагнуть системного підходу до командних активностей, Staya Agency створили готове рішення — захопливий Snappy-турнір. Це серія фаново-інтелектуальних ігор для IT-компаній та агенцій. У турнірі беруть участь понад 30 різних компаній.
Що отримують учасники:
- 3 місяці неймовірного квізу (одна гра щомісяця);
- повний організаційний супровід;
- можливість формувати команди з різних відділів;
- гнучкий формат (підійде всім, хто працює з офісу, дистанційно або гібридно — частина учасників грає онлайн, інша — офлайн);
- посилення HR-бренду;
- круті призи для переможців.
Ми зробили все максимально простим для HR-спеціалістів: вони реєструють команди — ми беремо на себе решту. Турнір створює здорову конкуренцію між командами, що природно підвищує залученість учасників.

Реєстрація на Snappy-турнір триватиме до 1 березня, а стартує він у першій половині березня. Щоб забронювати місця, зв’яжіться зі Staya Agency. І хто знає — можливо, саме ваша команда стане переможцем турніру.
Онлайн чи офлайн — це вже не принципово. Головне — створювати досвід, який об’єднує людей незалежно від формату. Staya Agency продовжують працювати над тим, щоб цей досвід був найкращим.
Шукаєте співробітників?
Розміщуйте вакансію у нас на сайті й чекайте на резюме від топових кандидатів!
РозміститиЧитайте також
Поєднати гру й роботу: що таке бізнес-ігри та які вони бувають
6 речей, яких не варто робити на корпоративній вечірці: поради від експертки з етикету
5 ідей, як провести зимові корпоративи за українськими традиціями
Дякуємо!
Тепер редактори знають.