Думаете, самое главное в поиске работы — пройти собеседование? Исполнительный директор CEO Club Ukraine Дмитрий Карчук уверен — вы вряд ли дождетесь приглашения на интервью, если допускаете эти ошибки при отклике на вакансию.
Ошибка №1. Не писать сопроводительный текст
Отправить резюме без хотя бы нескольких строчек сопроводительного текста — это как без стука войти в кабинет к менеджеру по найму, молча бросить ему на стол ваше CV и выйти не попрощавшись. Грубо, не так ли? Хуже этого — только не указать тему письма. Тем не менее, отсутствие сопроводительного — всё ещё частая практика. Но в нашей компании таким кандидатам мы отвечаем взаимным молчанием.
Ошибка №2. Не подстроить резюме и сопроводительное письмо под вакансию / компанию
Многие соискатели составляют единственный вариант «жизнеописания», куда сваливают максимум информации о себе: все когда-либо пройденные курсы и тренинги, навыки и личностные характеристики (типа «ответственный» и «коммуникабельный»), детальное описание обязанностей и достижений на каждом месте работы, начиная с первой стажировки. В лучшем случае такой файл конвертируется в pdf, получает название в формате «имя-фамилия» и рассылается на все понравившиеся вакансии.
Представьте, что отклик на вакансию — это ответ на вопрос компании «Подходите ли вы нам?», а не просьба «Расскажите же о себе всё!». Потратьте время и адаптируйте своё резюме, оставив только то, что важно увидеть потенциальному работодателю. Ваш предыдущий опыт или навыки не совсем соответствуют вакансии? Обязательно обратите на это внимание в сопроводительном письме и объясните свою мотивацию. Иначе всё додумают за вас — и не обязательно так, как вам бы того хотелось.
Ошибка №3. Не знать ничего о компании, в которую подаётесь
Когда наш HR звонит кандидатам, в первую очередь она интересуется, что соискателю известно о CEO Club. Ответ даёт представление о мотивации человека — насколько он или она поинтересовались, чем мы занимаемся.
Если вы отправили резюме в небольшую компанию, скорее всего, с вами свяжутся на протяжении недели. Позаботьтесь, чтобы звонок рекрутёра не стал для вас неожиданностью. Запишите в блокнот или составьте таблицу всех мест, куда вы отправляли резюме. Изучите информацию об этих компаниях на сайтах и в соцсетях, спросите отзывы у знакомых. Будьте готовы продолжить общение, которое вы начали, подавшись на вакансию.
Ошибка №4. Невнимательно относиться к процессу отбора
Однажды в вакансии контент-маркетолога мы попросили кандидатов не просто прислать резюме, а написать несколько строчек о себе и оценить, как мы ведем нашу страницу в фейсбуке. Из примерно 70 откликов только 10 содержали рекомендации по улучшению — с этими людьми мы и связывались.
На вакансию администратора рецепции после первого звонка мы просили перезвонить в конкретное время дня — и тоже получили уже «отобранных» кандидатов. Двоих…
О нашей новой вакансии я написал на своей странице в фейсбуке и указал дотошность как один из главных критериев. И тут же получил несколько личных сообщений с вопросом «Куда отправлять резюме?», хотя в описании указан конкретный имейл.
Learning & Engagement Manager в CEO Club Ukraine
Внимательно читайте описание вакансии — это поможет вам выделиться на фоне других кандидатов 🙂
Ошибка №5. Не иметь вопросов про вакансию
Первый звонок от рекрутёра после получения вашего резюме называется скрининг. Он нужен, чтобы пригласить на встречу только тех кандидатов, которые соответствуют главным критериям вакансии, убедиться в мотивации соискателя и построить правильные ожидания. Обычно после обсуждения главных деталей вам предложат задать интересующие вас вопросы. Если у вас совсем нет вопросов — вопросы возникнут к вам 🙂 Ещё хуже — поинтересоваться только оплатой.
Итого, ещё до «живого» знакомства с потенциальным руководителем вы рассказываете о себе намного больше, чем кажется. Иногда даже опытного профессионала могут не позвать на интервью из-за недостаточного интереса к компании. И наоборот — продемонстрированная мотивация и внимательность могут компенсировать нехватку опыта или навыков.
Читайте также, что другие украинские предприниматели думают о вашем резюме
- Александр Томилин, сооснователь компании по дизайну презентаций Reprezent;
- Катерина Вольськая, CEO HR-компании UniSkill;
- Валерия Ионан, основательница и управляющая партнерка группы компаний Quadrate 28 Corp.;
- Анна Мазур, СЕО Happy Monday с 10-летним опытом работы в сфере работы с талантами.
- Ольга Роенко — креативная предпринимательница и СЕО Royenko Agency.
