fbpx
Genesis
Київ, Ukraine Tech

Genesis — глобальная продуктовая ІТ-компания. Офисы компании расположены в Киеве, Абудже, Аккре, Лагосе и Найроби, а их проектами ежемесячно пользуются более 200 миллионов юзеров по всему миру.

Здесь создают продукты мирового уровня, дышат чистым воздухом и совершают восхождение на Килиманджаро.
5Количество офисов
15Количество языков
1150Сотрудников в Украине
1500+Сотрудников в мире
14компаний-продуктов, R&D і 1 из наиболее крупных ІТ-инвесторов в Украине
#1партнер Google и Facebook в Украине
200+ млнпользователей ежемесячно
100 млнподписчиков в соц.сетях

Приложения-лидеры и офисы в Африке

Genesis занимает первое место в рейтинге ІТ-работодателей Украины в категории «800–1500 специалистов». Украинский штат включает 1150 сотрудников, из них технических специалистов — 397.

Основные продукты Genesis — медиа, мобильные приложения, доски объявлений и инвестиционный фонд. Так, например, Jiji — самая крупная доска объявлений в Западной Африке, которую делает команда из 300 человек, — вытеснила с африканского рынка всех крупных международных конкурентов, а в начале апреля 2019 выкупила OLX в Кении, Гане, Уганде, Танзании и перенаправляет пользователей из Нигерии на свой сайт.

Genesis — украинская компания, которой удалось выйти за пределы не только родной страны, но и расширить свою деятельность на другие континенты.

Линейка мобильных приложений BetterMe — второй по размеру Health & Fitness App Publisher в мире: количество загрузок приложений украинской команды уже превысила отметку в 30 миллионов. В некоторых странах Азии и Африки интернет-медиа от  Genesis являются лидерами в своей отрасли. Успешную деятельность компании отменили в Facebook и сняли фильм об истории успеха, а YouTube выделил для Genesis грант на развитие каналов в странах африканского континента.

Офис Genesis: место для работы и отдыха

Зоны для сна и двухразовое питание

Genesis заботится о своих сотрудниках и создает максимально комфортные условия для работы: кроме стандартных ІТ-«плюшек», компания предоставляет бесплатные завтраки и обеды, холодильник с едой, которая магическим образом никогда не заканчивается, и даже обустроила комнаты для сна!

Интерьер офиса Genesis гармонично связан с проектами, над которыми работают в компании. Работа на рынки Африки и Азии отразилась в граффити на стенах, стилизованных переговорных и элементах декора. Учитывая успех компании на этих рынках, атмосфера в офисе действительно вдохновляет на продуктивную работу.

Ирина Крайчик,
Диджитал Маркетинг Менеджер, Universe
Крутой офис — это когда нет соблазна поработать из дома 🙂 И дело не во вкусной еде, мягких диванах и красивом интерьере, а в команде друзей, которая каждое твое: «Есть идея» встречает: «Почему бы и нет, давай тестить».

В теплое время года сотрудники могут работать и отдыхать на просторной террасе. Это просто лучшее воплощение идеи open space, которое только можно реализовать в офисе.

«В Genesis мне нравится то, что можно работать, как тебе удобно. Все начинается с таких деталей, как отсутствие дресс-кода и возможность самостоятельно выбирать, с каким оборудованием работать, и заканчивается тем, что можно работать не только за столом, но и лежа под одеялом в зоне отдыха. Очень домашняя атмосфера, которая не создает абсолютно никакого стресса для сотрудника. 

Также нравится, что здесь очень ценят индивидуальность каждого человека и его стремление к самовыражению. Хочешь набить татуировку, покрасить волосы в розовый или ходить в костюме панды каждый день? Пожалуйста, главное — результат. Также в Genesis очень мало микроменеджмента. Например, моя задача — искать, во что инвестировать. При этом мне не указывают, где именно искать, как это делать, какими шаблонами оперировать, с кем общаться или не общаться. Если твои методы работают — это то, что нужно».

Елена Мажуга,
Senior Investments Analyst, Genesis

Корпоративный врач и самый чистый воздух

Компании удалось на первый взгляд невозможное: сохранить атмосферу стартапа, имея в штате более тысячи сотрудников. Тут работают, учатся и отдыхают семьями. Genesis заботится не только о своих сотрудниках, но и устраивает семейные активности для маленьких «генезийцев».

Тут нет фиксированного графика работы, так что совы и жаворонки могут работать тогда, когда им удобно. Если сотрудник так заработался, что выходит из офиса позже 23-х часов, или есть необходимость прийти до 7 утра — компания оплачивает такси.

Компании удалось на первый взгляд невозможное: сохранить атмосферу стартапа, имея штат более чем тысяча сотрудников.



«Как бы банально это не звучало, но компания дает практически полную свободу твоим действиям. Бизнесу необходимо достигать определенных результатов, а каким образом этого эффективнее добиться, решаешь ты сам. Поэтому у нас нет проблем ни с выбором инструментария, ни с поиском необходимой информации. У компании достаточно крупная внутренняя библиотека, большой выбор техники и программного обеспечения, а если тебе необходима какая-то информация, то коллеги с радостью поделятся опытом и помогут быстро найти решение. Благодаря такой культуре и поддержке ты действительно можешь решать текущие и стратегические задачи крайне быстро и эффективно».

Андрей Скрипник,
Technical Program Manager at Genesis, SleepSci

Genesis уделяет внимание здоровью членов команды: в распоряжении сотрудников — услуги собственного корпоративного врача, к которому можно обращаться даже в случае спортивных травм, и медицинская страховка, которая включает прививки.
Кроме того компания установила в офисе сложную систему вентиляции и очистки воздуха, которая минимизирует уровень СО2.

Кроме инновационных решений, за чистоту воздуха и экологичность офиса отвечают многочисленные растения. И если вы любите зелень, но не любите за ней ухаживать, то тут волноваться не стоит: для этого у Genesis есть специальная команда.

Стоит отметить и удобство расположения офиса: всего в 5 минутах от станции метро «Тараса Шевченко».

Спортивные соревнования и корпоративы за границей

В Genesis проходят тренировки по бегу, футболу и баскетболу. Особенно активные «генезийцы» участвуют в соревнованиях по триатлону, «Гонке наций», «Oceanman» и переплывают Босфор. В офисе установлены тренажеры, теннисные столы и аэрохоккей.

Евгений Прима,
CEO одного из продуктов Genesis
«Мы растем из года в год в разы по всем основным показателям, в том числе по прибыли (нашему основному KPI). За последний год мы трижды ездили в корпоративные поездки с командой: дважды в Карпаты и один раз на Шри-Ланку. Следующая наша поездка при условии выполнения плана на 2019 год — Марокко».

В Genesis проходят тренировки по бегу, футболу и баскетболу. Особенно активные «генезийцы» участвуют в соревнованиях по триатлону, «Гонке наций», «Oceanman» и переплывают Босфор. В офисе установлены тренажеры, теннисные столы и аэрохоккей.

На корпоративы команды проектов Genesis часто ездят за границу, и тут тоже проявляется их тяга к расширению границ: европейскими странами вроде Испании и катанием на лыжах в Австрии не ограничиваются, летали на Шрі-Ланку и даже совершали восхождение на Килиманджаро.



«Хочешь сплотить команду — отправь ее в горы! Уже второй год подряд мы отправляемся в Карпаты, и каждый раз это новые вызовы: мы взбирались на гору в дождь и дикий туман, покоряли вершину на джипах и гребли как легион, сплавляясь по реке. И всем было в кайф, ведь великие команды наслаждаются трудностями. Вы просто не представляете, как люди меняются, когда перед ними стоит цель не просто добраться до вершины, а еще и благополучно спуститься вниз, что всегда сложнее. Они забывают, кто СЕО, а кто ньюкамер, протягивают руку, подталкивают, беспокоятся о каждом отстающем — просыпается настоящий спартанский дух».

Дарья Сластина,
People Partner, Genesis
Екатерина Монюк,
Senior Affiliate Manager, Genesis
«В походе постоянно возникают ситуации, требующие коллективных действий: переход через реку, поддержка на спуске, когда под ногами болото, подготовка места для обеда. Это еще больше сплотило коллектив и помогло выявить скрытых лидеров. А общие воспоминания до сих пор одна из тем обсуждения в коллективе».
Александр Шуляр,
Junior Product Analyst, Genesis
«В Genesis я работаю всего 2 месяца, но уже настолько ко всем привык, что кажется, будто был здесь всегда. После всего, что произошло с нами в этой поездке, а каждый тимбилдинг — это немного краш-тест, с уверенностью могу сказать: лучше гор, на которых ты не бывал, может быть только поход с людьми, для которых работа — удовольствие. И я рад, что попал именно в такой коллектив».

От вас — мотивация, от Genesis — все возможности для развития

В Genesis считают, что человека невозможно насильно мотивировать, но если есть мотивация и способности, то компания предоставит все необходимые инструменты и будет всячески способствовать развитию членов команды. Для этого Genesis предлагает:

- компенсацию курсов английского;
- регулярные беседы с внутренними и внешними экспертами IT-сектора со всего мира;
- корпоративную библиотеку с тщательно отобранной литературой для личного и профессионального развития;
- обмен опытом между разными проектами;
- менторство для молодых специалистов;
- тренинги и семинары внутри компании;
- дебаты, чемпионаты по «Что? Где? Когда?»;
- участие в международных профессиональных ивентах;
- внешние профильные курсы. Какие? Именно те, которые вам необходимы для профессионального развития.

Вадим Щепин,
Software Engineer, JiJi
«В июне этого года у меня была возможность посетить WWDC — всемирную конференцию для разработчиков от Apple, которая проходила в Сан Франциско. Это уникальное событие, где можно пообщаться с сотрудниками Apple и обсудить все интересующие вопросы. Посещение WWDC обеспечило мне огромный скачок в профессиональном развитии и вдохновило на интересные идеи для нашей команды».
Рост и развитие - один из главных фокусов в работе в Genesis.

Ежедневно наши сотрудники развиваются благодаря заданиям и вызовам, которые ставит перед ними продукт или бизнес. На регулярных встречах с руководителями и HR мы формируем планы индивидуального развития и помогаем в их реализации. 

Кроме того, у всех сотрудников есть доступ к базе знаний Genesis Growth, где можно найти лучшую бизнес и техническую литературу, видеоматериалы лекций и митапов, получить доступ к мировым площадкам с онлайн-курсами и мастер-классами. Мы постоянно организовываем внутренние тренинги и воркшопы, куда приглашаем ключевых экспертов отрасли в качестве спикеров. Genesis компенсирует дополнительное образование и участие сотрудников в конференциях в Украине и за границей. Также у всех сотрудников есть возможность бесплатно пройти авторские курсы Genesis Management School и Genesis Business School.

Ольга Шмыговская,
HR Business Partner

IT — это не только технари

Genesis известен своей сильной технической командой. Впрочем, не стоит думать, что это компания исключительно разработчиков. Genesis гордится своими свитчерами: сюда приходят из аудита, финансов, консалтинга, FMCG и других сфер. Партнер и главный исполнительный директор одного из проектов Genesis Максим Штепа считает, что в ІТ нужны люди из сферы финансов. Они становятся продуктологами, эффективными операционными менеджерами, талантливыми аналитиками и трафик-менеджерами.

Успешно функционирует проект Genesis IT School — бесплатный авторский курс от Genesis. В рамках школы студенты получают фундаментальные прикладные знания и могут претендовать на работу в продуктовых ІТ-компаниях.

В компании сейчас открыты вакансии и на другие нетехнические направления.

Перед запуском Genesis IT School мы поставили очень амбициозную цель — донести до рынка и молодых специалистов, что IT — это не только разработка, но и анализ, маркетинг, развитие бизнеса, продукта и много других аспектов. Ведь можно не только писать код для заказчика, но и самому быть этим самым заказчиком — видеть, как ты сам влияешь на изменения в продукте и поведении пользователей. Именно так это и работает у нас!
Особенно приятно осознавать, что в этом году наша школа выходит на новые горизонты и уже запустилась совместно с профессорским составом Киевской школы экономики. Как говорится: «Нет предела совершенству». Так что обещаем и дальше создавать больше образовательных возможностей и развивать продуктовое IT в Украине.

Максим Штепа,
партнер компании Genesis

Амбициозность, мотивированность и самостоятельность — софт скилы каждого «генезийца»

Интеллект украинцев в компании называют главной ценностью нашей страны, и к формированию команды подходят очень взвешенно. Кроме опыта и знаний, которые, конечно же, крайне важны для трудоустройства в продуктовую компанию, большое внимание Genesis уделяет еще и так называемым soft skills кандидатов:
- амбициозность;
- инициативность;
- (cамо)мотивация;
- умение самостоятельно принимать решения и решать задачи «под ключ»;
- быстрая адаптация к переменам;
- талант — в любой сфере;
- тяга к непрерывному обучению.

Еще одно важное требование — любовь к своему делу. В Genesis уверены, что качественная работа — та, которую выполняют с удовольствием.

Тут осознают, что куда эффективнее не ждать идеального кандидата, а вырастить его самостоятельно. Компания на стратегическом уровне активно сотрудничает с высшими учебными заведениями и инвестирует в обучение студентов. На 2019 год запланировано более 100 образовательных внутренних и внешних мероприятий.

High bar for talent

В Genesis тщательно подходят к процессу отбора кандидатов. Он проходит в 4 этапа, но затягивать с решением в Genesis не любят. Весь процесс отбора (от открытия вакансии менеджером до оффера) занимает 1,5-3 недели, из которых почти неделя выделятся на выполнение тестового.

У нас действительно довольно сложный процесс отбора, однако если вы ориентированы на результат, имеете большие амбиции и не боитесь рисковать - эта компания точно для вас!

Каждый этап отбора позволяет проверить мотивацию кандидата, его стратегическое мышление и экспертизу, навыки работы в команде, потенциал и соответствие ценностям Genesis.

1. Первичный скрининг. .Несколько вопросов в телефонном режиме после получения резюме уже помогают составить минимальный портрет перед собеседованием.

2. Собеседование. Знакомство с менеджером.

3. Тестовое задание. Отсутствие тестового в Genesis называют самой большой ошибкой в рекрутинге. Именно тестовое раскрывает hard skills кандидата и то, насколько человек перфекционист в самом лучшем смысле этого слова.

4. Bar raising. К этому этапу невозможно подготовиться заранее. Сотрудник, который работает на другом проекте, должен оценить кандидата с точки зрения его соответствия ценностям компании. На этом этапе становится понятно, насколько этот безусловно высококвалифицированный и талантливый специалист (не зря же он прошел предыдущие три этапа собеседования) является «своим» именно для Genesis.

5. Сбор рекомендаций. Рекомендации позволяют узнать soft skills кандидата. Даже в телефонном разговоре с предыдущим работодателем можно понять, как человек работал в компании.

Виктория Брюханда,
Head of Talent Acquisition
«В начале карьерного пути я очень советую подходить к своему жизненному опыту именно со стороны практики. Если вы разработчик, используйте собственные проекты, гитхаб и хакерранк, если маркетолог — делайте портфолио и опишите кейсы, в которых вы принимали участие. Будьте проактивны! Найдите себе ментора (желательно из компании мечты) и общайтесь с ним по практическим задачам в вашей сфере. К нам часто приходят именно студенты (средний возраст в компании 26 лет) и волнуются из-за отсутствия диплома. Мы не ценим не его наличие, а понимание, насколько осознанно человек сделал свой выбор и продолжать его реализовывать по жизни».

Для тех, кто уже готов отправлять резюме

У Genesis амбициозная цель — стать визитной карточкой Украины в мире. Если вы тоже не боитесь трудностей и никогда не ставите перед собой слишком легкие цели — присоединяйтесь к команде! На момент написания этого материала открыто более 100 вакансий, поэтому советуем отправлять резюме.

Присоединяйтесь!

Создаем сообщество фанов Понедельников.

Asset 1logo_Hm

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: