fbpx
Grade Education Centre
Київ, Ukraine Education

Grade Education Centre – центр международных экзаменов по английскому языку, который занимает 80% рынка всех экзаменов по Cambridge English в Украине. Единственный официальный платиновый партнер Cambridge Assessment English в Украине.

Grade в переводе – качество, уровень, оценка. Здесь всё соответствует идее делать свою работу на высоком уровне.
10лет на рынке
90+сотрудников
8 000клиентов в год

Здесь создают возможности для развития

В Grade ответственность = свобода

Здесь каждый — лидер и каждый отвечает за свою работу и самореализацию. У нас такая политика: главное, чтобы все вопросы были закрыты и работа делалась. Если мы ставим задачу построить корабль, то мы не учим, как его строить. Мы создаем ощущение тоски по морю и таким образом человек сам приходит к пониманию, как строить корабль и с чего начинать. А команда поможет и поддержит.

Алексей Зинченко ,
CEO
«Компания создалась практически случайно. У нас был другой бизнес и неожиданно появилась возможность получить лицензию на проведение тестов TOEFL. Решили рискнуть, одолжили денег и 13 ноября 2008 года провели первый тест. Потом добавили обучение, начали людей готовить к тестированию, добавили возможность сдавать другие тесты. И вот за 10 лет компания выросла из одного кабинета в целое здание в центре Киева».

Ценности Grade

Любовь и уважение друг к другу

Мы стараемся создавать условия, в которых люди будут счастливы. Мы убеждены, что только счастливый и здоровый человек может качественно делать свою работу. Атмосфера, взаимодействие и поддержка в коллективе создают условия для легкой и комфортной работы профессионалов и качественного обучения наших клиентов.

Максимальная честность

Мы максимально честны перед коллегами и клиентами. Чтобы решить любой вопрос с руководителями в компании — достаточно просто честно и прямо его озвучить. Мы всегда на связи и открыты к общению.

Мы очень маневренная организация

В работе всегда есть новые проекты. Сюда приходят люди, которые инициативны и хотят сделать что-то свое, привнести какие-то новые элементы. Компания дает возможности внедрять новые идеи, запускать новые направления.

Андрей Пигарев ,
Academic Director
«Каждый здесь первооткрыватель. Мы постоянно внедряем новинки или элементы, которых нет на рынке. Например, недавно в компании провели воркшоп по дислексии, и уже есть идеи разработать такой курс для детей. Или запускаем курс для тинейджеров, который основан на CLIL (это изучение всех или нескольких предметов школьной программы на иностранном языке), потому что у нас появились ребята, которые начали работать с этим курсом. Это, по сути, real life tasks. Если есть идея – прояви инициативу и делай».

В компании работает только система пряника

Преподаватель сам выбирает, какие курсы хочет вести, сколько часов работать. Это обсуждается в начале каждого семестра на встречах с руководителем. Тут же оговаривают направление и цели развития сотрудника. Это может быть сдача языкового экзамена на уровень выше, повышение teaching qualification или посещение вебинаров и конференций. Если все пункты за семестр выполнены, то сотрудник получает финансовое поощрение. Здесь ценят целеустремленность и стремление к развитию.

Тем, кто не хочет стоять на месте, достаточно только намекнуть об этом

Компания дает возможности молодым преподавателям расти в соответствии с их интересами. В компании проводят ежемесячные встречи PDD (Professional development days), где обсуждают и презентуют узкоспециализированные методические материалы. Ежегодно компания спонсирует поездки на международные конференции для лучших сотрудников. На многих таких мероприятиях преподаватели Grade выступают в роли экспертов и лекторов.

Карина Гальчинская ,
Project Manager
«Я пришла на позицию администратора, записывала учеников в группы, консультировала клиентов. Постепенно я стала брать на себя более сложные задачи, перешла работать в экзаменационный центр, который быстро развивался. Когда мне захотелось перейти в новую сферу, мне пошли навстречу и я начала работать в отделе образования за рубежом. Мне очень интересно заниматься более сложными проектами, и тут есть такая возможность. Grade никогда не стоит на месте. Мы всегда открываем какие-то новые отделы, развиваемся, что-то оптимизируем».

У нас не работает правило «клиент всегда прав»

Если клиент ведет себя некорректно по отношению к нашей команде, то мы с ним расстаемся. Здесь работают очень талантливые люди, есть специалисты такого уровня, которых в стране больше нет. Здесь нет людей, которые хотят 5 лет сидеть на одном месте. Все готовы расти, готовы работать, готовы отдавать часть себя. Именно благодаря такой команде мы развиваемся семимильными шагами. Это наш самый большой актив и ценность.

Марина Гордиенко ,
Operation Director
«Grade — это место людей, которые обожают то, что делают. Часто преподаватели так увлекаются процессом, что не замечают переработок, доводят себя до эмоционального истощение и выгорания. Для нас очень важно не допустить этого, регулировать нагрузку каждого, сочетать разные виды деятельности: преподавание, менторинг, административные задачи. Таким образом мы распределяем нагрузку и меняем род деятельности сотрудников».

В компании преподаватели воспитывают преподавателей

В Grade развито менторство. Преподаватели, которые имеют высокий уровень квалификации и проработали в компании достаточное время, проходят обучение и становятся менторами для менее опытных коллег. Каждый новенький получает ментора или даже нескольких если необходима поддержка в разных профессиональных направлениях. Пары формируют академические директора. Это дает возможность разобраться в ежедневных процессах компании, понять, как взаимодействуют отделы, к кому и с какими вопросами обращаться, а также получить взгляд со стороны на свою деятельность и понять возможные пути роста.

Татьяна Кубанова ,
Teacher: General & Business English
«Впервые меня в Grade привела подруга заниматься и подтянуть английский. Я влюбилась в атмосферу буквально с первого дня. Через неделю поняла, что хочу здесь преподавать, работать в этом коллективе. Шла к этому 2 года. Как ученица школы прошла уровень B2, потом С1, получила сертификат CELTA, решилась отправить свое резюме на открытую позицию и ни секунды не пожалела. С первого дня почувствовала себя членом этой семьи. Все старались помочь, шли навстречу, старшие коллеги отвечали на вопросы — от того, как пользоваться принтером и ксероксом, до того, как лучше подготовить упражнение для студентов. Это потрясающий коллектив, частью которого очень здорово быть».

«А давайте пиццу закажем?»

Неформальные встречи — важная часть жизни команды. Они проходят часто и очень разнообразно — настольные игры, мастер-классы, лекции, вечеринки. Инициатором может выступить любой, необязательно руководитель компании. В коллективе даже есть своя музыкальная группа и регулярно проходят внутренние концерты.

Алена Тригуб ,
Academic Director
«Мы постоянно что-то организовываем. Ведь с прикольными людьми хочется провести время, остаться на пиццу, поиграть в игры, просто расслабиться в конце недели. Недавно организовали кулинарный мастер-класс, сами готовили, сами дружно всё съели. Были квесты перед новым годом, лекции по искусству. Постоянно что-то да происходит».

Добавить отзыв

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

Присоединяйтесь!

Создаем сообщество фанов Понедельников.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: