Из вуза — сразу в большую компанию. Истории трех стажеров АО «Укртелеком»

Сколько крупных компаний в Украине готовы брать молодых специалистов без опыта работы? Мы не считали, но нам точно известно об одной такой — АО «Укртелеком». Как это происходит, мы расспросили у наших героев — участников образовательного проекта  «Лучшие — с Укртелекомом», которые успешно прошли обучение, попали на стажировку и в конце концов получили оффер от крупнейшей телеком-компании в Украине.

Несмотря на длительную историю на рынке, «Укртелеком» успешно сочетает в работе традиционность и современные подходы к менеджменту. Благодаря этому здесь бок о бок работают опытные сотрудники со стажем более 15 лет и молодые специалисты.

Начинающим здесь действительно рады — компания входит в рейтинг 25 лучших работодателей, открытых для талантов до 25 років, по версии STUD-POINT. А еще «Укртелеком» отметили благодарностью за активное участие в «Украинском пакте ради молодежи — 2020» и проекты в поддержку молодых специалистов.

Один из них — образовательный проект «Лучшие — с Укртелекомом». Это онлайн-программа для студентов 2-6 курсов и выпускников любых специальностей со всей Украины. В течение пяти недель студентов ждут обучающие вебинары (по основам телекоммуникаций, личной эффективности, проектного менеджмента, продаж и т.п.), онлайн-встречи с бизнес-тренерами и топ-менеджерами, командная работа над проектами и их защита. Лучшие участники после окончания обучения могут пройти собеседование и попасть в компанию сначала на стажировку, а затем и на работу.

За время существования проекта «Лучшие — с Укртелекомом» в нем приняли участие более 570 студентов: 301 участник прошел стажировку, а свое первое рабочее место в компании получили 70 выпускников. Мы поговорили с тремя из них и расспросили об их впечатлениях от проекта.

Амалия Варданян

Сотрудница Департамента подбора, обучения и развития персонала

Про обучение на проекте

Обучение проходило онлайн в формате вебинаров. Нас знакомили с бизнес-направлениям и услугами компании, давали советы по развитию, советовали, как использовать свои сильные стороны и удачно начать карьеру.

На проекте можно было развиваться индивидуально или в команде. Индивидуальный путь развития заключался в том, что среди всех участников формировался рейтинг успешности и 50% лучших получали возможность пройти собеседование на стажировку. А в командах мы разрабатывали собственный проект, который презентовали топ-менеджерам компании.

В частности, моя команда занималась освещением проекта по установке зарядных станций для электромобилей Utrecharge в известной социальной сети. Я была лидером проектной группы, организовывала ее работу, корректировала и согласовывала наши действия. В итоге мы победили и получили возможность воплотить собственные наработки в реальном бизнесе во время стажировки в Департаменте корпоративных коммуникаций.

После 4-х месяцев стажировки в команде я получила предложение попробовать свои силы индивидуально, но в другой сфере — в Департаменте подбора, обучения и развития персонала, где впоследствии получила предложение трудоустройства. Теперь уже как официальная сотрудница я работаю над запуском 9-го сезона проекта «Лучшие — с Укртелекомом» 🙂 Кстати, набор на проект начнется совсем скоро.

Про работу в самой большой телеком-компании в Украине

Заполняя анкету на проект, я была нацелена на трудоустройство. Пришлось приложить немало усилий, но результат того стоит. Очень мотивирует, когда выигрываешь и реализуешь один проект, потом другой, проходишь дальше и видишь, что твои старания не напрасны.

Я еще учусь в университете, на факультете менеджмента. Учебу и работу совмещаю легко — центральный офис «Укртелекома» находится совсем рядом с университетом. В коллективе я самая молодая: мне двадцать, а коллеги на 10-20 лет старше. Но несмотря на это мы общаемся на равных, даже с топ-менеджерами. Когда я пришла вообще без опыта, меня удивила открытость коллектива — очень круто, что здесь нет предвзятого отношения. Все были очень дружны и помогли мне адаптироваться.

Мне очень нравится, что моя работа не стоит на месте. Всегда есть возможности попробовать себя в чем-то новом, выполнить задание, которое ты не выполнял раньше. Это не рутина — все динамично меняется, и ты постоянно учишься чему-то новому, что для меня очень важно.

Я счастлива, что у меня есть пространство для креатива, где можно не бояться высказывать иногда безумные идеи и воплощать их в жизнь.

Александр Бабич

Сотрудник Департамента информационной безопасности 

Про обучение на проекте

Проект в целом очень разноплановый. Мы учились всему понемногу: учились вести проекты, разбирались, что такое тайм-менеджмент и личная эффективность, изучали искусство публичных выступлений и тому подобное.

Я оказался первым по результатам индивидуальных рейтингов проекта. Даже не знаю, как так случилось — видимо, потому что я очень хотел попасть именно в «Укртелекому» и именно в этот департамент. Я вовремя выполнял все задания и был активным. И спикеры были заинтересованы в том, чтобы дать максимум информации для слушателей.

После окончания проекта я прошел интервью — ко мне отнеслись очень приветливо, рассказали об отделах, где можно пройти стажировку, расспросили, где мне хочется работать. Меня заинтересовало что-то сложное и интересное — отдел администрирования. А потом началась стажировка, которая должна была длиться 3 месяца, но уже за 2,5 месяца я получил предложение официально работать в компании.

Про работу в самой большой телеком-компании в Украине

Во время стажировки было легче, потому что у меня еще не было доступа ко всем системам, а после трудоустройства появилось очень много новой информации. Я учусь в двух университетах, поэтому теоретическая база у меня большая. Но практики раньше не было вообще, поэтому реализовать свои знания на практике — это и самое трудное, и самое интересное.

В моем отделе молодая команда. Поэтому работать очень комфортно. В последнее время приходится иметь дело с различными системами и, соответственно, с другими подразделениями, где люди всех возрастов. Но комфортно все равно, потому что другие люди могут тебе что-то подсказать или помочь и ты получаешь новый опыт. Я очень доволен командным духом и командной работой.

Как говорила одна моя преподавательница, кибербезопасность похожа на медицину: сколько в медицине врачей, столько же и направлений в кибербезопасности. Поэтому пока я хочу как можно больше учиться, получать больше знаний и навыков, чтобы понять, что мне нравится. Поскольку я работаю в крупнейшей телеком-компании, то вижу для себя много перспектив и возможностей.

Я уверен, что через 2-3 года у меня будет такой уровень знаний, что я смогу сделать большой шаг в профессиональном развитии.

Андрей Пащенко

Сотрудник Департамента мониторинга сети

Про обучение на проекте

Я еще в школе больше любил естественные и точные науки, поэтому для меня было очевидно, что в конце концов стану технарем. После школы поступил в Институт телекоммуникационных систем в КПИ, что и определило мой дальнейший путь к трудоустройству.

Во время учебы я слышал о подобных программах от мобильных операторов, но хотел пройти стажировку именно в «Укртелекоме», потому что у них большая база компьютерных и оптических транспортных сетей. Осенью прошлого года я услышал об очередном наборе на программу и сразу же подал заявку.

Обучение на проекте стало очень интересным этапом моей жизни. Кстати, кроме вебинаров были также домашние задания, например, просили определить эмоции, спланировать свой день. И это тоже мне очень нравилось. В конце проекта было важное командное задание, которое мы презентовали топ-менеджменту компании. Лучшим дарили подарки и приглашали на собеседование — так я получил предложение работать в компании.

Про работу в самой большой телеком-компании в Украине

Работа в «Укртелекоме» — моя первая работа и к тому же — по специальности. Это очень круто, потому что, во-первых, я не зря учился и продолжаю обучение в университете, а во-вторых, теперь я смогу применить свои знания и навыки в важном месте. Потому что «Укртелеком» — это не просто какая-то фирма, это компания, которая поддерживает украинское государство и создает социальные проекты — например, подключение к оптической сети школ, больниц и местных советов в отдаленных городах и селах.

Конкретно мой отдел — это очень молодые люди, почти одного возраста. У нас всегда дружеское общение, мы находим общие темы для разговора, и это очень ценно. В других подразделениях люди разного возраста, но с ними у меня тоже складываются довольно приятные отношения. Мы поддерживаем друг друга, когда случаются какие-то проблемы — скажем, на сети. 

Я благодарю Департамент подбора и обучения персонала за возможность попасть в крупнейшую телекоммуникационную компанию Украины. А следующим участникам проекта «Лучшие — с Укртелекомом» советую проявлять инициативу, слушать спикеров и не бояться задавать вопросы, если что-то непонятно.

Проявлять активную позицию — это поможет повсюду.

Читайте также

6 советов для студентов, которые хотят начать карьеру во время учебы

Корисні лінки для студентів: поради, курси, стажування тощо

Телеком inside: кем работать и как развиваться в команде мобильного оператора?