Начальник відділу по роботі з персоналом до ДУ «Фонд енергоефективності»

Начальник відділу по роботі з персоналом організовує роботу із забезпечення персоналом Фонду відповідно до загальних цілей розвитку та напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу. Розробляє та впроваджує HR-стратегію Фонду, формує та розвиває HR-бренд. Розробляє та впроваджує системи адаптації, розвитку та навчання працівників з залученням найкращих світових практик, адаптованих під цілі і задачі, що поставлені перед Фондом.

Основні обов’язки:

• Забезпечує роботу з укомплектування Фонду працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.
• Безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку Фонду, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології.
• Вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами.
• Організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі стратегії та планів діяльності установи.
• Розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку.
• Розробляє внутрішні нормативні документи про систему винагород і компенсацій для працівників Фонду.
• Інформує та консультує керівників різних рівнів та співробітників Фонду з питань організації управління персоналом.
• Очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації професійної кар’єри працівників.
• Організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності співробітників Фонду, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
• Забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок.
• Організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень з кадрових питань.
• Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових суперечок та конфліктів.
• Контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом.
• Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку.
• Організовує ведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контролю стану трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.
• Бере участь у підготовці та укладанні колективних договорів, а також у розробленні і реалізації заходів із зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.
• Організовує та координує роботу працівників відділу.

Вимоги:

• Повна вища освіта відповідного напряму підготовки «Менеджмент» (магістр, спеціаліст) або інша спеціальність за спорідненим напрямом;
• Наявність дипломів (сертифікатів) які підтверджують додаткову освіту, проходження додаткових курсів в галузі управління персоналу;
• Загальний досвід роботи від 7 років, досвід роботи на посаді керівника відділу по роботі з персоналом не менш ніж 3 роки;
• Знання чинного трудового законодавство щодо приймання, переведення та звільнення працівників, надання відпусток, щодо обліку особового складу, системи діловодства, організаційно-розпорядчої документації;
• Знання законодавчих та нормативно-правові актів, методичних матеріалів, які регламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
• Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, створення систем адаптації, розвитку та навчання працівників;
• Високий рівень володіння українською мовою, бажано знання англійською мови;

Переваги:

• Досвід роботи в міжнародних організаціях та/або проектах міжнародних організацій;
• Досвід роботи в державних органах, державних підприємствах, установах під час впровадження реформи державної служби (2015-2019 рр).

Умови працевлаштування

• Трудові відносини з начальником відділу по роботі з персоналом оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового контракту (договору).
• Очікуваний рівень заробітної плати – 45500, 00 гривень на місяць (до оподаткування).

Етапи конкурсного добору:

1. Прийом документів;
2. Тестування;
3. Ситуаційне завдання ,Співбесіда з конкурсною комісією;
4. Співбесіда з Дирекцією;
5. Схвалення Наглядовою радою.

Подання документів

Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою на [email protected] Заяву* щодо бажання взяти участь у конкурсі. До заяви додається:

• біографічна довідка (резюме);
• копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;
• копія документа про вищу освіту;
• згода на обробку персональних даних;
• мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;
• рекомендації (за наявності).серпня

Строк подачі документів: 08 серпня 2019 року до 24:00 за київським часом.

Заява (за зразком) щодо бажання взяти участь у конкурсі та згода (за зразком) на обробку персональних даних заповнюється власноруч, підписується особисто та надсилається разом з іншими зазначеними до заяви додатками на електрону адресу в незмінюваному форматі (скан копія або pdf-формат).

Зразки документів для заповнення.

Full time / Повна зайнятість Фонд енергоефективності