Баланс між роботою та особистим життям став пріоритетом для працівників у всьому світі, потіснивши зарплату на друге місце. Про це свідчать результати щорічного глобального дослідження компанії Randstad, яке охопило 26 тисяч працівників із 35 країн, повідомляє The Guardian.
Уперше за 22 роки дослідження баланс між роботою та особистим життям посів перше місце серед факторів, які впливають на мотивацію працівників. Так, за даними опитування, 83% респондентів вважають цей аспект найважливішим для себе при збереженні поточного чи виборі нового місця роботи. Також для працівників по всьому світу важлива упевненість в стабільності роботи (83%) і заробітна плата (82%).
Сандер ван ‘т Норденде, генеральний директор рекрутингової компанії, що проводила опитування, наголосив: «Сьогодні робота — це не лише про гроші. Працівники шукають можливостей поєднувати кар’єру з особистими прагненнями та обставинами».
Дослідження також підкреслює зростання значення гнучкості в роботі:
- 65% працівників повідомили, що їхня робота дозволяє обирати зручний графік (у 2024 році таких було 57%).
- 60% респондентів зазначили, що мають можливість працювати з будь-якого місця (раніше — 51%).
Особливо баланс між роботою та життям цінують молоді працівники покоління Z (74%), тоді як старші співробітники (покоління Baby Boomers) все ще більше зважають на зарплату (87%).
Читайте також: Дуже дорога молодь: чому компанії уникають працівників-зумерів
Водночас навіть за умов гнучкості, 83% опитаних очікують від роботодавців створення відчуття спільноти. Більш ніж половина (55%) готові звільнитися, якщо не відчувають приналежності до колективу. Минулого року таких було 37%.
Шукаєте роботу?
Наша розумна система підбору вакансій з урахуванням ваших кар’єрних побажань допоможе в цьому
Вакансії
Дякуємо!
Тепер редактори знають.