вересень 2024 — травень 2025

Невидимий
ринок талантів

Робимо видимим потенціал незалежно від віку та соціального статусу, аби спільно долати дефіцит на ринку праці України
Долучитися
проєкт «Невидимий ринок талантів»

Чому цей проєкт важливий?

Внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю та/або люди 40-60+ років досі бувають непомітними для частини українських компаній, навіть в умовах дефіциту кваліфікованих спеціалістів і спеціалісток.
30%
наразі складає дефіцит кадрів на ринку праці
(джерело)
74%
роботодавців відчувають нестачу кваліфікованих працівників
(джерело)
68%
українських компаній планують відкривати вакансії в найближчий рік
(джерело)
при цьому
4,6 млн
внутрішньо переміщених українців
(джерело)
3 млн
людей з інвалідністю,з яких працевлаштовано менше 18%
(джерело)
7,2 млн
людей старшого віку
(джерело)
Ми запускаємо проєкт «Невидимий ринок талантів», аби підтримати у працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб (ВПО), людей з інвалідністю та людей віком 40-60+ років, які стикаються з ейджизмом. Нерідко ці люди залишаються поза увагою роботодавців, що значно обмежує їхні можливості для фінансової самостійності, змушує залежати від соціальних виплат та/чи підтримки родичів, а також не дозволяє реалізовувати власний потенціал.

Ми прагнемо зробити видимим потенціал кандидатів та кандидаток з цих груп населення, підтримати роботодавців на цьому шляху, а самим спеціалістам та спеціалісткам допомогти змінити переконання про свої можливості на ринку праці, розвинути необхідні для цього навички.
проєкт «Невидимий ринок талантів»

Хто може долучитися до проєкту?

Кандидати та кандидатки:
стрілка вправо
є внутрішньо переміщеними українцями та/або людьми з інвалідністю та/або людьми віком 40-60+ років,  що стикаються з дискримінацією за віком;
стрілка вправо
проживають в Україні;
стрілка вправо
не працевлаштовані, мають труднощі з пошуком роботи через свій соціальний статус та відкриті до пропозицій роботи від роботодавців;
стрілка вправо
готові до навчання (зокрема в межах даного проєкту) та перекваліфікації (поза проєктом), особливо якщо це сприяє їхньому працевлаштуванню в майбутньому.
Хочу долучитися
Роботодавці:
стрілка вправо
малі, середні та великі компанії у сферах ритейлу, готельно-ресторанного бізнесу, виробничих підприємств, ІТ, диджитал тощо, де спостерігається найбільший дефіцит талантів;
стрілка вправо
стикаються з наслідками нестачі кваліфікованих фахівців та фахівчинь у своїй діяльності;
стрілка вправо
відкриті до працевлаштування українців, що є внутрішньо переміщеними особами, людьми з інвалідністю, людьми віком 40-60+ років,  що стикаються з дискримінацією за віком, й або вже мають таких колег у своїх командах, успішні кейси співпраці, або поки лише планують діяльність в цьому напрямі й хотіли б дізнатися про це більше.
Хочу долучитися

Програма

Якісні зміни на ринку праці неможливі без залучення обох сторін усіх процесів: кандидатів, кандидаток та роботодавців. Тому у межах проєкту ми будемо співпрацювати з обома аудиторіями. Читайте більше про заплановані програмні активності та долучайтесь!
1.
Інтерактивні воркшопи для кандидатів та кандидаток для покращення навичок працевлаштування
Формат: зустрічі щосереди з 16:00 до 18:00 протягом листопада-грудня 2024 року
Детальніше

Тема 1. Я в пошуку роботи: з чого починати?

Спікер/-ка: Наталія Поставна, кар'єрна консультантка, фахівчиня з профорієнтації, тренерка.

Дата проведення: 13 листопада 2024 року

Тема 2. Як підготувати резюме, мотиваційний та супровідний листи на основі попереднього досвіду роботи

Спікер/-ка: Вікторія Сліпченко, кар’єрна консультантка, членкиня Асоціації кар’єрних консультантів України.

Дата проведення: 20 листопада 2024 року

Бустерна зустріч №1: Готуємо виграшне резюме та супровідний лист

Спікер/-ка: Ольга Лугинець, HRM & сертифікована карʼєрна консультантка Центру підтримки ВПО

Дата проведення: 27 листопада 2024 року

Тема 3. Самопрезентація: як визначити свої сильні сторони та їх презентувати

Спікер/-ка: Альона Федько, кар'єрна консультантка, експертка з профорієнтації 

Дата проведення: 04 грудня 2024 року

Тема 4. Як підготуватись до проходження співбесіди

Спікер/-ка: Ольга Садула, People Manager в FastCTO, карʼєрна консультантка та коучиня з рекрутингу. 

Дата проведення: 11 грудня 2024 року

Бустерна зустріч №2: Job interview simulator

Спікер/-ка: ТBC

Дата проведення: 18 грудня 2024 року

2.
Тренінги для роботодавців з ефективної співпраці з кандидатами й кандидатками з вразливих груп населення
Формат: 3 події раз на тиждень щочетверга з 13:00 до 15:00 протягом листопада-грудня 2024 року
Детальніше

Тема 1. Інклюзивний HR-маркетинг

Спікер/-ка: ТBC

Дата проведення: 5 грудня 2024 року, 13:00 - 15:00

Тема 2. Інклюзивні HR-процеси в компанії

Спікер/-ка: ТBC

Дата проведення: 12 грудня 2024 року, 13:00 - 15:00

Тема 3. Адаптація робочих місць та представників/-ць команди під потреби кандидатів з вразливих груп населення

Спікер/-ка: ТBC

Дата проведення: 19 грудня 2024 року, 13:00 - 15:00

3.
Конференція «Робота без обмежень»
Детальніше

Одноденна онлайн-конференція, що стане простором для обміну досвідом у працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, українців віком 40-60+ років,  що стикаються з дискримінацією за віком, спільного пошуку рішень для подолання викликів, з якими стикнулися компанії у зв’язку з нестачею кваліфікованих талантів на ринку праці. 

‍

Деталі про конференцію будуть додані пізніше.

4.
Каталог найкращих кейсів компаній із залучення фахівців та фахівчинь з вразливих груп населення
Формат: одноденна подія
Детальніше

Пізніше тут буде представлено каталог.

‍А поки що ми працюємо над його наповненням й шукаємо історії компаній, які вже успішно залучили до своїх команд фахівців та фахівчинь, які є внутрішньо переміщеними українцями, людьми з інвалідністю, людьми віком 40-60+ років, що стикаються з дискримінацією за віком, і готові поділитись своїм досвідом публічно у межах каталогу. Якщо це ви, заповніть форму нижче, і ми будемо раді поспілкуватися з вами детальніше :)

Поділитись кейсом для каталогу

Експерти та експертки проєкту

Наталія Поставна
Наталія Поставна
linkedin
Поставна Наталія, кар'єрна консультантка, фахівчиня з профорієнтації, тренерка
Детальніше
Вікторія Сліпченко
Вікторія Сліпченко
linkedin
Вікторія Сліпченко - кар'єрна консультантка, HR-консультантка консалтингової компанії Grechka Consulting.
Детальніше
Ольга Лугинець
Ольга Лугинець
linkedin
Ольга Лугинець, HRM & сертифікована карʼєрна консультантка Центру підтримки ВПО.
Детальніше
Альона Федько
Альона Федько
інстаграм
Кар'єрна консультантка та експертка з профорієнтації.
Детальніше
Садула Ольга
Садула Ольга
linkedinінстаграм
Садула Ольга, People Manager в FastCTO, карʼєрна консультантка та коучиня з рекрутингу.
Детальніше

Інформаційні партнери проєкту

Карітас лого
лого ГО ВПО України
ліга сильних лого
крим сос лого
Карітас лого
лого ГО ВПО України
ліга сильних лого

Історії успіху

Степан стояв коло поруччя на палубі, мимоволі пірнаючи очима в ту далечінь, і мірні удари лопастей пароплавного колеса, глухі капітанові слова коло рупора відбирали снагу в його думок. Вони теж спинялись у тій туманній далечині, де непомітно зникала річка, немов обрій становив останню межу його прагнень. Хлопець поволі глянув по ближчих...
Детальніше
стрілка
Степан стояв коло поруччя на палубі, мимоволі пірнаючи очима в ту далечінь, і мірні удари лопастей пароплавного колеса, глухі капітанові слова коло рупора відбирали снагу в його думок. Вони теж спинялись у тій туманній далечині, де непомітно зникала річка, немов обрій становив останню межу його прагнень. Хлопець поволі глянув по ближчих...
Детальніше
стрілка
Степан стояв коло поруччя на палубі, мимоволі пірнаючи очима в ту далечінь, і мірні удари лопастей пароплавного колеса, глухі капітанові слова коло рупора відбирали снагу в його думок. Вони теж спинялись у тій туманній далечині, де непомітно зникала річка, немов обрій становив останню межу його прагнень. Хлопець поволі глянув по ближчих...
Детальніше
стрілка

Організатори

happy monday logoМіжнародний фонд відродження лого
Проєкт «Невидимий ринок талантів» реалізується Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») за підтримки Міжнародного фонду «Відродження». Матеріал представляє позицію авторів і не обов’язково відображає позицію Міжнародного фонду «Відродження».