Як пояснити рекрутеру кар’єрну паузу та що насправді про неї думають роботодавці

Є чимало ситуацій, коли нам необхідна кар’єрна пауза: вигорання, декретна відпустка, зміна професії тощо. Але як відреагують на таку перерву працедавці, коли ви захочете повернутися до роботи? Анна Резнікова, Head of Recruitment в IT-рекрутинговій агенції ITExpert, розповідає про ставлення компаній до перерв у роботі та радить, як пояснити кар’єрну паузу рекрутеру, щоб вона стала не мінусом, а додатковим балом до вашої кандидатури.

Як роботодавці ставляться до паузи в резюме

Одразу попрошу вас трохи розслабитися. Робити паузи — це цілком нормально! За даними опитування LinkedIn, у якому взяли участь 23 тис. респондентів, 62% фахівців брали кар’єрну перерву з певних причин, тож це доволі поширене явище. Менеджери розуміють, що ситуації бувають різні, а якісний відпочинок може лише покращити подальші результати вже у новій команді.

Зазвичай до перерв у 4–6 місяців ставляться спокійно. Така пауза не позначиться критично на актуальності ваших знань, отже, ви зможете швидко повернутися до роботи. До того ж, за даними DOU, приблизно 30% айтівців лише на пошуки нового місця витрачають 1–3 місяці. Тож про таку паузу вас можуть навіть не перепитати.

А от різниця між місцями роботи в 1–2 роки викликає більше запитань: чи не втратили навички кандидата актуальність, чи зможе він швидко адаптуватися й чи не повториться перерва знову. До таких кейсів роботодавці ставляться з обережністю і прагнуть дізнатися, на чому була сфокусована людина у цей період, чи оновлювала свої знання і як бачить повернення у професію. 

У моєму досвіді був лише один кейс, коли пауза мала негативно вплинула на рішення про запрошення на співбесіду. Після перерви у кілька років розробник хотів отримати значно вищу, ніж попередня, зарплату. Компанія не могла задовольнити ці вимоги, посилаючись на те, що фахівець ніяк не практикувався у кодингу під час паузи.

Загалом же, якщо пауза аргументована й не надто довготривала, кандидатам завжди дають шанс на спілкування та офер. Наприклад, якось я спілкувалася з розробником, який не працював декілька років, бо відкрив свою компанію з квест-кімнатами (до речі, це досить популярні квест-кімнати у Києві 🙃). Паралельно з бізнесом він продовжував розвиватися в програмуванні як хобі. Коли фахівець вирішив повернутись у розробку, залишившись фаундером компанії, я змогла допомогти йому з підбором роботи, і менеджери з розумінням поставилися до його додаткової діяльності.

Читайте також: Поразка чи перемога? Дві історії про повернення з бізнесу у найм

Як пояснити паузу в кар’єрі рекрутеру

Інколи кандидати закриваються, захищаючи свої особисті кордони: уникають відповідей на запитання, не хочуть пояснювати перерву та можуть навіть розпочати конфлікт. Насправді ж рекрутер не хоче дізнатися ваш щоденний розклад чи докоряти вам паузою. Усе, що йому потрібно, — це базове розуміння, чому сталася перерва, як вона може вплинути на роботу на новому місці та чи не трапиться ще раз.

Тому, якщо у вас за плечима кар’єрна пауза в 6+ місяців, готуйтеся до таких уточнень майже від кожного рекрутера. Запитання можуть бути сформульовані так: «У вашому резюме вказане останнє місце роботи з кінцевою датою у грудні 2023. Підкажіть, будь ласка: все правильно чи ви не вносили наступні компанії? Якщо це пауза, чому вона виникла? На чому ви були сфокусовані після звільнення з компанії X?».  

Щоб спростити для себе діалог, підготуйте аргументовану відповідь заздалегідь. 

1. Коротко проговоріть, що стало причиною перерви: декрет, сабатикал, звільнення і тривалий пошук роботи тощо.
2. Розкажіть, чим ви займалися під час паузи на основній роботі: наприклад, розвивали інший проєкт чи приділяли час родині.
3. Підкресліть, як ви тримали свої навички в тонусі: читали літературу, виконували pet-проєкти, проходили курси тощо.
4. Поділіться, як ви бачите повернення до роботи: наприклад, якщо ви зробили паузу через вигорання, розкажіть, які висновки зробили, щоб не допустити його повторення.

А ось чого точно не треба робити — скорочувати тривалість перерви. Її можуть перевірити, взявши рекомендації з попереднього місця роботи, а брехня стане причиною не робити вам офер.

Поза цим списком скажу, що важливо тверезо оцінювати себе саме на момент працевлаштування. Ви можете потребувати часу, щоб пригадати нюанси, адаптуватися до стандартного робочого ритму та знову якісно виконувати свою роботу. Будьте чесними з собою та роботодавцем.

Читайте також

Натиснути на кар’єрну паузу: три історії про сабатікал

Коли варто взяти паузу в кар’єрі та як зробити це екологічно

Як часто потрібно міняти роботу? Батл думок ейчарів і рекрутерів