Хочете потрапити на роботу в компанію мрії? Змінити професійний напрям? Почати більше заробляти? Красиво звільнитися? З усім цим вам може допомогти кар’єрний консультант (або ні). В яких випадках вам потрібна або не потрібна кар’єрна консультація, як обрати свого спеціаліста та скільки може коштувати така допомога, розповідаємо у статті.
Хто такий кар’єрний консультант?
Якщо коротко, то це людина, яка допомагає іншим кар’єрно та професійно зростати.
Якщо ви не впевнені у виборі професії або хочете змінити напрям, то консультант допоможе визначити ваші сильні сторони, цінності та інтереси, щоб знайти оптимальний шлях. Фахівець зорієнтує в ситуації на ринку, розповість про різні методи пошуку роботи. Допоможе перейти з однієї сфери в іншу, підготувати резюме, мотиваційний лист, заявку на стипендію, скласти план професійного розвитку, дасть рекомендації по оптимізації профілю в LinkedIn чи підкаже, як ефективніше презентувати себе потенційним роботодавцям.
Крім цього, кар’єрний консультант може допомогти розвиватися на поточному місці роботи чи відновитися після вигорання. У кризових ситуаціях — сформувати професійні цілі, переосмислити мету, знайти ресурс для відновлення, підібрати правильні слова, щоб поговорити зі своїм керівником про підвищення зарплати, зміну департаменту, оцінити ситуацію на робочому місці, підказати, як красиво звільнитися, тощо.
Коли варто звертатися до кар’єрного консультанта?
Подібні консультації стануть у пригоді, якщо ви потребуєте підтримки в опануванні нових навичок і адаптації до іншої сфери, непевні в подальших кроках чи хочете вийти з «глухого кута». Коли відчуваєте, що не розвиваєтеся або ж маєте амбітні цілі в кар’єрі, але не можете їх досягнути.
У кар’єрної консультантки Катерини Заславської був випадок, коли чоловік працював хірургом, але хотів перейти в IT. У нього був річний досвід роботи програмістом, але потрібно було допомогти продемонструвати його в новій сфері. Інший клієнт хотів потрапити в офіс Google в Дублін. Робота з резюме потребувала додаткових зусиль, адже треба було вивчити, на що саме звертає увагу Google та як вони відбирають кандидатів.
Консультації також допоможуть тим, хто не вміє презентувати свої навички та досвід, безрезультатно шукає роботу тривалий час або не знає, ким і де може працювати.
Кар’єрна консультантка Оля Садула пригадує кейс, коли її клієнтка не могла знайти роботу пів року: «Причина в тому, що вона презентувала себе в гіршому світлі й не демонструвала свої навички. Ми попрацювали над самопрезентацією, і вона знайшла роботу за два тижні».
Проєктна менеджерка, керівниця проєктів і програм в громадському секторі Наталія Болібрух зверталася до кар’єрних консультантів тричі з різних причин: газлайтинг на роботі, допомога з резюме та заповненням форми про результати роботи за попередній рік і плани на наступний. В усіх трьох випадках консультації їй дуже допомогли.
Так, на початку повномасштабного вторгнення Наталя зіткнулася з тим, що керівництво спонукало її звільнилася. Спершу їй зменшили навантаження — залишили один проєкт, із яким вона може працювати, але, відповідно, знизили й зарплату. Психологічний тиск був високим, але залишитися зовсім без грошей було страшно. Подруга порадила звернутися до фахівчині, яка могла б допомогти правильно прокомунікувати ситуацію з керівництвом.
«Кар’єрна консультантка подивилася на цю історію з погляду професійного HR-ства, допомогла підібрати конкретні фрази та правильну тактику в комунікації з керівництвом, щоб залишитися на своїх умовах і піти на своїх умовах. І це допомогло. Я виграла собі ще два місяці й мені не довелося різко шукати роботу».
Вдруге Наталя зверталася із запитом знайти роботу. Тоді консультантка зробила аудит резюме, допомогла підсвітити досвід роботи з акцентом на кількісні показники й прибрати зайве.
В кінці минулого року на поточній роботі Наталії всім працівникам прийшла форма, яку треба було заповнити. Наталя хотіла прокомунікувати збільшення зарплати для себе й команди, але не знала, як це зробити правильно й не агресивно, тож вирішила втретє звернутися за допомогою. Кар’єрна консультантка допомогла оформити її досвід і результати роботи таким чином, щоб це виглядало професійно, серйозно й дозволило лобіювати подальші зміни: «Мені вдалося вибити підвищення для команди. Для декого — відсоткове, для когось — у конкретній кількості тисяч гривень. Тож ця інвестиція виправдала себе».
В яких випадках вам не допоможе кар’єрний консультант?
У деяких ситуаціях професійна порада може зекономити багато часу, зусиль і навіть грошей, допомагаючи уникнути помилок. Втім, кар’єрний консультант потрібен не усім.
«Запит і моменти, які варто пропрацювати, можна знайти завжди. Але похід має бути максимально свідомим, з мотивацією і розумінням, навіщо вам це. Кар’єрний консультант — це партнер, який допомагає клієнту досягти цілей», — каже Катерина Заславська.
Також бувають чинники, на які не можуть вплинути ні кар’єрний консультант, ні людина, що звернулася за рекомендаціями. Наприклад, пошукач хоче потрапити на роботу в конкретну компанію, але на ринку спад активності, й роботодавці обмежили найм. Або людина може бути блискучим кандидатом, але в компанії надають перевагу іншому типу особистостей.
Катерина Заславська каже, що консультації також можуть не працювати, коли клієнт саботує свої ж кроки до успіху: отримує ідеальну консультацію, поради, інструменти, але нічого із цим не робить.
Оля Садула пригадує випадок, коли клієнт потребував більше психологічної підтримки, аніж її порад.
Іноді трапляється, що самі консультанти не мають достатньої компетентності для надання якісної допомоги. Такий досвід був у репетиторки Ірини.
У травні 2019 року вона звільнилася з позиції івент-менеджерки навчальних програм через вигорання і вирішила спробувати свої сили в ІТ. Проте ця сфера виявилася не її. Після кар’єрних поневірянь Ірина взяла участь у конкурсі, де можна було виграти кар’єрну консультацію, і виграла. Мала надію, що консультант допоможе їй підсвітити сильні сторони чи напрямок, якого вона не бачила.
«В мене не було можливості обирати спеціаліста в межах цієї пропозиції. І за умовами конкурсу, це була разова консультація. Я розповіла консультантці, що вмію робити й що більш-менш подобається. Вона мені — про соціоніку (щось типу індикатора типів Маєрс-Бріггс, але радянська версія), а також про те, яка вона успішна та крута. Після розмови залишилося враження, що я ніяка спеціалістка в жодній сфері, живу життя марно і все роблю неправильно. А вишенькою на цьому торті було те, що консультантка запропонувала працювати на неї — копірайтером для її бізнесу».
Це був сильний удар по самооцінці Ірини, яку вона якраз вибудовувала з психотерапевткою. Зараз Ірина працює за фахом, непогано заробляє і здобуває другу вишу освіту у сфері, яка цікавила її ще з підліткового віку. Повторювати досвід з кар’єрною консультацією поки не планує: «Думаю, що за необхідності я б радше звернулася до досвідченого коуча».
Кар’єрний консультант — це партнер. Як знайти свого?
Як і інші спеціалісти, кар’єрні консультанти мають різний досвід і підхід до роботи. То на що варто звертати увагу при виборі фахівця?
- Комфорт. Важливо, щоби між вами була атмосфера повної довіри. Щоб фахівець імпонував, ловив ваш вайб і його компанія була вам приємною
- Експертиза та компетенція саме у вашому запиті. Вивчіть портфоліо кар’єрного консультанта, розпитайте про кейси й досвід роботи. Подивіться, чи є практичний багаторічний бекграунд роботи, чи розуміє він, як працює бізнес. Це можуть бути чинні або колишні HR-фахівці або менеджери. Тобто люди, які розуміють бік роботодавця.
- Самопрезентація. Подивіться, чи імпонує вам, як людина себе позиціює в соцмережах, що вона транслює і чи резонує із вашими цінностями.
Скільки коштує допомога кар’єрного консультанта?
Необхідна кількість консультацій залежить від складності цілей, поточного етапу кар’єри та індивідуальних потреб клієнта.
Часто, щоб дати рекомендації, може бути достатньо й однієї консультації. Іноді це може бути пакет із 3–4 сесій. Переважно так є, коли йдеться про роботу зі страхами, прокрастинацією, розумінням власних потреб та цілей у професійному розвитку, адже в кожного різна швидкість усвідомлення внутрішніх психічних процесів та їх зміни.
Вартість залежить від досвіду консультанта, специфіки консультацій та формату. Ціна стартує від 400 гривень за консультацію, але середня вартість послуг по ринку у досвідчених спеціалістів — від $50 до $200 за годину.
Усе відкладаєте пошук роботи?
Знайдіть, нарешті, круту вакансію! У нас є з чого обрати 😉
ВакансіїЧитайте також
Простий спосіб зрозуміти, яку професію обрати
Як стати профорієнтологом та допомагати молоді свідомо планувати кар’єру
Три перспективні й добре оплачувані професії, на які варто звернути увагу у 2025 році
Дякуємо!
Тепер редактори знають.