Сучасний ринок праці стрімко змінюється: сьогодні змінити професію у 35+ років вже не рідкість. Втім, багато людей і досі стикаються з внутрішніми бар’єрами, що здаються їм нездоланними. Які стереотипи й страхи заважають дорослим людям наважитись на професійні зміни? Розбирається Олена Хижняк, HRD Hillel IT School.
Олена Хижняк
Хоча вік 35+ часто асоціюється зі стабільністю, але насправді це час, коли багато людей відчувають потребу в кардинальних змінах. Як HRD комп’ютерної школи, я часто працюю з людьми, які наважилися спробувати себе в новій сфері. Але навіть після успішного завершення курсів багато хто вагається з пошуком роботи через приблизно однакові страхи й упередження, більшість яких не мають під собою реальних підстав. Які думки заважають дорослим людям наважитися змінити професію та як із цим боротися?
«Мені вже пізно починати з нуля»
Упередження, що кар’єру можна починати лише в молодості, давно втратило актуальність. Успішні історії тих, хто змінив професію після 40 років, доводять, що вік не є перешкодою. Насправді лише ви вирішуєте, чи готові почати з нуля. Це як ухвалити рішення зробити ремонт: починаєте вкладати в це ресурси, живете певний час у дискомфорті, але потім отримуєте нові, кращі умови. Рішення змінити професію — це насамперед рішення перебудувати себе.
«Навчання — це тільки для молодих»
Це неправда. Зараз для початківців у будь-якій сфері є курси, створені так, щоб будь-хто, незалежно від віку чи досвіду, міг опанувати нові навички. Так, навчання з нуля потребує часу й зусиль, але сучасні перевірені курси постійно вдосконалюються, адаптують програму та підхід до навчання з урахуванням віку й особливостей різних людей. Наразі є безліч прикладів успішних студентів, які починали з повного нуля й досягли значних результатів.
«Молодь швидше навчається, адаптується та працює»
Тоді варто додати «… і швидше вирішує змінити сферу роботи», бо молода людина ще шукає себе та схильна до впливу модних тенденцій. Потрібно розуміти, що час на адаптацію — це витрачені ресурси роботодавця. Людина, яка вирішила змінити професію в 35+, з більшою ймовірністю прийняла зважене рішення й буде триматися за нову роботу. Звісно, не кожен роботодавець подумає про це, але це вже завдання кандидата — підкреслити цю перевагу. Деякі роботодавці вважають, що дорослим кандидатам складніше інтегруватися в молоді команди. Але це упередження розвіюється після перших успішних проєктів.
«Я не витримаю конкуренцію з молодшими спеціалістами»
Дорослі світчери часто переживають, що компанії обиратимуть молодших кандидатів. Насправді ж багато роботодавців шукають людей із досвідом у різних сферах, що може стати великим плюсом. Також старші люди іноді відчувають себе «гіршими» за молодь через невпевненість у технічних знаннях. Однак регулярна практика та підтримка менторів можуть швидко змінити ситуацію. Плюс зрілий фахівець має свої унікальні переваги — глибше розуміння бізнес-процесів, дисципліну та здатність розв’язувати проблеми. Такі якості часто недоступні молодим колегам без досвіду.
«Мій дохід зменшиться»
Так, під час перших місяців у новій професії дохід може бути нижчим або взагалі відсутнім. Якщо вже ви вирішили зробити крок назад, щоб потім зробити два вперед, потрібно розуміти реалії ринку: на яку зарплату можна розраховувати в перші місяці роботи. Реалістичні очікування та чіткий план дій допоможуть пройти цей етап. Щоб скоротити його, особисто я раджу починати навчання на вечірніх курсах, які можна додатково переглядати в записі, щоб не звільнятися з попереднього місця роботи до свого першого проєкту в новій професії.
«Мене ніхто не візьме без досвіду»
Хочу нагадати, що колись ми всі не мали досвіду. Багато компаній зараз активно шукають талановитих новачків, і, можливо, випускнику ВНЗ буде навпаки складніше презентувати свою корисність потенційному роботодавцю, ніж життєво досвідченій людині. Сьогодні багато компаній пропонують програми для новачків, особливо для тих, хто закінчив профільні курси. Кандидати не відбираються за віком, який можна взагалі не вказувати в резюме. Перевага віддається теоретичним знанням та вмінню вирішувати практичні завдання. Також варто не нехтувати всіма можливими проєктами, де можна отримати додатковий досвід, працювати над портфоліо і брати участь у волонтерських проєктах або хакатонах.
4 поради для подолання упереджень
- Почніть із першого кроку. Наприклад, спробуйте короткий безплатний онлайн-курс, щоб відчути, чи підходить вам взагалі ця сфера, визначитися з напрямом і затестити професію.
- Шукайте підтримку однодумців. Долучіться до будь-якої спільноти, де можна зустріти людей різного віку, які також нещодавно доєднались до цікавої для вас сфери. Це важливо, адже саме підтримка часто допомагає подолати сумніви.
- Готуйтеся до реалій. Зміна професії після 35 років — це не тільки про навчання, а й про готовність адаптуватися та віддавати час на розвиток. Так, це виклик, але також і можливість. Якщо ви готові вчитися, працювати над собою та не боятися помилок, які точно будуть, то можете досягти успіху.
- Визначте свої переваги. Ще до початку пошуку роботи ви маєте визначити, чим ваш попередній досвід може бути корисним майбутньому роботодавцю.
У Hillel IT School ми щодня бачимо, як дорослі студенти роблять свої перші кроки в новій професії, долаючи страхи та стереотипи. І кожна така історія надихає. Вік — це не перешкода, а лише одна з характеристик, яку ви можете перетворити на свою перевагу.
Шукаєте роботу?
Знайдіть вакансію до душі — у нас є з чого обрати 😉
ВакансіїЧитайте також
Герої минулого часу: як знайти роботу кандидатам 45+
Як зберігати професійне довголіття? Розповідає фахівець із 50-річним досвідом в ІТ
На пенсію — у 30 років: що таке рух FIRE та чому він став популярним
Дякуємо!
Тепер редактори знають.