HR-manager до групи медіа компаній Dzen

Привіт! Ми щиро віримо, що компанія стає успішною, якщо її співробітники реалізовані як професійно, так і у звичайному житті. Ми вже маємо сформоване EVP і в найближчих планах якісно розвивати цей напрямок. Тому ми шукаємо в команду людину, яка розділяє нашу позицію ⬇️

Потрібен HR з досвідом 3+, але головне не це 😅 А що?

• Успішний досвід впровадження EVP в компанії;
• Уміння будувати дашборд по HR-метриках, тому розуміння Excel має бути 💪🏻
• Досвід у побудові карт розвитку членів компанії;
• Практичні навички оцінки співробітників.

Для нашого HR ми маємо:

• 200 заряджених хлопців та дівчат з корпоративною культурою, яка точно відгукнеться 😉
• Сформоване EVP з 84 пунктів, про яке знають і користуються всі співробітники компанії;
• Амбітні цілі на декілька років вперед. Ми впевнено йдемо по наміченому плану і не хочемо здавати позицій;
• За результами exit интерв’ю 60% працівників, які покинули компанію хотіли б повернутись назад через класні умови праці, а 8% повернулись і успішно реалізують себе разом з нами;
• eNPS за останній квартал +35%.

Що потрібно буде робити?

• Будувати бізнес-процеси EVP: аудит, оновлення, покращення, підрахунок впливу на бізнес та просування серед колег
• Покращувати методології та проведення Performance review спільно з HRBP;
• Підтримувати карти розвитку співробітників, проведити one-to-one;
• Моніторинг та рекомендації бонусування на основі досягнень та результатів.

Трохи про те, як працювати у нас:

1. Гнучко: ми не моніторимо скільки годин ти сидиш на роботі, є таски — працюєш в комфортному темпі;
2. Стабільно: компанія успішно працює вже 10 рік і маємо грандіозні плани на майбутнє;
3. Здорово: ходимо в спортзал, консультуємось в нутриціолога, беремо дей-оф, якщо почуваємось «не дуже», відпочиваємо 2 рази на рік;
4. Весело: відвідуємо майстер-класи, ділимось кейсами на масштабних конференціях, мітапах;
5. Динамічно: ми експерти у діджитал сфері, яка в свою чергу біжить вперед щодня, тому ми не відстаємо і апгедимо свої скіли, адже компанія компенсує будь-яке навчання;
6. Чітко: без задач «на вчора» та безкінечних овертаймів, у кожного своя зона відповідальності;
7. Прозоро: чесний та конструктивний фідбек по роботі від керівника, one-to-one зустрічі, але без мікроменеджменту. У нас без бюрократії.

Маєте потенціал та бажання змінювати життя людей на краще, але не знаєте що з цим робити? Все просто! Залишайте своє резюме і ми будемо разом йти до цієї цілі🤝

Full time Dzen