Керівник/ця платформи до «Теплого міста»
You seem a little late
Most likely, this vacancy is closed because it has already made someone's Mondays happy.
But don't worry - we have something to offer you!
See other open features on the site
«Тепле місто» шукає керівника/керівницю платформи. Організація успішно працює 10 років в Івано-Франківську та за його межами, впроваджує суспільно важливі проєкти та програми.
Ми шукаємо сильного/-у лідера/лідерку, який/-а поділяє наші цінності та готовий/-а працювати з різноплановими проєктами — від соціального підприємства до ветеранських програм.
Наш ідеальний кандидат/кандидатка повинен/-на мати попередній управлінський досвід, досвід створення організацій, запуску проєктів, вміння вести перемовини, мислити широкими суспільними інтересами.
Очікуємо, що новий керівник/-ця буде:
Підтримувати та розвивати актуальні проєкти, зокрема:
- «Стратегію Івано-Франківська»;
- програму промоції читання «Текстура»;
- соціальне підприємство Urban Space 100;
- «Ґранти Теплого міста»;
- ветеранський та проветеранський напрям.
Підтримувати та розвивати взаємодію і партнерство з бізнес-спільнотою міста, міською радою та іншими важливими стейкхолдерами.
Створювати нові впливові проєкти/продукти «Теплого міста»: нові моделі трансформації міст та спільнот, програми трансформаційного лідерства.
Посилювати спроможність «Теплого міста» генерувати сенси на візійному рівні та формувати екосистеми.
Як розумітимемо, що новий керівник/-ця успішний через 6 і 12 місяців?
- всі поточні програми успішно реалізуються згідно зі стратегічним планом;
- ефективно організована командна робота, результативне та злагоджене виконання поставлених завдань;
- співпраця з бізнесом та міською адміністрацією покращилася (з’явилися нові форми співпраці, зросла кількість спільних проєктів й ініціатив);
- збережена ДНК організації, її цінності та візія.
Ми будемо раді, якщо новий/-а керівник/-ця буде:
- вміти висловлювати свою думку, знаходити спільну мову з різними людьми, мати авторитет у команді, відчувати сильні та слабкі сторони членів команди;
- ставити амбітні плани та високі вимоги до якості, які є орієнтиром для всієї команди;
- теплим/-ою в комунікації, забезпечуючи результативність в атмосфері поваги та порозуміння різних людей;
- мати багаж досвіду і успіхів, який сприятиме побудові нових партнерств із бізнесом та залученню нових дійових осіб до проєктів;
- бачити можливості, зіставляти їх із потребами та реалізувати проєкти в складних умовах;
- розуміти політичні процеси та професійно, етично й результативно взаємодіяти з органами місцевого самоврядування та державної влади.
Компетентності та досвід нового/-ї керівника/-ці «Теплого міста»:
- лідерський досвід: управління громадською організацією або власними комерційними чи некомерційними проєктами в складних умовах;
- досвід управління різними командами;
- спроможність працювати на основі ціннісних орієнтирів;
- зацікавленість/покликання до суспільних змін в Україні;
- стратегічне мислення;
- гнучкість/адаптивність;
- міжнародний досвід (навчання, довготривалі проєкти, робота в міжнародних організаціях чи інший релевантний досвід) буде перевагою;
- розуміння процесу співпраці з міжнародними та бізнес-партнерами;
- досвід фандрейзингу: збір коштів на проєкт у приватному чи донорському секторі;
- розвинена комунікаційна компетентність, презентаційні навички (виступи на національних та міжнародних конференціях або ЗМІ);
- вільне володіння українською та англійською мовами;
- розуміння контекстів розвитку громадянського суспільства в Україні.
Ми пропонуємо:
- постійний розвиток, виклики та навчання, роботу в непересічних проєктах змін, можливість безпосередньо впливати на порядок денний міста/регіону/країни;
- повну зайнятість;
- оплачуваний випробувальний термін для введення в операційні процеси та для перевірки рівня компетентності у виконанні поставлених завдань;
- комфортне та ретельно продумане передання справ новому керівнику із залученням команди та ключових сторін;
- включеність та підтримку від членів Наглядової ради у стратегічних та ситуативних питаннях, особливо на початкових етапах.
Команда має розуміння ресурсної бази для своєї операційної діяльності щонайменше на рік та (про)активно працює над адаптацією діяльності до нових умов.
Своє резюме надсилайте у відгуку на вакансію
Про організацію:
«Тепле місто» (ТМ) – платформа ініціатив та синергії між ними, що об’єднує людей і бізнеси, які підтримують ідеї та дії щодо сталого розвитку Івано-Франківська, перевтілення міського простору в тепле, зручне та естетичне середовище, створення умов для розкриття інтелектуального і творчого потенціалу міста, обміну ідеями та економічного зростання. Заснована в Івано-Франківську у 2014 році.
Місія. Бути інноваційною платформою для створення можливостей і суспільних трансформацій. Спонукати прикладом Івано-Франківська зміни в Україні та поза її межами.
