Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.
Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!
Чому тобі варто розглянути саме цю роль:
Фокус на закритті executive-ролей (Head, Lead, Senior) — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення.
Твої задачі:
Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією — від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу.
Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів.
Проводити співбесіди — від інтро-коллів до співбесід за компетенціями.
Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR, Engagement та HR командами.
Що ми очікуємо:
Досвід в рекрутменті від 2-х років в продуктовій компанії.
Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек.
Гарні навички сорсингу — ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку.
Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані.
Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.
Знання англійської не нижче Intermediate.
Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України
Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства
Як виглядає hiring процес:
Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
Співбесіда з Head of Recruiting — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
Фінальний етап з CHRO.
Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.
Apply for a job
