Most likely, this vacancy is closed because it has already made someone's Mondays happy.
But don't worry - we have something to offer you!
See other open features on the site
Міжнародний Медичний Корпус вже працює на місцях, підтримуючи потреби постраждалих людей, надаючи медичні послуги, послуги з питань гендерного насильства та психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (ПЗПСП). У кожній надзвичайній ситуації необхідно оцінювати та діяти, щоб захистити та підтримати потреби в харчуванні та догляді за всіма немовлятами та дітьми раннього віку. Підтримка практики оптимального годування немовлят і дітей молодшого віку (IYCF) є найефективнішим засобом запобігання захворюваності та смертності цих дітей високого ризику. Грудне вигодовування забезпечує найбільш суттєвий захист від інфекцій і є безпечним і стабільним джерелом живлення, особливо за неадекватних гігієнічних умов. Міжнародний медичний корпус надаватиме підтримку харчування людям, які її потребують, зосереджуючись насамперед на IYCF.
Завдання посади:
Консультант з оптимізації харчування немовлят та дітей раннього віку
надає допомогу керівнику Простору Матері й Дитини та Менеджеру з Харчування у здійсненні заходів з годування немовлят та дітей молодшого віку, у Просторі Матері й Дитини на рівні громади. В основному це надання консультацій, навчання та підтримки з питань грудного вигодовування та прикорму.
Забезпечення чітких направлень на інші відповідні послуги, що вимагаються матерями/вихователями дітей в основному у віці 6-23 місяців. Забезпечення моніторингу діяльності з харчування, використовуючи стандартні інструменти та підтримуючи професійні відносини з ключовими партнерами; місцевими органами влади, лікарями в районах водозбору та з секторами реагування на надзвичайні ситуації Міжнародного Медичного Корпусу (MPHSS, Health, WASH та GBV), що забезпечують інтеграцію та додаткові послуги.
Основні обов’язки:
Оцінка: Оцінка матерів та їхніх дітей для визначення конкретних потреб підтримки годування (використовуючи Швидку Оцінку і Повну Оцінку пари мати-дитина) Оцінка знань бенефіціарів до та після консультаційних сесій.
Просвітництво та Консультування: Забезпечення індивідуальних консультацій для матерів відповідно до потреб, виявлених у початкових оцінках, з пропозицією практичних порад та навчання з ключових питань IYCF. Надайте консультації матерям щодо введення прикорму у відповідний час, а також переваг продовження грудного вигодовування і порад, як реагувати на будь-які проблеми або місцеві табу, пов’язані з прикормом. Організуйте демонстраційні сеанси (по прикорму) надайте поради матерям про правильне харчування матері під час вагітності та лактації; Розсилайте повідомлення про практику IYCF та харчування матерів цільовій громаді/громадам за допомогою групових навчальних сесій.
Навчання та Консультування: Забезпечення індивідуальних консультацій для матерів відповідно до потреб, виявлених у початкових оцінках, пропонуючи практичні поради та вивчення ключових питань IYCF. Порада матерям щодо введення додаткового годування
Звітність та Підвищення обізнаності: Ведення обліку матерів та дітей, які відвідують консультаційні сесії, отримують кваліфіковану оцінку та підтримку. Подання щомісячної звітності про діяльність керівника Простору матері й дитини та Менеджера з Харчування. Активна роль у просуванні належних практик IYCF-E, допологової та післяпологової перевірок, важливість пологів в стаціонарах, вакцинації, та моніторинг росту.
Направлення та Координація: Направлення дітей на інтенсивну харчову/медичну допомогу за потреби; Забезпечення обізнаності соціальних працівників щодо доступних послуг та надання пріоритету для соціальних працівників при необхідності, у відповідних службах і підтримці;
Додаткові завдання: Участь у виконанні інших завдань програми IYCF-E відповідно до запиту та інших обов’язків за дорученням. Перераховані обов’язки та задачі є репрезентативними за характером і рівнем дорученої роботи та не включають весь спектр задач.
Вимоги до Кандидатів:
Норми поведінки
Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.
Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.
Безпека
Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.
Рівні можливості
Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.
Do you work at this company? Learn how to create full profile
