Панельна дискусія «Скорочення: прийняття рішення, комунікація, організація процесу, програми підтримки»

8 травня у People First Club відбудеться панельна дискусія «Скорочення: прийняття рішення, комунікація, організація процесу, програми підтримки».

Для кого?

Івент буде корисний HR, менеджерам, керівникам і всім, хто залучений у процеси звільнення своєї компанії.

Що буде?

Прийняття рішення про скорочення

• Як обирати кого саме звільняти?
• Вплив персональних історій та обставин, складні кейси лейофів.
• Почуття провини у HR.
• Історії співробітників різних вікових категорій.

Роль HR vs роль менеджерів

• Залученість різних ланок менеджерів у процес звільнення.
• А що якщо звільняють спершу HR? Яка тоді послідовність звільнення?
• А що робити, якщо цінності компанії попливли?

Організація звільнення

• Технічний сетап звільнення.
• Доступи. Забирати у момент звільнення чи дати людині можливість попрощатись?
• Exit talk. Організовуємо одночасно зі звільненням чи ні?

Комунікація рішення про звільнення

• Канали комунікації та таймінг.
• Внутрішня комунікація рішень звільненим співробітникам і тим, хто залишається.
• Зовнішня комунікація.
• Факапи в комунікації та звільнення хвилями.
• Створення alumni-груп.
• Як працювати з тими, хто залишився, щоб зберегти рівень лояльності.

Програми підтримки для скорочених співробітників

• Як підтримувати, якщо є бюджет, а як — якщо його нема?
• Альтернативні рішення замість звільнення. Наприклад, парт-тайм або фріланс.
• Можливість залишити техніку співробітнику.
• Виплати звільненим співробітникам.

Хто спікерки?

Ольга Швець, HR Business Partner at Readdle.

Анна Сологуб, IT HR консультантка at Holub Training & Consulting Company.

Ірина Голуб, засновниця Holub Training & Consulting Company .

Олена Самковська, Head of HR at AMO Pictures.

Внесок: 800 ₴. 50% коштів відправляють на підтримку України. Для учасників People First Club івент безкоштовний.

Реєстрація за посиланням.