You seem a little late
Most likely, this vacancy is closed because it has already made someone's Mondays happy.
But don't worry - we have something to offer you!
See other open features on the site
look
Привіт! Я Ксенія — директор із продукту bodo.
З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся ти оціниш.
Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!
Мені 34 роки, і майже 9 з них я в команді bodo. За цей час я майже з нуля створила бізнес-процес роботи з новими враженнями та всі необхідні інструменти для роботи з продуктом; досягла асортименту у 2000+ вражень в Україні; започаткувала власний повноцінний продакшен — процес та команду для зйомок відео й фото вражень; разом з колегами та fedoriv agency запустила 7+ повноцінних рекламних флайтів більше ніж на 200 млн показів; досягла найкращого проявлення бренду за всю історію шоу «Холостяк» у 12-му сезоні.
Що у нас є:
- Унікальний продукт, яким ти керуєш. Від твоїх рішень залежить, який вигляд матиме продукт, який асортимент буде в кожному місті та багато іншого.
- Постійна взаємодія з ТОП-менеджерами.
- Є чітке розуміння, куди ми рухаємось, якими кроками та що хочемо бачити в результаті.
- Спрацьована команда у повному складі.
- На вихідних і у відпустці відпочиваємо. Ми не очікуємо, що співробітник працює на вихідних та у відпустці. Ми не пишемо та не телефонуємо, щоб поставити завдання, сподіваючися, що воно буде виконане найближчим часом. Виняток — коли все реально впало, і компанія не може працювати далі, наприклад, сервер телефонії для кол-центру.
- Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійних завдань, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання.
- Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.
- У нас нема бюрократії, рішення ухвалюютьсяшвидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
- Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки.
- Перегляд зарплати кожен рік.
- Гнучкий графік початку робочого дня — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).
- Кар’єрне зростання як горизонтально (перехід в інший відділ), так і вертикально (стати керівником наступного рівня). 70% наших керівників виросли всередині компанії.
- Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.
- Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
- Офіс у центрі (вул. Малевича, 86-Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
- Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
- 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
- Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
- І звичайно, здоровий глузд та почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».
Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:
- З досвідом роботи керівником з мінімум 3 підлеглими, сфера не має значення.
- Працює в Google Sheets з формулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) та зведеними таблицями.
- Здатен розписати завдання з оцінкою часу на місяць вперед.
- Максимально уважний до дрібниць, як Шерлок Голмс: у нас 68 кроків за процесом додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групи послуг (всередині яких ще є підгрупи) за поточного каталогу на понад 2000 вражень; чекліст лише активації враження на 250 пунктів; інструкції з роботи з CRM та адмінкою в сумі на 200 аркушів та багато інших нюансів.
- З почуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти) і має розуміння, що є придатним контентом, а що краще взагалі нікому ніколи не показувати.
- Самостійний — може ухвалювати рішення та нести за них відповідальність.
- Багатозадачний — приготуйся постійно та моментально перемикатися між різними задачами, оскільки саме від тебе та твого відділу залежить дуже багато. І кожен чекає саме твого рішення.
- Вимогливий до себе та до тих, хто поряд.
- І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задачка горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея. Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».
- Спокійний — щоб усе перераховане вище не напружувало.
- Без шкідливих звичок (зокрема IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).
ВАЖЛИВО: всі, я також, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.
Очікувані результати роботи:
- Усі робочі інструменти (чеклісти, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто та командою.
- Підлеглі розвиваються професійно та показують кращий результат внаслідок твоїх дій як керівника (вимагати, челенджити, надавати фідбек тощо).
- За потреби найму підлеглого, вакансії закриваються тобою самостійно таким чином, щоб людина відповідала потребам компанії та успішно проходила випробувальний термін.
- Команда завжди укомплектована в потрібній для компанії кількості співробітників.
- Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.
- Створюються інструменти для поліпшення якості та швидкості роботи твоєї команди.
- Самостійно розв’язуються всі проблеми та нестандартні питання в зоні твоєї відповідальності, які виникають навколо поточних та нових вражень щодо складу, ціни, локацій партнерів тощо.
- Виконується особистий квартальний план за ключовими задачами.
- Середній показник ефективності відділу — не менше 91% щомісяця.
Як формується заробітна плата?
Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини. У тебе будуть квартальний і річний бонус.
Бонуси залежать від виконання таких KPI:
Ефективність роботи відділу на рівні не менше ніж 100% (25%). Від роботи відділу розвитку асортименту вражень залежать основні робочі бізнес-процеси та робота інших відділів. Є регламенти щодо швидкості виконання конкретних задач, тому тобі необхідно, щоб твої підлеглі працювали в цих рамках. Кожна задача, яку робить менеджер, є нормованою за часом. І він має встигати виконати її у встановлені нормативи. Нормативи сформовані не «з голови», а розраховані відповідно до того, скільки ефективний менеджер витрачає в середньому часу на цю задачу. Ефективність обчислюється так: сумуємо цільовий час виконання за всіма завданнями, що підлеглий виконав протягом місяця, та ділимо на кількість робочих годин.
Достатня кількість партнерів в роботі (5%). У роботі кожного менеджера з розвитку бізнесу (позиція, що домовляється з потенційними партнерами щодо співпраці) завжди знаходиться достатня кількість потенційних партнерів (не менше 40 штук на кожного), оскільки саме від цього залежить швидкість розширення нашого асортименту.
Реалізація проєктів з розвитку (40%). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо — що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.
Вплив на якість роботи відділу (10%). Ти маєш розуміти, що від якості роботи твоєї команди — напряму залежить більшість процесів в компанії. Тому, якщо ти помітив помилку чи маєш питання — їх треба зафіксувати. навіть, якщо від цього буде залежати бонус твоєї людини.
Виконання критичних правил та дедлайнів (10%). У нас є правила, яких необхідно дотримуватися. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, зокрема твоєїта твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.
Якість роботи (10%). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів і твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується, і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом кварталу математично не впливає на бонус, більше — уже впливає.
Про випробувальний термін
На цій посаді він становить 6 місяців. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):
- Найняти 6-го менеджера вражень.
- Зробити з нуля базу знань керівника відділу, описавши там всі робочі інструменти, процеси, дії за кожною задачею покроково з гіфками та відео.
- Придумати 5 ідей покращення, що стосуються твоєї зони відповідальності.
Про наш процес найму
Я особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день. Те саме очікую і від кандидата.
Між відгуком на вакансію та отриманням джобофера може промайнути лише декілька днів.
Про колектив
В нашій команді 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник копірайтерів, 2 копірайтери та я, керівник. Ти можеш легко звернутись із питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи, не можуть проігнорувати твій лист.
Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.
Про bodo
На ринку ми 14 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: SPA, екстрим, майстер-класи.
Кожного року, крім 2022-го, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:
- 2021-го порівняно з 2020 роком — зростання +41,78%
- 2023-го порівняно з 2022 роком — зростання +71,47%
- план на 2024-й порівняно з 2023 роком — зростання +31%
Цілі компанії на найближчі 2 роки:
- Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України. За останній рік ми вже реалізували запуск в Івано-Франківську, Хмельницькому та Вінниці, у планах — Тернопіль і далі.
- Вийти в точку беззбитковості в Туреччині.
- Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
- Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.
Більше цікавого про bodo в інтерв’ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o
Job information
Published: 19 серпня 2024
Up to: 19 вересня 2024
Do you want to apply?
Please,
login or
register to see details how to apply for this job.
2024-08-19T18:27:17.000
2024-09-19T23:59:59.000
Full time
TELECOMMUTE
Україна
bodo