Начальник відділу по роботі з персоналом до ДУ «Фонд енергоефективності»
Фонд енергоефективності
full-time
Київ
Київ
This job is closed
You seem a little late
Most likely, this vacancy is closed because it has already made someone's Mondays happy. But don't worry - we have something to offer you! See other open features on the site
Начальник відділу по роботі з персоналом організовує роботу із забезпечення персоналом Фонду відповідно до загальних цілей розвитку та напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу. Розробляє та впроваджує HR-стратегію Фонду, формує та розвиває HR-бренд. Розробляє та впроваджує системи адаптації, розвитку та навчання працівників з залученням найкращих світових практик, адаптованих під цілі і задачі, що поставлені перед Фондом.
Основні обов’язки:
Забезпечує роботу з укомплектування Фонду працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.
Безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку Фонду, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології.
Вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами.
Організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі стратегії та планів діяльності установи.
Розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку.
Розробляє внутрішні нормативні документи про систему винагород і компенсацій для працівників Фонду.
Інформує та консультує керівників різних рівнів та співробітників Фонду з питань організації управління персоналом.
Очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації професійної кар’єри працівників.
Організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності співробітників Фонду, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
Забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок.
Організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів наказів та розпоряджень з кадрових питань.
Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових суперечок та конфліктів.
Контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом.
Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку.
Організовує ведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контролю стану трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.
Бере участь у підготовці та укладанні колективних договорів, а також у розробленні і реалізації заходів із зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.
Організовує та координує роботу працівників відділу.
Вимоги:
Повна вища освіта відповідного напряму підготовки «Менеджмент» (магістр, спеціаліст) або інша спеціальність за спорідненим напрямом;
Наявність дипломів (сертифікатів) які підтверджують додаткову освіту, проходження додаткових курсів в галузі управління персоналу;
Загальний досвід роботи від 7 років, досвід роботи на посаді керівника відділу по роботі з персоналом не менш ніж 3 роки;
Знання чинного трудового законодавство щодо приймання, переведення та звільнення працівників, надання відпусток, щодо обліку особового складу, системи діловодства, організаційно-розпорядчої документації;
Знання законодавчих та нормативно-правові актів, методичних матеріалів, які регламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
Досвід розробки та впровадження HR-стратегій, створення систем адаптації, розвитку та навчання працівників;
Високий рівень володіння українською мовою, бажано знання англійською мови;
Переваги:
Досвід роботи в міжнародних організаціях та/або проектах міжнародних організацій;
Досвід роботи в державних органах, державних підприємствах, установах під час впровадження реформи державної служби (2015-2019 рр).
Умови працевлаштування
Трудові відносини з начальником відділу по роботі з персоналом оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового контракту (договору).
Очікуваний рівень заробітної плати – 45500, 00 гривень на місяць (до оподаткування).
Етапи конкурсного добору:
Прийом документів;
Тестування;
Ситуаційне завдання ,Співбесіда з конкурсною комісією;
Співбесіда з Дирекцією;
Схвалення Наглядовою радою.
Подання документів
Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою на [email protected] Заяву* щодо бажання взяти участь у конкурсі. До заяви додається:
біографічна довідка (резюме);
копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;
копія документа про вищу освіту;
згода на обробку персональних даних;
мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;
рекомендації (за наявності).серпня
Строк подачі документів: 08 серпня 2019 року до 24:00 за київським часом.
Заява (за зразком) щодо бажання взяти участь у конкурсі та згода (за зразком) на обробку персональних даних заповнюється власноруч, підписується особисто та надсилається разом з іншими зазначеними до заяви додатками на електрону адресу в незмінюваному форматі (скан копія або pdf-формат).
Державну установу «Фонд енергоефективності» було створено у 2018 році . Засновником Фонду є держава Україна в особі Кабінету Міністрів України. Фінансування діяльності Фонду буде забезпечуватися спільно від держави Україна та від міжнародних донорів. Фонд розташовується в Києві. Метою створення Фонду є підтримка ініціатив щодо енергоефективності в країні. Його діяльність буде спрямовано на впровадження ініціатив та підтримку заходів з підвищення рівня енергетичної ефективності будівель та енергозбереження. Фонд не має на меті одержання прибутку та фокусується на житловому секторі.
Unfortunately, the company doesn't have full profile on Happy Monday yet
If you notice discriminatory or inappropriate wording in the job description, receive suspicious responses from the employer, have a negative experience interacting with a company, or doubt the existence of such a company or vacancy – please, let us know by filling out the form below.
It is important for us to know if a vacancy does not match our values.
We use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping "Accept", you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.