Рекрутер /Talent Acquisition manager в Державне підприємство "Медичні закупівлі України"

Проектний офіс ДП «Медичні закупівлі України» оголошує конкурс на посаду Рекрутер /Talent Acquisition manager.

Приєднуйтесь до нашої динамічної та професійної команди змін, яка працює над своєчасним забезпеченням українських пацієнтів ефективними ліками, що закуповуються за рахунок державного та місцевих бюджетів!

Ми шукаємо проактивного самостійного спеціаліста, який залучить найкращих професіоналів до нашої команди.

Очікувані результати роботи:

• Забезпечити повний цикл рекрутингу: від розміщення вакансії до виходу співробітника на роботу (вчасно закриті вакансії)
• Сформована база кандидатів (зовнішній кадровий резерв).

Чим потрібно буде займатися (Обсяг робіт, задачі):

• Складати та розміщувати оголошення на job порталах, в соціальних мережах, на спеціалізованих сайтах та форумах
• Обробляти вхідні відгуки та активно самостійно шукати кандидатів за допомогою різноманітних ресурсів
• Оцінювати резюме кандидатів на відповідність вимогам та формувати long list
• Проводити якісний телефонний скрінинг та формувати шот лист.
• Супроводжувати кандидатів в проведенні очних співбесід, відправляти та перевіряти тестові завдання.
• Готувати звіти про проведені співбесіди (узагальнюючий досвід, навички, мотивація, фінансові очікування, сильні сторони та ризики та ін)
• На фіналістів – перевіряти ділову репутацію та результати на попередній місцях роботи (збір та аналіз рекомендацій)
• Надавати зворотній зв’язок всім претендентам.
• Приймати участь в онбордингу та адаптації нових співробітників.
• Формувати та вести внутрішньою базу кандидатів (воронка рекрутингу).
• Формувати базу потенційних кандидатів, моніторити цільові резюме (зовнішній кадровий резерв).
• Проводити аналітику ринку праці (компенсації та бенефіти на аналогічні посади).
• Вести звітність, оцінювати ефективність джерел залучення персоналу.

Приклади відкритих позицій: категорійний менеджер, фахівець з публічних закупівель, бізнес аналітик, аналітик, провідний бухгалтер, економіст, аудитор, начальник відділу супроводу договірних відносин, юрист по договірній роботі та ін.

Наш майбутній колега (кваліфікаційні вимоги)

• Має +2 роки досвіду роботі в підборі персоналу (успішний досвід закриття вакансій рівня професіонали, керівники).
• Чітко розуміє повний цикл процесу рекрутингу. Володіє інструментами пошуку та підбору персоналу. Володіє інструментами оцінки кандидатів, вміє проводити інтерв’ю по компетенціям
• Вища освіта. Профільне навчання за напрямком HR – перевага.
• Вільне володіння українською та англійською мовами не нижче рівня Intermediate

Перевагами буде

• Досвід прямого активного пошуку
• Досвід підбору персоналу для державних організацій, проектів реформ
• Навички по проведенню інтерв’ю по компетенціям

Вимоги до особистих та професійних якостей:

• Відмінні комунікативні навички, вміння створювати та підтримувати нетворкінг навколо себе, любов до людей та великої кількості комунікацій.
• Критичне мислення, знання як відрізнити соціально очікувані відповіді від реальних кейсів.
• Цілеспрямованість, орієнтація на результат, активна життєва позиція.
• Не потребує контролю та бере на себе відповідальність.
• Акуратність, увага до деталей.
• Високий рівень мотивації та активна громадянська позиція. Порядність, нульова толерантність до корупції, мотивація бути причетним до масштабних змін і бути частиною медичної реформи.

Умови працевлаштування

• Гідна фінансова винагорода (своєчасна, офіційна).
• Офіс в центрі  для роботи / проведення співбесід (м. Хрещатик/Майдан Незалежності).
• Орієнтація на результат (можемо обговорювати повний або гнучкий графік; відділена співпраця або офісна робота).
• Курси англійської мови в офісі.
• Дружній молодий професійний колектив та відсутність бюрократії.

Резюме, мотиваційний лист та бажаний рівень щомісячної винагороди надсилайте з темою «Рекрутер /Talent Acquisition manager».

Full time Державне підприємство "Медичні закупівлі України"