HR-manager до групи медіа компаній Dzen
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Привіт! Ми щиро віримо, що компанія стає успішною, якщо її співробітники реалізовані як професійно, так і у звичайному житті. Ми вже маємо сформоване EVP і в найближчих планах якісно розвивати цей напрямок. Тому ми шукаємо в команду людину, яка розділяє нашу позицію ⬇️
Потрібен HR з досвідом 3+, але головне не це 😅 А що?
- Успішний досвід впровадження EVP в компанії;
- Уміння будувати дашборд по HR-метриках, тому розуміння Excel має бути 💪🏻
- Досвід у побудові карт розвитку членів компанії;
- Практичні навички оцінки співробітників.
Для нашого HR ми маємо:
- 200 заряджених хлопців та дівчат з корпоративною культурою, яка точно відгукнеться 😉
- Сформоване EVP з 84 пунктів, про яке знають і користуються всі співробітники компанії;
- Амбітні цілі на декілька років вперед. Ми впевнено йдемо по наміченому плану і не хочемо здавати позицій;
- За результами exit интерв’ю 60% працівників, які покинули компанію хотіли б повернутись назад через класні умови праці, а 8% повернулись і успішно реалізують себе разом з нами;
- eNPS за останній квартал +35%.
Що потрібно буде робити?
- Будувати бізнес-процеси EVP: аудит, оновлення, покращення, підрахунок впливу на бізнес та просування серед колег
- Покращувати методології та проведення Performance review спільно з HRBP;
- Підтримувати карти розвитку співробітників, проведити one-to-one;
- Моніторинг та рекомендації бонусування на основі досягнень та результатів.
Трохи про те, як працювати у нас:
- Гнучко: ми не моніторимо скільки годин ти сидиш на роботі, є таски — працюєш в комфортному темпі;
- Стабільно: компанія успішно працює вже 10 рік і маємо грандіозні плани на майбутнє;
- Здорово: ходимо в спортзал, консультуємось в нутриціолога, беремо дей-оф, якщо почуваємось «не дуже», відпочиваємо 2 рази на рік;
- Весело: відвідуємо майстер-класи, ділимось кейсами на масштабних конференціях, мітапах;
- Динамічно: ми експерти у діджитал сфері, яка в свою чергу біжить вперед щодня, тому ми не відстаємо і апгедимо свої скіли, адже компанія компенсує будь-яке навчання;
- Чітко: без задач «на вчора» та безкінечних овертаймів, у кожного своя зона відповідальності;
- Прозоро: чесний та конструктивний фідбек по роботі від керівника, one-to-one зустрічі, але без мікроменеджменту. У нас без бюрократії.
Маєте потенціал та бажання змінювати життя людей на краще, але не знаєте що з цим робити? Все просто! Залишайте своє резюме і ми будемо разом йти до цієї цілі🤝
