Асистент рекрутера у проєктний відділ рекрутингу ЮНІСЕФ

• Ти —  junior-спеціаліст(-ка), що прагне (дуже-дуже) кар’єрно розвиватись у сфері нетехнічного рекрутингу? 

• Готовий(-а) підходити до будь-якого, навіть «незначного», завдання з позиції «круто, або ніяк»? 

• В тобі досить впевненості, щоб багато комунікувати з незнайомими людьми телефоном та, скурпульозності, щоб годинами в працювати в Google Sheets?

Привіт! Мене звати Єлизавета і я керівниця проєктного відділу рекрутингу UNICEF в Україні. Вірю, що рекрутери, як чарівні палички — мають силу змінювати життя людей на краще і,  запрошую тебе творити «магію» навколо разом.

Новий рік — нові проєкти, тому, ми відкриваємо конкурс на посаду асистента рекрутера для мене та Аліни — вже junior-рекрутерки, що ще рік тому була на позиції, яка наразі відкрита 🙂 Ми працюємо з благодійними, масштабними проєктами, що створює Дитячий фонд ООН в Україні, які 24/7 допомагають українським дітям та їх родинам навіть (особливо) у найтемніші часи. Якщо для тебе важливо відчувати свій вклад у добрі проєкти для великої перемоги — тобі до нас.

Ну ось. Ти знаєш про нас багато — поговоримо тепер про тебе, майбутній(-ня) колего? «Perfect Match» станеться за умов, якщо ти маєш: 

• досвід роботи +-2 роки на адміністративних посадах: офіс-менеджер, happiness-manager, івент-менеджер та/або у ролі junior-рекрутера(HR);

• базову освіту у релевантних до вакансії сферах та бажання до life-long learning;

• вправне володіння українською мовою для активного використання під час дзвінків (телефоном) та листування з кандидатами;

• впевнене володіння пакетом (можеш похвалитись «фічами») Google Workspace та, бажано — Canva, Trello;

• 100% готовність брати на себе відповідальність за виконання завдань та дотримання дедлайнів (тобі не потрібен мікроменеджмент або нагадування);

• самостійність,  «виважена» ініціативність та швидкість, що не конкурує з якістю —  те, на чому будується кожне виконане тобою завдання;

• навички моніторити та тестувати в роботі «тренди», а саме, вміння виокремлювати інформацію та адаптувати її до реалій наших завдань;

• гнучкість мислення та здатність підлаштовуватись під умови зовнішніх обставин;

Буде плюсом, якщо ти: 

• маєш ФОП (3 групи) або готовність відкрити ФОП найближчим часом;

• маєш досвід роботи (trainee або junior) або волонтерства у міжнародних організаціях або всеукраїнських компаніях.

Завдання, що будуть тебе драйвити і надихати до перемог: 

• асистування повного циклу рекрутингу: від написання вакансії до проведення фінальних інтервʼю з кандидатами;

• скринінг (профайлінг) резюме та проведення телефонних співбесід, відповідно до наявного скрипту;

• розміщення вакансій на job-ресурсах та їх щомісячне оновлення, збір статистики, ін.;

• оновлення (редагування) загальної документації відповідно до реалій сьогодення;

• якщо вмієш: візуальне оформлення рекрутингу (картинки для вакансії, презентація звіту за рік, тощо)

• щоденна робота у Google Sheets та налаштування автоматизації процесів (як-от: створення бази кандидатів, таблиці поширення вакансії, ін.);

• систематичні оновлення у звітності роботи відділу, аналізі HR-показників;

• допомога в research-і  необхідної інформації та її систематизація відповідно до HR-стратегії.

Якщо коротко — буде багато мілкої, але важливої, роботи з документами та цифрами, багато розмов (телефоном більше, ніж листуванням) з кандидатами та багато творчих, об’ємних завдань під ключ (самостійно шукати рішення там, де ти не експерт(-ка)).

«А що для мене?».  Крім можливості долучитись до суспільно важливого проєкту та напряму, який допомагає українцям у працевлаштуванні, можемо гарантувати:

1. Маленький (дві людини), душевний та ефективний колектив, що обожнює рекрутинг всім серцем та бачить в сфері більше, ніж просто роботу з 09:00 до 18:00;

2. Ефектний рядок в резюме (бо, ЮНІСЕФ) та розширення власних soft-/hard- skills у короткі терміни (будемо багато-багато вчитись, готовий(-а)?);

3. Можливість професійного росту до позиції junior-рекрутера за +- 1 рік (звісно, в залежності від твого бажання та результатів);

4. Фінансову мотивацію +- 17 000 грн. за результатами відбору конкурсу (пропонуй свою суму) та подальшою можливістю до перегляду (раз на 6 місяців — рік);

5. Графік: full-time, пн-пт, віддалено (перевагу надаємо кандидатам, що проживають в Україні та/або ВПО);

6. Перший контракт на 6 місяців з можливістю подовження як мінімум до кінця 2023 року (подовження залежить від твоїх успіхів та бажання (або ні) йти разом далі) та двостороння угода про нерозголошення на період співпраці;

7. Роботу із сенсами та відчутними результатами «тут і тепер» — з перемогами і для Перемоги!

Надсилай своє резюме та мотиваційний лист до 31.01.2023 року.

Процес рекрутингу починається з твого відгуку, а далі:
телефонна співбесіда — тестове завдання — фінальне онлайн-інтерв’ю — оффер.

Віримо в твій талант! До зустрічі на співбесіді! 

2023-01-24T16:01:38.000 2023-01-31T23:59:59.000 Full time TELECOMMUTE Проєкти Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні