Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Ти — junior-спеціаліст(-ка), що прагне (дуже-дуже) кар’єрно розвиватись у сфері нетехнічного рекрутингу?
Готовий(-а) підходити до будь-якого, навіть «незначного», завдання з позиції «круто, або ніяк»?
В тобі досить впевненості, щоб багато комунікувати з незнайомими людьми телефоном та, скурпульозності, щоб годинами в працювати в Google Sheets?
Привіт! Мене звати Єлизавета і я керівниця проєктного відділу рекрутингу UNICEF в Україні. Вірю, що рекрутери, як чарівні палички — мають силу змінювати життя людей на краще і, запрошую тебе творити «магію» навколо разом.
Новий рік — нові проєкти, тому, ми відкриваємо конкурс на посаду асистента рекрутера для мене та Аліни — вже junior-рекрутерки, що ще рік тому була на позиції, яка наразі відкрита 🙂 Ми працюємо з благодійними, масштабними проєктами, що створює Дитячий фонд ООН в Україні, які 24/7 допомагають українським дітям та їх родинам навіть (особливо) у найтемніші часи. Якщо для тебе важливо відчувати свій вклад у добрі проєкти для великої перемоги — тобі до нас.
Ну ось. Ти знаєш про нас багато — поговоримо тепер про тебе, майбутній(-ня) колего? «Perfect Match» станеться за умов, якщо ти маєш:
досвід роботи +-2 роки на адміністративних посадах: офіс-менеджер, happiness-manager, івент-менеджер та/або у ролі junior-рекрутера(HR);
базову освіту у релевантних до вакансії сферах та бажання до life-long learning;
вправне володіння українською мовою для активного використання під час дзвінків (телефоном) та листування з кандидатами;
впевнене володіння пакетом (можеш похвалитись «фічами») Google Workspace та, бажано — Canva, Trello;
100% готовність брати на себе відповідальність за виконання завдань та дотримання дедлайнів (тобі не потрібен мікроменеджмент або нагадування);
самостійність, «виважена» ініціативність та швидкість, що не конкурує з якістю — те, на чому будується кожне виконане тобою завдання;
навички моніторити та тестувати в роботі «тренди», а саме, вміння виокремлювати інформацію та адаптувати її до реалій наших завдань;
гнучкість мислення та здатність підлаштовуватись під умови зовнішніх обставин;
Буде плюсом, якщо ти:
маєш ФОП (3 групи) або готовність відкрити ФОП найближчим часом;
маєш досвід роботи (trainee або junior) або волонтерства у міжнародних організаціях або всеукраїнських компаніях.
Завдання, що будуть тебе драйвити і надихати до перемог:
асистування повного циклу рекрутингу: від написання вакансії до проведення фінальних інтервʼю з кандидатами;
скринінг (профайлінг) резюме та проведення телефонних співбесід, відповідно до наявного скрипту;
розміщення вакансій на job-ресурсах та їх щомісячне оновлення, збір статистики, ін.;
оновлення (редагування) загальної документації відповідно до реалій сьогодення;
якщо вмієш: візуальне оформлення рекрутингу (картинки для вакансії, презентація звіту за рік, тощо)
щоденна робота у Google Sheets та налаштування автоматизації процесів (як-от: створення бази кандидатів, таблиці поширення вакансії, ін.);
систематичні оновлення у звітності роботи відділу, аналізі HR-показників;
допомога в research-і необхідної інформації та її систематизація відповідно до HR-стратегії.
Якщо коротко — буде багато мілкої, але важливої, роботи з документами та цифрами, багато розмов (телефоном більше, ніж листуванням) з кандидатами та багато творчих, об’ємних завдань під ключ (самостійно шукати рішення там, де ти не експерт(-ка)).
«А що для мене?». Крім можливості долучитись до суспільно важливого проєкту та напряму, який допомагає українцям у працевлаштуванні, можемо гарантувати:
Маленький (дві людини), душевний та ефективний колектив, що обожнює рекрутинг всім серцем та бачить в сфері більше, ніж просто роботу з 09:00 до 18:00;
Ефектний рядок в резюме (бо, ЮНІСЕФ) та розширення власних soft-/hard- skills у короткі терміни (будемо багато-багато вчитись, готовий(-а)?);
Можливість професійного росту до позиції junior-рекрутера за +- 1 рік (звісно, в залежності від твого бажання та результатів);
Фінансову мотивацію +- 17 000 грн. за результатами відбору конкурсу (пропонуй свою суму) та подальшою можливістю до перегляду (раз на 6 місяців — рік);
Графік: full-time, пн-пт, віддалено (перевагу надаємо кандидатам, що проживають в Україні та/або ВПО);
Перший контракт на 6 місяців з можливістю подовження як мінімум до кінця 2023 року (подовження залежить від твоїх успіхів та бажання (або ні) йти разом далі) та двостороння угода про нерозголошення на період співпраці;
Роботу із сенсами та відчутними результатами «тут і тепер» — з перемогами і для Перемоги!
Надсилай своє резюме та мотиваційний лист до 31.01.2023 року.
Процес рекрутингу починається з твого відгуку, а далі:
телефонна співбесіда — тестове завдання — фінальне онлайн-інтерв’ю — оффер.
Віримо в твій талант! До зустрічі на співбесіді!
Ви представник компанії? Дізнайтесь, як створити повний профіль