KPMG — міжнародна мережа незалежних фірм, що надають аудиторські, податкові та консультаційні послуги. Метою діяльності KPMG є перетворення професійних знань у реальну економічну вигоду в інтересах клієнтів, співробітників і міжнародних ринків капіталу. Компанія використовує інтелектуальний потенціал мережі у світовому масштабі та практичний досвід українських професіоналів.
Упродовж понад 150 років свого існування KPMG не була пасивним свідком історії — вона творила її. І коли суспільство зверталося до компанії із проханням повернути втрачену віру або допомогти рухатися вперед — завжди йшла назустріч. KPMG стала синонімом новаторського духу, впевненого лідерства та правильних вчинків. Це спадщина, яку поділяє вся команда і яка надихає на щоденну роботу сьогодні.
1913 — фірма KPMG була залучена керівництвом уряду до планування Федеральної резервної системи США.
1924 — Етель Уоттс стала першою жінкою-співробітницею KPMG.
1987 — публічно оголошено про мегазлиття компаній Peat Marwick International (PMI) та Klynveld Main Goerdeler (KMG), у результаті чого було утворено KPMG.
1992 — заснування KPMG в Україні.
Щоденно компанія реалізовує важливі проєкти, постійно розвивається, турбується про команду і разом із працівниками формує сьогодення певності та нових можливостей, спираючись на власні цінності.
У лідерстві відповідального бізнесу формується новий стандарт: підтримка ветеранів та ветеранок стає не просто соціально важливою ініціативою, а частиною стратегічного підходу до сталого розвитку компаній.
KPMG в Україні приєдналася до когорти компаній-лідерів, які першими підписали Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Ініціатива, започаткована Міністерством у справах ветеранів України, закладає фундамент для системної підтримки ветеранів у бізнес-середовищі.
Клуб KPMG з податкових спорів — жваві дискусії, що супроводжують зустрічі, допомагають не лише обговорювати проблемні питання і виклики, з якими стикається бізнес і податкові експерти, але й разом шукати ефективні шляхи реагування на них.
KPMG в Україні завершила комплексне дослідження сталого розвитку для одного з найбільших фармацевтичних виробників країни — компанії Farmak.
Також KPMG в Україні виступила фінансовим, податковим та юридичним консультантом Київстар у проєкті щодо придбання частки у 97% в Uklon. Експерти компанії провели передінвестиційний фінансовий, податковий та комплаєнс due diligence (комплексний збір інформації про бізнес-об’єкт), а також надали послуги з повного супроводу угоди.
KPMG в Україні створює комфортні умови для роботи та розвитку команди, забезпечуючи гнучкість, підтримку та турботу про кожного працівника.
У KPMG в Україні переконані: інвестиції в розвиток працівників — це внесок у довгостроковий успіх організації. Саме тому компанія створює всі умови для професійного та особистісного зростання співробітників.
У KPMG в Україні розуміють, що робота — це не лише професійні завдання, а й можливість для особистого внеску в суспільство.
Компанія підтримує ЗСУ, реалізовує благодійні проєкти, допомагає тим, хто цього потребує. Разом з KPMG співробітники мають привід пишатися не тільки результатами своєї професійної діяльності, а й можуть долучитися до волонтерських і благодійних проєктів компанії.
Крок 1. Попередній дзвінок із рекрутером.
Крок 2. Співбесіда з рекрутером.
Крок 3. Тестування (для окремих посад) — перевірка рівня англійської мови та/або фахових знань.
Крок 4. Інтерв'ю з менеджером/-ами.
Вітання! Якщо все склалося — компанія надсилає офіційну пропозицію про співпрацю.
KPMG в Україні піклується про те, щоб старт працівника у компанії був максимально комфортним та зрозумілим. У перші місяці співробітник поступово знайомиться з усіма ключовими процесами, людьми та цінностями, які формують культуру організації.
На початку шляху на працівника чекає Induction — ознайомча сесія з керівниками ключових департаментів. Далі кожен новий співробітник проходить обов'язкові тренінги, знайомиться із діяльністю компанії та вивчає політики організації. В процесі адаптації його супроводжують та підтримують Performance Manager, Buddy та HR Business Partner.
Поступово у перші тижні співробітник занурюється у робочі завдання та вивчення внутрішніх систем, знайомиться з правилами, глобальними подіями та ініціативами.
Важливою частиною адаптації є вивчення Global Quality & Risk Management — Кодексу ділової етики та системи повідомлення про порушення. Це допомагає уникнути ризиків у щоденній роботі.
Компанія також допомагає новим співробітникам розібратися із відкритою системою управління результатами діяльності, яка використовується на регулярній основі для оцінки їхньої діяльності.
Мета компанії — щоб кожен співробітник почувався впевнено та залучено з першого дня. KPMG супроводжує працівників на кожному етапі цього шляху.
KPMG в Україні створює робоче середовище, де кожен має можливості для розвитку та побудови кар'єри: компанія дотримується принципу нульової толерантності до будь-яких проявів дискримінації за ознаками віку, статі, сексуальної орієнтації чи інвалідності. Організація поважає різноманіття думок і досвіду, адже переконана — працюючи разом, люди з різними знаннями та поглядами генерують більше креативних ідей, знаходять кращі рішення та розробляють інноваційні продукти.
Завантаження…
KPMG в Україні створює робоче середовище, де кожен має можливості для розвитку та побудови кар'єри: компанія дотримується принципу нульової толерантності до будь-яких проявів дискримінації за ознаками віку, статі, сексуальної орієнтації чи інвалідності. Організація поважає різноманіття думок і досвіду, адже переконана — працюючи разом, люди з різними знаннями та поглядами генерують більше креативних ідей, знаходять кращі рішення та розробляють інноваційні продукти.
Завантаження…
