MEGOGO — це міжнародний медіасервіс, заснований у Києві у 2011 році. Компанія співпрацює з провідними українськими кінодистрибʼюторами: Артхаус Трафік, Film.ua, Green Light Films, Adastra, UFD, а також зі світовими студіями, зокрема HBO, Universal, BBC, Walt Disney, Warner Brothers Discovery, Paramount Pictures та іншими. MEGOGO ексклюзивно транслює матчі Ліги чемпіонів УЄФА, єврокубки та найпопулярніші спортивні події. Впроваджує інновації, створює власні оригінальні проєкти та продає паперові книжки.
MEGOGO впроваджує інноваційні рішення, які змінюють уявлення про розваги. На медіасервісі доступні ТБ-канали, фільми, серіали, спортивні трансляції, аудіокниги, подкасти, дитячий, освітній та безбарʼєрний контент.
Компанія співпрацює з провідними українськими кінодистрибʼюторами: Артхаус Трафік, Film.ua, Green Light Films, Adastra, UFD, а також зі світовими студіями, зокрема HBO, Universal, BBC, Walt Disney, Warner Brothers Discovery, Paramount Pictures та іншими. Ексклюзивно транслює матчі Ліги чемпіонів УЄФА, єврокубки та топові спортивні події, зокрема бокс від Top Rank.
Напрямки MEGOGO:
MEGOGO також активно розвиває продукти для потокового мультимедіа на базі ОТТ-технологій. Компанія пропонує широкий спектр інноваційних рішень, серед яких:
Медіасервіс MEGOGO доступний у понад 15 країнах світу, зокрема в Україні, Польщі, Казахстані, Узбекистані, Латвії та інших. Компанія також пропонує доступ до сервісу для користувачів з усього світу, крім росії та республіки білорусь.
MEGOGO підтримує Україну та суспільство через:
У MEGOGO говорять як є і роблять як правильно. Співробітники вчаться визнавати помилки.
Тут вільно висловлюють свою думку, залишаючись дипломатичними. Підтримують взаємний обмін ідеями та беруть до уваги думки інших.
У компанії поважають одне одного, клієнтів, партнерів та конкурентів. Намагаються зрозуміти позицію і врахувати інтереси всіх сторін.
Співробітники MEGOGO прагнуть до вдосконалення та розвитку. Якщо бачать проблему, не стоять осторонь, а намагаються її вирішити. Будь-який внесок важливий.
Діяти, а не сумніватися. Тут завжди пропонують нові ідеї, шукають шляхи для досягнення успіху і розв'язання проблем.
Співробітники MEGOGO відкриті до нових ідей та незвичайних рішень. Готові вчитися, експериментувати та змінюватися. Розвиток — ключ до успіху.
MEGOGO цінує своїх клієнтів, тому їхня задоволеність є вагомою метою компанії. Співробітники компанії спостерігають за потребами клієнтів та прагнуть забезпечити високу якість обслуговування.
Тут усвідомлюють, що кожен є ключовим гравцем у команді. Разом досягають більшого, підтримуючи одне одного та відповідаючи за результати усієї команди.
У компанії цінують різноманітність, бо в ній криється сила. Поважають різні думки, погляди та ідеї, які розширюють бачення світу.
У MEGOGO розумно та ефективно витрачають ресурси.
Насамперед компанія піклується про безпеку співробітників, тому з початку повномасштабного вторгнення запровадила різні формати роботи: віддалений, гібридний і офісний — залежно від посади. Для тих, хто працює в офісі, створили комфортний простір із постійною енергетичною підтримкою під час блекаутів.
Офіс функціонує за принципом «хелп деск», що дає змогу співробітникам працювати у зручний для себе час, отримуючи необхідні ресурси для виконання завдань. Щоб створити неформальну атмосферу та сприяти дружньому спілкуванню у колективі, в офісі щодня проводять «піца-тайм». Це чудова можливість для колег обговорити робочі моменти, краще познайомитися одне з одним і просто насолодитися приємною компанією.
У компанії є кілька напрямків, у межах яких сформовані окремі департаменти, що працюють над різними аспектами розвитку продукту. Об'єднані спільною метою зробити продукт максимально корисним для користувачів, команди постійно обмінюються ідеями та оперативно розв'язують робочі питання. Гнучкий графік дозволяє проводити зустрічі у найзручніший для всіх час, що сприяє високій ефективності командної роботи.
Також у MEGOGO існує культура регулярних зустрічей, на яких обговорюють стратегічні цілі та візії розвитку. Керівники департаментів діляться успіхами за певний період, підкреслюючи внесок кожного співробітника у їх досягнення.
Щоб дати співробітникам можливість більше часу проводити з родинами та повноцінно відновлювати сили, компанія повернула у свій робочий календар низку державних свят. Таким чином додалося 10 вихідних днів. Крім цього, для працівників організовують тренування з настільного тенісу, уроки гри на фортепіано, заняття з плавання. Такі активності допомагають підтримувати командний дух і позитивний емоційний стан, що, без сумніву, добре впливає на продуктивність.
У MEGOGO активно підтримують соціально значущі ініціативи співробітників. Однією з таких активностей стала організація донації крові безпосередньо в офісі. Всі охочі могли долучитися до цієї благородної справи, а компанія забезпечувала необхідне обладнання та підтримку професійних медиків. Співробітники, які стали донорами, отримали додатковий день відпустки та набір смаколиків для швидкого відновлення. Ініціатива отримала позитивний зворотний зв'язок, і тепер дні донації крові проводяться регулярно.
У компанії розуміють, що в нинішніх реаліях великі корпоративи не є пріоритетом, тому зосереджують увагу на загальних святкуваннях та тематичних заходах, що створюють атмосферу єдності й підтримки. А більшість корпоративних тимбілдингів у MEGOGO спрямовані на покращення внутрішньої комунікації та зміцнення командних зв'язків.
Одним з улюблених свят співробітників MEGOGO є День Вишиванки. Колеги охоче беруть участь у флешмобах і приходять до офісу у вишиванках. Для команди це не лише вияв патріотичного духу, а й спосіб створити особливу атмосферу єдності та підтримки українських традицій.
MEGOGO активно інвестує у професійний розвиток співробітників. Компанія підтримує участь працівників у курсах, тренінгах та вебінарах, що дозволяють набувати нових навичок. А внутрішні навчальні мітапи та залучення зовнішніх спікерів розширюють професійні горизонти команди.
Особливістю корпоративної культури є плекання внутрішніх талантів. Численні приклади просування співробітників на керівні позиції — від лідерів команд до керівників департаментів — мотивують колектив і демонструють реальні перспективи кар'єрного зростання.
Підтвердженням цього факту є кар’єрний шлях Андрія Стоцького. Він прийшов у компанію на позицію оператора кол-центру. Завдяки наполегливості та відкритості до нового досвіду всього за неповних чотири роки Андрій виріс до керівної посади Head of Business Processes. Його історія — лише один із яскравих прикладів, коли відкритість до змін і вміння помічати можливості сприяють стрімкому професійному росту.
Компанія системно висвітлює досягнення співробітників, створюючи атмосферу визнання та підтримки професійного розвитку.
Приєднання до нової компанії — доволі стресовий процес, який у MEGOGO зробили максимально комфортним.
Перед першим робочим днем HR-команда особисто контактує з новачком, надає детальну інструкцію про шлях до офісу та алгоритм онбордингу. HR-менеджер супроводжує співробітника на всіх організаційних етапах, знайомить з корпоративною культурою та основними процесами.
У перший день новачок отримує перелік онбордингових завдань та доступ до корпоративних чатів, знайомиться з керівником і командою. Також компанія надає необхідну техніку для роботи. Протягом адаптаційного періоду HR-партнер надає всебічну підтримку, допомагаючи швидко інтегруватися та результативно включитися в робочі процеси.
Завантаження…
Завантаження…
