Благодійний фонд savED

Віддалений, гібридний

Відновлюємо життя в громадах, які постраждали від війни, через освітні, соціальні та інфраструктурні рішення.

savED — благодійний фонд, що відновлює життя в постраждалих від війни
громадах через освітні, соціальні та інфраструктурні рішення.
Фонд поєднує глибокий досвід у сфері освіти з прагненням творити реальну цінність для громад. Ми працюємо у прифронтових областях і громадах, де пропонуємо комплексні рішення, що обʼєднують інфраструктуру, освітню компоненту і програми соціальної підтримки для дітей

2022

рік заснування

103

людей в команді

Про команду

savED цікавий тим, наскільки комплексно і грунтовно підходить до питань відновлення життя у прифронтових громадах, робить це відповідально, якісно і зі сталим підходом. За три роки існування ми відкрили понад 100 освітніх центрів "Вулик" і допомогли сотням родин повернутися до більш стабільного життя.
Співпрацювати з savED це мати впевненість у міцній команді і водночас сміливість пропонувати нове

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?

Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Завантаження…

Процес найму

Команда – наша без перебільшення найбільша цінність. Ми не «добираємо персонал», як це часто звучить в бюрократичних документах, а шукаємо тих, з ким маємо спільні цінності та з ким можемо створити найефективнішу найбільш взаємовиграшну взаємодію. Ми дотримуємося принципів відкритості, чесності, поваги, професійної етики.

1 Відбір поданих резюме
- не проходять далі резюме, які взагалі не відповідають опису посади - якщо кандидат надіслав лише CV, а фонд просив надсилати CV+ мотиваційний лист, шанси потрапити в першу хвилю співбесід зменшуються - пріоритет у резюме надається тим, хто вказує важливі деталі і конкретні обов’язки та час
2 онлайн-співбесіда з HR
Коротка бесіда-знайомство на 40 хвилин, де ви знайомитеся краще з фондом, а ми з вами.
3 Друга співбесіда з керівником
На другу співбесіду ми запрошуємо керівника, який шукає собі колегу у відділ, та інколи ментора (колегу), хто буде надавати підтримку новачку під час перших тижнів співбесіди. Друга співбесіда триває годину-півтори, де ми детально проговорюємо очікування від ролі і ваш досвід.
4 Тестове завдання (опційно)
Для творчих вакансій ми пропонуємо тестове завдання, наприклад, придумати варіанти вирішення дизайн-задачі чи запропонувати комунікаційний план до івенту. Незалежно від типу тестового, воно придумане таким чином, аби кандидати могли зробити його за 1-2 дні.

Для нас важлива не лише професійність і досвід кандидата, але і щире зацікавлення тим, що робить фонд. Спільні цінності - це те, на чому будується наша ефективна співпраця. Ми поважаємо колег і пропонуємо ідеї, ми творимо багато разом, їздимо до громад і повертаємо в них життя.

Завантаження…

Поскаржитися на компанію