BRDO

Гібридний

Ми розробляємо державні політики для перетворення України на європейську демократичну державу з ефективним управлінням та розвиненою економікою.

Офіс ефективного регулювання BRDO – це незалежний експертно-аналітичний центр, ключовий майданчик об’єднаних реформаторських організацій, які мають спільні цінності для реалізації змін. Офіс створений 2015 року як неурядова неприбуткова організація для допомоги уряду в проведенні середньо- та довгострокових економічних реформ для покращення бізнес-середовища в умовах політичної нестабільності.

2015

рік заснування

120

людей в команді

Про команду

Наша ціль - розробити та впровадити інструменти ефективного державного регулювання, спрямовані на суспільний інтерес і розвиток малого й середнього підприємництва.

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?

Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Процес найму

У BRDO ми віримо, що підбір команди - це не просто рекрутинг, а спільний пошук людей, які поділяють наші цінності: професійність, прозорість і бажання змінювати країну на краще. Процес найму в нас прозорий і структурований. Для більшості ролей він складається з кількох етапів і триває в середньому від одного до трьох тижнів - залежно від позиції. Ми поважаємо час кандидатів, тому завжди надаємо зворотний зв’язок після кожного етапу, навіть якщо рішення негативне.

1 HR-call
Коротка онлайн-зустріч із нашим рекрутером або HR-менеджером (20–30 хвилин). Мета — познайомитись, розповісти більше про BRDO, проєкт і роль, а також почути вашу мотивацію та очікування.
2 Тестове завдання (для певних ролей)
Для позицій, пов’язаних із аналітикою, комунікацією або впровадженням цифрових продуктів, ми пропонуємо коротке практичне завдання. Його мета - побачити ваш підхід до роботи, а не перевірити «на оцінку». На виконання зазвичай відводиться до 2 днів (фактичний час виконання - до 3 годин).
3 Технічна або фахова співбесіда
Головна розмова з майбутнім керівником або членами команди. Обговорюємо конкретні робочі кейси, підходи до організації процесів, взаємодію з командами. Це двостороння розмова — ми також відповідаємо на всі ваші запитання про проєкт і культуру BRDO.
4 Знайомство з керівником організації
Фінальний етап - зустріч з Олексієм Дороганем, виконавчим директором BRDO. Це неформальне знайомство, де ми говоримо про цінності, бачення та роль кожної людини у спільній місії BRDO.
5 Офер 🎉
Після узгодження всіх деталей ми надсилаємо офер та домовляємось про старт. Ми прагнемо, щоб перші дні в BRDO були комфортними, тому готуємо вас до входження в команду ще до початку роботи.

Найкраща підготовка до співбесіди з BRDO — це зрозуміти, навіщо ми робимо те, що робимо. Почитайте про наші проєкти, і подумайте, як ваші знання можуть допомогти Україні ставати ефективнішою, цифровішою, зручнішою для людей.

Завантаження…

Поскаржитися на компанію