Ми в Drozdov & Partners вже майже 30 років створюємо архітектуру, занурюючись у контекст, задачу й людей, для яких ця архітектура з’являється
Завантаження…
Наш процес відбору зазвичай складається з таких етапів: 1. знайомство та співбесіда з COO; 2. за потреби — тестове завдання; 3. фінальна зустріч із засновником; 4. офер. Залежно від ролі, окремі етапи можуть дещо відрізнятися, але для нас у будь-якому разі важливо не лише оцінити досвід кандидата, а й зрозуміти, наскільки нам близькі спосіб мислення, цінності та підхід до роботи. Ми ведемо процес прозоро, даємо достатньо контексту про роль і команду та завжди надаємо зворотний зв’язок.
Завантаження…