GVP

Hardware & IoT, Logistic, Інші

Гібридний, в офісі (Київ)

Місія: Розвивати українське виробництво, впроваджуючи технології, які роблять бізнес ефективнішим, продукцію кращою, а українські підприємства - конкурентними на світовому ринку. Девіз: Технології, що рухають виробництво вперед.

Ми GVP. Можна було б сказати, що ми продаємо виробниче обладнання, але це буде неповна відповідь, бо ми продаємо виробничі рішення!

Ми інтегратори, співпрацюємо з понад 30 світових виробників обладнання. Проєктуємо рішення для виробництв України, контролюємо процес виробництва обладнання, імпортуємо його в Україну та інтегруємо на виробництво.

Ми напряму впливаємо на те, що споживач побачить на поличці в магазині та на якість цього продукту!

2017

рік заснування

людей в команді

Гендерний баланс

55 % жінки

45 % чоловіки

Лідерська команда

Вадим Горєлий Власник, Директор

Дмитро Верещак Заступник та партнер

Про команду

Ми не вважаємо, що GVP - унікальна компанія.
Але ми точно дивимося на свою роботу трохи інакше за інших.

Для нас обладнання ніколи не було самоціллю.

За кожною виробничою лінією ми бачимо новий продукт, який з’явиться на полицях магазинів.
За кожним проєктом - бізнес, який хоче вирости.
За кожною автоматизацією - людей, які зможуть працювати ефективніше.

Тому ми не просто підбираємо обладнання.
Ми докладаємо своїх сил в підсилення виробництв, запуск нових продуктів і втілення ідей бізнесами в Україні.

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?

Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Процес найму

Ми віримо більше в потенціал, ніж в регалії в резюме. Нам близькі люди з живим розумом, енергією та цікавістю до нового. Ті, хто не боїться брати відповідальність, швидко вчиться, ставить запитання, шукає рішення і не втрачає інтерес, коли стикається з чимось незнайомим. Ми знаємо по собі, що досвід можна отримати. А от допитливість, внутрішній драйв і бажання розвиватися - значно цінніші.

1 Етап 1. Відгук на вакансію (1-3 дні на фітбек)
Резюме + коротка відповідь на питання: "Чим, на твою думку, принципово відрізняється принцип твоєї роботи у B2B від роботи у B2C?"
2 Етап 2. Співбесіда з HRD (1-3 дні на фітбек після)
- Тут ми захочемо зрозуміти більше про тебе, як людину. - Поговоримо про твій досвід. - Запитаємо про твої фінансові очікування та формат роботи (офіс чи комбінований формат) - Відповімо на всі твої питання.
3 Етап 3. Співбесіда з директором та його партнером (до 5 днів)
Якщо до цього етапу всім все підходить, то завершальний етап - це знайомство з менеджментом компанії та погодити фінальні умови роботи. Цей етап може займати найдовше часу через часті відрядження, але ми максимально зацікавлені в пришвидшенні процесу, бо хочемо якнайшвидше почати співпрацю!

Пріоритетність критеріїв для нашої команди: - співпадіння рівнем енергії, цінностями і поглядами на життя - відповідність soft скілам, необхідним для даної позиції - є базовий досвід, достатній для того, щоб швидко включитися в роботу та розуміння специфіки B2B з довгим циклом угоди

Завантаження…

Поскаржитися на компанію