Issa Plus

E-commerce & Retail

В офісі (Одеса)

Одягати українців стильно, комфортно та доступно.

ISSA Plus це український бренд жіночого одягу, взуття та аксесуарів. Ми на ринку з 2015 року, постійно розвиваємось і наша команда неприривно зростає.

Issa Plus — це історія про людей. Ми відповідально ставимось до формування команди та підбираємо своїх за досвідом і навичками, а найголовніше — за цінностями. Ми шукаємо креативних, амбітних, цілеспрямованих командних гравців!

2015

рік заснування

людей в команді

Гендерний баланс

74 % жінки

26 % чоловіки

Про команду

Ми:

Ми завжди на крок попереду і точно знаємо, що буде модним у новому сезоні.
Компанія, орієнтована на клієнта, тому ми ретельно стежимо за якістю продукту та обслуговуванням наших клієнтів.
Очікуємо захопленості кожного співробітника та його досягнень.
Ми не диктуємо і не плануємо твій робочий день, натомість ти сам говориш нам, як зробити свою роботу продуктивнішою.
Постійно автоматизуємо процеси, розробляємо та впроваджуємо нові проєкти.
Проводимо навчання для підвищення кваліфікації коштом компанії.

У НАС:

- Немає бюрократичних методів управління, коли керівництво лише наказує і не чує співробітників.
- Особливий підхід до управління, в якому ефективність, працездатність і виконання завдань забезпечується самоорганізацією самих співробітників.

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?

Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Процес найму

Процес найму в ISSA Plus складається з 3 етапів: HR-скринінг, співбесіда з HR, керівником відділу та CEO, а також фінальний офер. Фідбек надаємо в узгоджені терміни. Перші 6 місяців — офісний формат, надалі можливий гібридний формат роботи.

1 HR-скринінг
Коротке онлайн-знайомство з HR, де ми обговоримо ваш досвід, очікування від ролі, формат роботи та відповімо на ваші запитання про компанію й команду.
2 Співбесіда з командою
Основний етап знайомства з CEO та CFO компанії. На зустрічі ми детальніше поговоримо про ваш досвід, підхід та кейси. Не використовуємо ТЗ для цієї позиції — для нас важливі жива комунікація, логіка мислення та практичний досвід кандидата.
3 Офер
Після співбесіди ми надаємо фідбек за попередньо узгодженими термінами — зазвичай це до 2 днів. Якщо ми розуміємо, що “метч” взаємний — готуємо офер та обговорюємо всі деталі співпраці.

На співбесіді нам важливо побачити не лише професійний досвід, а й ваше мислення, підхід до вирішення задач та вміння працювати з процесами й людьми. Буде чудово, якщо ви підготуєте кілька реальних кейсів зі свого досвіду: які задачі вирішували, як аналізували проблему та яких результатів вдалося досягти. Ми цінуємо відкритість, ініціативність і бажання розвиватися разом із командою.

Завантаження…

Поскаржитися на компанію