United Tech

Гібридний

Remote-first компанія

Нас об’єднує місія формувати майбутнє стрімінгу та сошіал нетворкінгу. І ми створили культуру, де ремоут співпраця не лише ефективна, а й посилює нашу гнучкість, швидкість та оунершіп мислення.

United Tech — глобальна компанія з розробки ІТ-продуктів, що формує майбутнє соціальних конектів у реальному часі. З мільйонами користувачів на Tier-1 ринку, ми створюємо мобільні та вебзастосунки наступного покоління у стрімінговій та сошіал нетворкінг нішах.До 2030 року цей ринок перевищить 206 мільярдів доларів, і ми вже є одними з лідерами в галузі.Наша команда налічує 400+ фахівців.Ти з нами?

2021

рік заснування

400

людей в команді

Про команду

Ми створюємо мобільні та вебзастосунки наступного покоління у стрімінговій та сошіал нетворкінг нішах. І ми ремоут-first компанія, що готова співпрацювати з тобою з різних куточків України, Європи і не тільки.
United Tech посідає 1 місце в рейтингу роботодавців в м.Київ та 3 місце серед продуктових компаній України, а eNPS та ESAT щороку бʼє власні рекорди.

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?

Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Процес найму

Кожна вакансія містить власний опис процесу найму. Також відповідальний рекрутер обовʼязково деталізує, як проходитиме саме твій процес, скільки часу очікувати відповідь після кожного етапу. І ми виконуємо наші обіцянки. Також ти обовʼязково отримаєш детальний фідбек, якщо наш метч не складеться. За даними опитувань кандидатів у 2025 році команда рекрутингу в середньому отримала оцінку 9.6 з 10. Зичимо й тобі успішного досвіду!

1
Інтро-дзвінок — це дзвінок з рекрутером для першого знайомства та розуміння початкового метчу за вимогами.
2
Технічне інтервʼю — перевіряємо твої hard skills зі спеціалістами твого напрямку.
3
Бар-рейзинг — це опційний етап, на якому запрошений технічний фіхівець оцінює відповідність кандидата цінностям компанії, soft skills та потенціал, не він не є при цьому зацікавленим у закритті конкретної вакансії.
4
Інтервʼю з хайринг менеджером — це знайомство з твоїм безпосереднім керівником.
5
Тестове завдання — цей етап є не для всіх ролей, водночас для багатьох передбачене. І цей етап обовʼязково вказаний в описі вакансії.
6
Фінальне інтервʼю — за потреби цей етап майже завершує процес, а про учасників етапу повідомляє рекрутер.
7
Референс чек — ми збираємо відгуки від попередніх роботодавців. Це узгоджується з тобою та ми рухаємось лише з тими контактами, які ти надаси.
8
Офер — офіційна презентація оферу, де ми вже чекаємо твого "так".

Ми цінуємо кандидатів, що готові до співбесіди з технічної сторони і не тільки, ознайомились з вимогами вакансії та компанією у відкритих джерелах. Зацікавленість та вмотивованість додають плюсів. І будь на звʼязку з рекрутером, не бійся ставити питання та уточнення. Якщо наш фідбек для тебе недостатній — проси рекрутера надати більше інформації.

Завантаження…

Поскаржитися на компанію