Veren Group

Інші

В офісі (Київ)

Створювати стильні, функціональні пакувальні рішення, що відповідають сучасним ринковим тенденція: 1. Якість та відповідальність. 2. Індивідуальний підхід до клієнтів. 3. Інноваційність у виробництві.

Veren Group — українська компанія, що спеціалізується на проєктуванні, виготовленні та постачанні пакувальних рішень з паперу та картону для різних галузей.

Пропонуємо інноваційні та якісні пакувальні рішення:

Картонні коробки: для транспортування та презентації товарів.
Паперові пакети: класичні та дизайнерські варіанти.
Декор для упаковки: пакувальний папір, наклейки, бірки, сувеніри.
Поліграфічна продукція: блокноти, візитки, корпоративні подарунки.

2016

рік заснування

людей в команді

Про команду

Veren Group — це не просто поліграфія, а команда, яка створює сучасні пакувальні рішення для бізнесу. Ми поєднуємо власне виробництво, гнучкий підхід та розвиток співробітників. У нас цінують ініціативність, швидкість, якість і людей, які хочуть рости разом з компанією.
Ми віримо, що основа успіху — це люди. Команда Veren Group — це досвідчені професіонали, об'єднані спільною метою створення якісних продуктів.

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?

Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Процес найму

Процес найму у Veren Group прозорий та поетапний: знайомство з HR, співбесіда з керівником, тестове завдання або стажування (залежно від посади) та фінальне рішення. Ми цінуємо відкритість, бажання розвиватись і командний підхід. Для нас важливі не лише навички, а й готовність рости разом із компанією.

1
1. Відгук на вакансію Кандидат залишає відгук на вакансію через сайт пошуку роботи або надсилає резюме напряму. HR-відділ аналізує досвід, навички та відповідність вакансії.
2
2. Первинна комунікація з HR Після розгляду резюме HR-менеджер зв’язується з кандидатом для короткого знайомства: обговорюємо досвід, очікування по заробітній платі, графік роботи, мотивацію та базове розуміння майбутніх задач.
3
3. Співбесіда з керівником Кандидат проходить основну співбесіду з керівником відділу або власником напрямку. На цьому етапі більш детально обговорюються професійні навички, робочі процеси, рівень відповідальності та очікування від співпраці.
4
4. Тестове завдання або стажування Залежно від посади кандидат може отримати тестове завдання або пройти короткий тестовий/стажувальний період для оцінки практичних навичок, швидкості навчання та адаптації до внутрішніх процесів компанії.
5
5. Зворотний зв’язок та фінальне рішення Після проходження всіх етапів компанія надає кандидату фінальний зворотний зв’язок. У разі успішного проходження погоджуються умови співпраці, графік виходу та адаптація в команді.
6
6. Онбординг та адаптація Після старту роботи новий співробітник проходить адаптацію: знайомство з командою, внутрішніми процесами, системою комунікації та особливостями роботи у Veren Group. Компанія підтримує розвиток співробітників та допомагає швидше інтегруватися у робочі процеси.

Будьте собою та не хвилюйтесь 😊 Для нас важливі не лише професійні навички, а й бажання розвиватись, відповідальність та вміння працювати в команді. На співбесіді ми цінуємо відкритість, чесність і реальне розуміння своїх сильних сторін. Якщо чогось не знаєте — це нормально, головне готовність навчатись і рухатись вперед разом з компанією.

Завантаження…

Поскаржитися на компанію