Junior Talent Acquisition Specialist до 6037

Ми шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist, який стане першою точкою контакту між 6037 і кандидатами та допомагатиме будувати якісний найм на ролі junior- та middle-рівня — від першого повідомлення до офера.

Це роль для людини, яка хоче системно розвиватися в Talent Acquisition: поєднувати проактивний сорсинг, побудову сильних кандидатських пайплайнів і проведення перших інтерв’ю для кандидатів як на in-house, так і на контрактний формат співпраці.

Нам важлива людина, яка не працює виключно за шаблонами, а мислить гіпотезами, аналізує результати та постійно шукає способи покращити свій підхід.

Ти працюватимеш у тісній зв’язці з рекрутерами, hiring-менеджерами та Talent Operations Manager і напряму впливатимеш на швидкість і якість найму. Це роль із чіткою траєкторією розвитку до full-cycle recruitment та можливістю поступово брати на себе більш комплексні й стратегічні задачі.

Що ти отримаєш:

• Зрозумілий шлях розвитку до ролі рекрутера повного циклу та можливість поступово брати на себе більш комплексні задачі.
• Менторство та навчання від senior-спеціалістів, які готові ділитися своїм досвідом, давати регулярний фідбек і допомагати тобі розвиватися в Talent Acquisition.
• Доступ до сучасного стеку інструментів для Talent Acquisition, включно з уже автоматизованими AI-рішеннями для сорсингу, які допомагають зменшити рутину та зосередитися на аналітиці, комунікації й побудові якісного кандидатського досвіду.
• Реальний вплив на процес найму та можливість тестувати власні ідеї, підходи й інструменти.
• Динамічне середовище, де можна працювати над різними типами ролей і швидко нарощувати експертизу.
• Можливість у майбутньому перейти на in-house формат співпраці та отримати доступ до всіх бенефітів компанії.

Твої задачі:

• Проактивно шукати кандидатів для відкритих і майбутніх вакансій через LinkedIn, Djinni, Boolean Search та інші канали.
• Будувати та підтримувати кандидатські пайплайни під різні типи ролей.
• Писати персоналізовані перші повідомлення та вибудовувати якісну комунікацію з кандидатами.
• Проводити перші (скринінгові) інтерв’ю: оцінювати відповідність профілю ролі, мотивацію та базові компетенції кандидатів.
• Супроводжувати кандидатів протягом усього процесу найму: координувати етапи, надавати своєчасний фідбек і забезпечувати позитивний candidate experience. Часто саме ти будеш першою людиною, яка знайомить кандидата з культурою 6037, тому якість цієї взаємодії має велике значення.
• Партнеритися з hiring-менеджерами для уточнення профілів ролей і пошуку найкращих підходів до залучення кандидатів.
• Працювати з ATS: вести кандидатів у системі та фіксувати результати сорсингу й інтерв’ю.
• Аналізувати базові метрики найму: response rate, конверсії між етапами та ефективність каналів пошуку.

Що для нас важливо:

• Від 1 року досвіду в Talent Acquisition, рекрутингу, сорсингу або релевантний суміжний досвід.
• Вміння самостійно будувати пошукові стратегії: знання різних джерел, операторів пошуку, способів знаходження контактів і написання ефективних перших повідомлень.
• Готовність проводити перші інтерв’ю та структуровано оцінювати кандидатів (попередній досвід буде перевагою, але ми готові навчати).
• Сильні письмові та усні комунікаційні навички, уважність і професійна взаємодія з кандидатами.
• Орієнтація на результат, самоорганізація та відповідальність за домовленості.
• Англійська на рівні Intermediate+.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS (Breezy або аналогами).
• Досвід сорсингу для продуктових або технологічних компаній.
• Інтерес до AI-інструментів та автоматизації процесів рекрутингу.

Процес найму:

Тестове завдання → інтерв’ю з Talent Operations Manager → інтерв’ю з VP of Talent → офер.

Про нас

6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах. Ми перетворюємо стартапи на ефективні та стійкі бізнеси за допомогою маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.

Наша місія — перетворити Україну з аутсорс-хабу на країну продуктів. Ми націлені побудувати портфель продуктових лідерів у своїх нішах із сукупною кількістю користувачів 1 мільярд.

Наші цінності:

• Optimism. Наші люди сприймають кар’єру як марафон. Вони не збавляють темп навіть тоді, коли складно, бо розуміють: у фіналі — досягнення великої цілі.
• Ownership. У 6037 немає запасних. Кожен відповідає за свою ділянку маршруту, бо від особистого внеску кожного залежить успіх усієї команди.
• Diligence. Ми працюємо за принципом команд Формули-1, де швидкість поєднана з точністю. Ми мислимо логічно у цифрах і дослідженнях, бо віримо, що глибина аналізу формує стабільну перевагу.

Що нас відрізняє:

Ми не обіцяємо те, чого не можемо виконати. Не гарантуємо легкого шляху чи поверхневого комфорту. Натомість пропонуємо траєкторію до відчутних результатів.

• Змагання у Вищій лізі. Якщо 6037 працює з продуктом, то тільки для того, аби змагатися з лідерами на світовій арені. Працювати тут — це змагатися на чемпіонаті світу. Саме тому ми шукаємо людей з ментальністю атлета, готових викладатися та боротися за перше місце.
• Спільнота сильних. Командний результат залежить від кожного гравця. Тут люди задають високу планку собі й іншим та спонукають одне одного розвиватися. Тому ти або зростаєш і змагаєшся у Вищій лізі, або сходиш із дистанції.
• Партнерство, а не найм. Ми від кожного очікуємо дій як від бізнес-партнера, бо в 6037 наполегливістю та реальними внесками можна заслужити цю роль. Якщо хочеш цього та не зійдеш із дистанції — станеш партнером та отримаєш частку в бізнесі.
• Компенсація залежить від результату. Винагорода залежить не від кількості годин, а від якості роботи. Замість порожніх обіцянок ми даємо чітке розуміння, скільки й за який результат зароблятимеш на кожному з рівнів.

Витисни максимум зі своєї карʼєри — приймай виклик та надсилай CV.

Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $200 + $200 ми задонатимо у фонд підтримки ЗСУ за твоїм вибором! Ознайомитися з деталями нашої реферальної програми можна за посиланням: https://6037.tech/referral-program

2026-06-22T16:47:02.000 2026-07-22T23:59:59.000 Повна зайнятість, Часткова зайнятість TELECOMMUTE Ukraine 6037