Операційний директор/ка до Центру "Розвиток КСВ"

Центр “Розвиток КСВ” шукає опеарційного директора (операційну директору). Операційний директор підпорядковується Правлінню організації та забезпечує реалізацію затвердженої стратегії, операційних планів і рішень Правління. Команда – 12 осіб, завдання збільшити до 20, налагодити бізнес-процеси.

Операційний директор:
– щомісяця подає операційний звіт про результати діяльності;
– щомісяця представляє Правлінню аналіз виконання KPI та ключових показників організації;
– готує пропозиції щодо покращення ефективності роботи організації;
– забезпечує виконання рішень Правління і Голови Правління (супервайзера).

Договір буде підписано на три місяця, з перспективою подальшого продовження.

Перші 90 днів

Перші 30 днів:
– Провести аудит усіх програм, проєктів та процесів.
– Провести аудит команди та функціоналу співробітників.
– Створити карту процесів організації.
– Підготувати перелік ризиків та вузьких місць.
– Представити Правлінню план операційних змін.

Перші 60 днів:
– Запровадити систему управління задачами та контролю дедлайнів.
– Визначити KPI для ключових членів команди.
– Впровадити єдину систему звітності для проєктів і хабів.
– Створити операційний dashboard організації.

Перші 90 днів:
– Представити Правлінню операційну модель U&WE Hub.
– Забезпечити регулярну звітність усіх напрямків.
– Впровадити систему моніторингу результатів.
– Підготувати річний операційний план.
– Представити Правлінню звіт про виконання плану 90 днів.

KPI операційного директора
Управління проєктами – 30%
– Не менше 90% запланованих активностей реалізовано вчасно.
– Не менше 95% звітів для донорів подано вчасно.
– Не більше 5% прострочених завдань.

Управління командою – 20%
– Проведення щотижневих операційних нарад.

Виконання індивідуальних KPI командою на рівні не менше 85%.
– Актуальні посадові інструкції та зони відповідальності.

Управління хабами – 20%
– Усі хаби подають щомісячну звітність.
– Виконання річних планів хабів не менше 85%.
– Дотримання стандартів роботи Організації

Фінансова та операційна дисципліна – 15%
– Виконання бюджетів проєктів.
– Відсутність критичних порушень процедур.
– Своєчасна фінансова та операційна звітність.

Організаційний розвиток – 15%
– Впровадження нових процесів та інструментів управління.
– Автоматизація операційної діяльності.
– Підвищення ефективності роботи організації за рішенням Правління.

Шукаємо людину, яка має соціальну місію, і розділяє соціальну місію організації – а саме, соціально відповідальний бізнес і жінки-підприємиці – основа відновлення України. Досвід керування обовʼязковий, рекомендації важливі.

Ми надаємо купу можливостей, бонусів та круту атмосферу для роботи. Ми любимо те, що робимо, і саме тому всі наші проєкти реалізуються з любовʼю та бажанням розвитку України.

2026-06-28T15:07:58.000 2026-07-28T23:59:59.000 Повна зайнятість TELECOMMUTE Україна ГО "Центр "Розвиток КСВ" (напрям Career Hub)