HR generalist до Lizard Soft

Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного фахівця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та одночасно виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.

Зони відповідальності та критерії успіху

• Управління рекрутинговими проєктами: повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка Претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим Менеджерам та підготовка оферів.

• Кадрове адміністрування: ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства.

• Супровід життєвого циклу Співробітника: проведення Welcome-тренінгів, Onboarding, Offboarding та One-to-One-зустрічей; консультування Керівників щодо побудови планів професійного зростання Співробітників.

• Управління системою мотивації (C&B) для підтримки професійного потенціалу Команди та забезпечення стабільно високого рівня залученості Фахівців.

• Employer Branding та корпоративна культура: управління активностями щодо зміцнення бренду Роботодавця; планування та організація внутрішніх і зовнішніх корпоративних заходів.

• HR-аналітика та ризик-менеджмент: аналіз поточних процесів, виявлення потенційних ризиків, підготовка регулярної звітності для керівництва Компанії.

Кваліфікаційні вимоги та досвід | Професійний досвід та технічні навички:

• Експертиза в IT-секторі: досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в IT-індустрії.

• Системний підхід: досвід побудови та впровадження ефективних HR-сервісів (від кадрових процесів до програм лояльності).

• Оцінка та навчання: знання методологій оцінки Персоналу та досвід успішного впровадження програм навчання і професійного розвитку.

• Career Management: досвід проєктування та управління системами розвитку кар’єри, побудови індивідуальних планів зростання для членів Команди.

• Комунікаційна майстерність: високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою.

• Правова грамотність: розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).

Буде перевагою:

• Досвід впровадження Wellbeing-програм: успішні кейси реалізації ініціатив підтримки ментального здоров’я та добробуту Співробітників.

• Навички фасилітації: досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.

• Експертиза у компенсаційному менеджменті: досвід проведення оглядів ринку заробітних плат та побудови систем грейдування.

• Міжнародний досвід: навички роботи з іноземними ринками праці або супроводу Фахівців, що працюють дистанційно з інших юрисдикцій.;

• Знання англійської мови: рівень Upper-Intermediate (B2) і вище для комунікації з міжнародними Партнерами та роботи з англомовною документацією.

Особистісні якості та взаємодія:

• Проактивність: здатність самостійно ініціювати зміни та пропонувати рішення для оптимізації HR-функції.

• Самомотивація: внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи.

• Наполегливість та стійкість: здатність доводити складні проєкти до фіналу та конструктивно працювати із запереченнями.

• Емоційний інтелект: високий рівень емпатії, вміння об’єктивно оцінювати мотивацію Співробітників та підтримувати позитивний клімат у Команді.

• Відповідальність: здатність виконувати взяті на себе зобов’язання або заздалегідь повідомляти про складнощі.

• Чесність: вміння об’єктивно та без викривлень передавати інформацію Керівництву.

Загальнокорпоративні компетенції | Для успішної роботи на цій ролі важливо розділяти наші корпоративні цінності:

• Відповідальність та надійність: відповідаємо за взяті на себе обов’язки.

• Якість: дрібниці мають значення.

• Гнучкість: шукаємо підходи, щоб знайти рішення.

• Командний дух: Командою досягаємо більшого.

• Професійність: виконуємо роботу максимально якісно і професійно.

Умови роботи та корпоративні переваги:

• Формат взаємодії: повна зайнятість (full-time) із гібридним графіком роботи. Необхідна фізична присутність в офісі для виконання певних задач.

• Винагорода: конкурентна заробітна плата, що відповідає професійному рівню та внеску в проєкти.

• Здоров’я та баланс:

• оплачувані відпустки та лікарняні;
• програма медичного страхування або компенсація абонемента у тренажерний зал (після успішного проходження адаптації).

• Розвиток: робота в інноваційній IT-Компанії, що є експертом № 1 у впровадженні AI-рішень.

• Проєкти: участь у масштабних та технічно цікавих проєктах, де ми відіграємо провідну роль у прийнятті архітектурних рішень.

Етапи взаємодії:

• Розгляд резюме: оцінка вашого досвіду та технічного бекграунду.

• HR Interview: знайомство з корпоративною культурою, обговорення цінностей та відповідей на ваші запитання.

• Technical Interview: глибоке занурення у ваші навички та обговорення потенційних задач.

• Offer: запрошення до нашої Команди.

2026-07-21T12:05:01.000 2026-08-20T23:59:59.000 Повна зайнятість TELECOMMUTE Україна Lizard Soft