5 ментальных ловушек, в которые попадают основатели компаний

Инвестор и бизнесмен Алекс Пейли в своем блоге на Medium рассказал, какие ошибки допускал в начале своей карьеры предпринимателя, и назвал 5 ментальных ловушек, в которые часто попадают основатели компаний.

Вам кажется, что вы сделаете все быстрее других

Вы видите, что кто-то из вашей команды работает медленно, и предлагаете: «Давай лучше я сам».

В эту ловушку попадает много начинающих предпринимателей, чьи компании находятся на ранней стадии развития. Если вы будете постоянно решать задачи коллег, они так и не научатся работать самостоятельно. А вы не сможете масштабировать свой бизнес. Кроме того, так вы подорвете моральный дух сотрудников.

Вы смотрите на вложенное время, а не на полученный результат

Не обращайте внимание, если кто гордится тем, что раньше пришел или ночевал в офисе. Такие заявления ничего не стоят. Ведь важны не часы, а прогресс. Если вы действительно хотите оценить чей-то вклад в работу, смотрите на следующие показатели:

• какие задачи выполняет человек;
• вкладывается ли она в дедлайн;
• является ли она надежной и имеет уважение среди коллектива.

И пусть лучше ваша команда выспится или уйдет с работы раньше, чем будет сидеть в офисе с утра до ночи сонная и непродуктивная.

Отдых кажется вам преступлением

Многие предприниматели трудятся по 18 часов в день, не позволяя себе поспать, отдохнуть или взять выходной. Но бешеный график работы совершенно непроизводителен. Любой стартап напоминает больше марафона, чем спринт.

Если же вы постоянно находитесь под давлением кучи задач, то, скорее всего, тратите на их выполнение больше времени, чем нужно. Это происходит по следующим причинам:

• вы отвлекаетесь на другие дела;
• вы не правильно управляете своим временем;
• вы не уделяете достаточно времени «углубленной» работе.

Вы пытаетесь быть крутым боссом

Между «быть руководителем» и «быть другом» всегда есть четкая граница. Когда вы занимаетесь молодым стартапом, то есть зависите от команды, инвесторов и самого себя, лучше быть первым. А значит вам придется быть абсолютно честным в конструктивной критике.

Быть дружественным к сотрудникам – круто, но если при этом вы скрываете правду, то это:

• создает нездоровую атмосферу в коллективе, когда сотрудники работают не на результат, а ради вашего дружеского словечка;
• негативно влияет на ваше психологическое состояние и доводит вас до того, что вы мечтаете уволить человека, хотя на словах не высказали ему никакой претензии;
• тормозит развитие компании, ведь вы не говорите о проблемах открыто, и они не решаются.

Если нужно выяснить трудный вопрос, не стесняйтесь – будьте прямолинейны и говорите, что нужно. Только так вы можете поправить ситуацию. Если мнение высказано профессионально, никто вас ни в чем не обвинит и не обидится.

Вы считаете необходимым постоянно говорить, что дела идут хорошо

Очень популярная ловушка. Спросите у своего друга или коллеги, который только что начал собственное дело, как у него обстоят дела. В 99% случаев вы услышите: «Все круто».

Когда вы пытаетесь скрыть проблемы и демонстрируете крутизну и успеваемость, вы упускаете возможность получить ценный совет или помощь.

Каждый, кто начинает собственное дело, допускает ошибки. Это вполне ожидаемо. Главное, не совершать ошибок, которых можно избежать. А для начала нужно научиться не попадать в такие ментальные ловушки 🙂

Источник: Medium