Результаты исследования
Сколько зарабатывают
HR-специалисты
в Украине?
HR-специалисты
в Украине?
Дизайн инфографики: Зайчук Екатерина
Получают ли эйчары ІТ-компаний «айтишные» зарплаты? На какую зарплату может рассчитывать начинающий рекрутер, а на какую — опытный HR generalist? Нужно HR-специалисту свободно владеть английским? Существенно ли отличается зарплата этих специалистов в разных городах Украины?
Карьерный портал Happy Monday провел собственное исследование зарплат украинских специалистов сферы HR и получил ответы на эти и другие вопросы.
Карьерный портал Happy Monday провел собственное исследование зарплат украинских специалистов сферы HR и получил ответы на эти и другие вопросы.
Анна Мазур
Основательница и СЕО Happy Monday
«Важным приоритетом деятельности Happy Monday в этом году стали исследования зарплат в различных сферах. Мы видим, что это именно то, чего не хватает специалистам — прозрачные актуальные данные о зарплатах и факторах, влияющих на возможности развития в профессии. На этот раз мы решили исследовать сферу, с которой пересекаемся ежедневно — HR индустрию. По моему личному мнению, рынок HR-услуг в Украине еще достаточно незрелый, и некоторые данные из исследования это подтверждают. Нехватка специалистов с профильным образованием, существенный разрыв в зарплатах на идентичных должностях, критический гендерный дисбаланс. Но без признания проблемы ее невозможно решить. Надеемся, что наше исследование поможет лучше понять текущее состояние развития индустрии и сделать рынок труда в Украине более прозрачным и профессиональным».
"
Кто принял участие в исследовании?
Анонимный онлайн-опрос представителей сферы проходил с 12 июня 2020 по 13 июля 2020 года.
Среди респондентов больше всего киевлян — 59,2%, также в опросе приняли участие HR-специалисты из Харькова, Львова, Днепра, Одессы и других городов Украины.
Среди респондентов больше всего киевлян — 59,2%, также в опросе приняли участие HR-специалисты из Харькова, Львова, Днепра, Одессы и других городов Украины.
В HR только девушки?
Абсолютное большинство опрошенных — женщины.
Впрочем, мужчины-эйчары тоже есть.
Впрочем, мужчины-эйчары тоже есть.
Артур Федоренко
Основатель образовательной платформы для рекрутеров и HR
«Точка отбора»
«Точка отбора»
«Парень, а ты в курсе, что HR — это женская профессия? Почему ты все равно идешь в эту сферу?» — первый компрометирующий вопрос, который я получил 8 лет назад во время собеседования в большую международную компанию. Передо мной тогда сидели 7 женщин, и все с недоумением смотрели на меня: мол, почему этот студентик хочет стать кадровиком, а не юристом или финансистом.
Те, кто когда-либо сталкивался с рекрутерами и эйчарами, могут легко отследить закономерность, что на 1 парня-рекрутера приходится 9 коллег-девушек. С чем это может быть связано?
Есть несколько причин, которые на это влияют:
Те, кто когда-либо сталкивался с рекрутерами и эйчарами, могут легко отследить закономерность, что на 1 парня-рекрутера приходится 9 коллег-девушек. С чем это может быть связано?
Есть несколько причин, которые на это влияют:
- так сложилось исторически, что эйчарами и рекрутерами становятся люди, чаще всего, с образованием соцработника, психолога, социолога и других гуманитарных наук. В этих направлениях количественно преобладают девушки, соответственно, их процент и выше в рекрутинге;
- рекрутинг, к сожалению, считают деятельностью, которая не требует глубоких знаний (а это далеко не так!). Часто, по мнению руководства, все умеют общаются с людьми, и делать выводы о них. Поэтому задачи рекрутеров часто перекладывают на своих помощников или офис-менеджеров. Ну а здесь тоже преобладают девушки;
"
Участие в исследовании приняли представители разных направлений сферы: HR-менеджеры, HR-дженералисты, HR-директора, HR-бизнес партнеры и другие.
Больше всего среди опрошенных было
HR-менеджеров — 30,7%.
Больше всего среди опрошенных было
HR-менеджеров — 30,7%.
Меньше всех в сфере зарабатывают HR-менеджеры
*Самая низкая и самая высокая зарплата определялись среди тех специальностей, где выборка составляла от 10% всех опрошенных
Знаете английский? Зарабатываете на 14000 гривен больше.
Начинающий специалист на старте может рассчитывать на зарплату от 15 000 грн, а за 10 лет опыта эта сумма вырастет почти втрое.
На существенное повышение зарплаты можно рассчитывать после 5 лет опыта и на 9-й год работы.
На существенное повышение зарплаты можно рассчитывать после 5 лет опыта и на 9-й год работы.
Что влияет на уровень зарплат
Если вы планируете стать HR-специалистом, советуем подтянуть английский: это действительно понадобится вам в работе и к тому же повлияет на уровень зарплаты.
Специалисты, которые регулярно используют английский в своей работе, в среднем зарабатывают в полтора раза больше своих коллег.
Специалисты, которые регулярно используют английский в своей работе, в среднем зарабатывают в полтора раза больше своих коллег.
Самые высокие зарплаты у эйчаров в Киеве и Одессе, а самые низкие — во Львове.
*в сравнительную статистику вошли города, количество респондентов из которых достигло не менее 1% от общего количества участников исследования.
Большинство специалистов HR-сферы не имеют профильного высшего образования, но получают необходимые знания на краткосрочных курсах, проходят HR-сертификации и т.д.
Так что образование и повышение квалификации важны, но непрофильный диплом из вуза не станет препятствием карьере.
Так что образование и повышение квалификации важны, но непрофильный диплом из вуза не станет препятствием карьере.
Самые высокие зарплаты у эйчаров в Киеве и Одессе, а самые низкие — во Львове.
Что влияет на уровень зарплат
Татьяна Волошина
HR-експертка и карьерная консультантка.
«Полученные данные свидетельствуют, что большинство HR специалистов прокачивают свои профессиональные навыки. Однако, высокий процент тех, кто не проходил профильное обучение. Это может быть связано с пока незначительным опытом в профессии.
Однако стоит помнить, что владение HR инструментами — одна из ключевых компетенций HR менеджера. Благодаря широкому диапазону знаний HR становится тем специалистом, который грамотно подбирает инструменты для бизнеса и действует, четко понимая цель. Поэтому важно постоянно развиваться и наращивать знания.
Специалисты с профильным образованием и сертификациями имеют более высокий уровень дохода. Это может быть связано с ростом в должности — после повышения специалист получил профильное сертификацию. Но может быть и обратная тенденция — специалисты с более обширными знаниями приносят более ощутимый результат для бизнеса, а потому и зарабатівают больше.
Вывод очевиден. Профессиональное развитие = развитие в профессии».
Однако стоит помнить, что владение HR инструментами — одна из ключевых компетенций HR менеджера. Благодаря широкому диапазону знаний HR становится тем специалистом, который грамотно подбирает инструменты для бизнеса и действует, четко понимая цель. Поэтому важно постоянно развиваться и наращивать знания.
Специалисты с профильным образованием и сертификациями имеют более высокий уровень дохода. Это может быть связано с ростом в должности — после повышения специалист получил профильное сертификацию. Но может быть и обратная тенденция — специалисты с более обширными знаниями приносят более ощутимый результат для бизнеса, а потому и зарабатівают больше.
Вывод очевиден. Профессиональное развитие = развитие в профессии».
"
Также мы узнали, какой тип занятости выбирают украинские HR-специалисты, как часто им повышают зарплату, в какой валюте они ее получают и действительно ли в IT-компаниях платят больше даже представителям нетехнических специальностей.
Загружайте полную версию исследования, чтобы узнать больше.
Загружайте полную версию исследования, чтобы узнать больше.
Дякуємо нашим партнерам за допомогу у проведенні дослідження
