Ми дотримуємось політики рівних можливостей та не розділяємо кандидатів на ветеранів та людей, які не служили. Під час рекрутингу, незалежно від того, яку вакансію закриваємо, першочергово звертаємо увагу на дві речі: цінності та досвід.
Якщо людина відповідає профілю посади, сповідує цінності, які закладені в нашу корпоративну культуру, та готова разом із нами рухатися до цілей — ми завжди радо приймаємо в команду.
Про ветеранів у компанії
У нашій команді нині працюють 13 екскомбатантів: у Львові, Києві, Дніпрі, Харкові, Вінниці, Луцьку, Кривому Розі та Білій Церкві.
Ветерани займають різні посади в Meest. Здебільшого це лінійний персонал, бо такий сегмент бізнесу: кур'єри, комплектувальники, вантажники, фахівці зі збуту. Серед них є також логісти, економісти та завідувач складу. Тобто, спектр займаних посад широкий — усе залежить від компетенцій кандидата.
Майже всі ветерани прийшли в компанію вже з посвідченням учасника бойових дій. Проте в нас також є досвід, коли співробітник пішов на військову службу на схід, а опісля повернувся в компанію і працює досі.
Мова про нашого фахівця зі збуту, який працює в Meest уже сім років. Піти у військо було зваженим рішенням Івана. Ми поважали його вибір і, звісно, були приємно вражені, коли він повернувся працювати. Іван став ще мужнішим та цілеспрямованішим.
Про особливості співпраці з екскомбатантами
Якщо говорити загалом про досвід співпраці з ветеранами, то він був різний. Були як успішні кейси, так і не дуже. Останні — поодинокі випадки, де справа була не в наявності військового досвіду у спеціаліста. А, швидше, в невідповідності цінностей конкретної людини та компанії, різних поглядах на робочий процес та професійних причинах.
У ветеранах як працівниках передовсім цінуємо працьовитість, високу вмотивованість, цілеспрямованість, впевненість та бажання швидко навчатись. А це важливі риси для якісного виконання роботи. Вони чітко знають свої обов'язки, швидко освоюють нові навички.
Водночас у співпраці бувають вразливі та багато речей ставлять під сумнів. Це можна зрозуміти, враховуючи те, що хлопці пережили.
Загалом, ветерани дуже добре ладнають із колегами. Цьому також сприяє наша корпоративна культура, адже однією з основних цінностей Meest є повага. Так, певний час вони можуть бути більш закритими, та з часом це проходить.
Також в компанії добре налагоджена система адаптації працівників. Вона є досить гнучкою, і ми можемо коригувати її, якщо, наприклад, запрошуємо в команду ветерана.
Працевлаштування екскомбатантів — питання, яке дуже на часі. Це не про минуле і не про майбутнє, це — про сьогодення. Meest розуміє всю відповідальність та важливість цієї місії — допомагати нашим захисникам у соціальній та професійній адаптації. Це найменша подяка, яку ми можемо їм запропонувати. І хочеться, щоб це розумів кожен бізнес.