Скільки заробляють HR та рекрутери? Чи залежить їхня зарплата від локації, рівня англійської, освіти? А від наявності профільних курсів у портфоліо?
На ці та інші питання щодо ринку праці HR&R відповідає велике зарплатне дослідження, яке провели People First Club за підтримки Happy Monday, а також спонсорів Savvy та PeopleForce.
- Як впливає на зарплату освіта спеціалістів, рівень англійської, професійний досвід, географія, посада та ще 10+ ключових факторів?
- За що й в якому розмірі HR&R отримують бонуси на різних посадах?
- Скільки грошей та з яких джерел отримують HR&R від професійної діяльності поза основним місцем роботи?
- Як влаштована структура бенефітів у різних типах компаній та галузях ринку?
- Наскільки людям подобається їхня професія та робота у поточній компанії?
І ще десятки та навіть сотні метрик і корисних інсайтів.
У цій статті ми розкриємо лише декілька цікавих фактів про респондентів та зарплати. А в кінці матеріалу на вас чекає повний звіт дослідження зарплат HR&R з понад 40 сторінками корисної аналітики.
Про медіану та процентилі
У дослідженні часто зустрічатимуться поняття «медіана» та «процентилі».
Медіана означає, що 50% респондентів отримують менше вказаної позначки, а ще 50% — більше. Тобто це середній рівень певного показника по ринку.
Так само це працює для інших процентилів — долей респондентів. Наприклад, на графіку з порівнянням рівня зарплат 90% становить $3635. Це означає, що 90% отримують ставку меншу за цей показник, і лише 10% — більшу.
Хто взяв участь у дослідженні
Усього ми опитали 3419 респондентів віком від 18 до 46+ років.
Середній вік респондентів — 31 рік. Найбільше респондентів у віковій категорії 25-31 років, найменше — у 46+.
В опитуванні взяло участь в 14 разів більше жінок, ніж чоловіків.
Скільки заробляють HR-и та рекрутери
Як впливає географія на рівень зарплати
Наші респонденти живуть у 49 країнах.
Найбільша медіана доходу у респондентів, що живуть у США ($3550) та в Канаді ($3350), найменша — в Україні ($1500) та в Туреччині ($1300).
82,3% учасників дослідження зараз живуть в Україні.
Найбільший медіанний дохід мають мешканці Києва ($1800), Ужгорода ($1600) та Львова ($1500).
Найменший — респонденти з Чернігова та Тернополя ($900).
Як зарплата залежить від віку та статі
У жінок середньомісячна ставка поступово зростає від 18-24 років до 32-28 років. Після цього ріст здебільшого зупиняється на медіані у $1600.
У фахівчинь 46+ років ставка трохи зменшується ($1550).
У чоловіків середньостатистична ставка постійно зростає від 18-24 років аж до 39-45 років і також зменшується після 46+ років. Медіана ж при цьому зростає в категорії 46+ років.
Медіана доходу між всіма респондентами: $1350.
Загальна медіана в жінок — $1350 та загальна в чоловіків — $1600.
Як змінюється дохід залежно від посади та досвіду роботи
Дохід HR&R стрімко зростає з кожним кар’єрним кроком від Intern до Head-посад. Найбільша різниця по медіані спостерігається між позиціями Middle і Senior (+$700) та між Lead і Head (+$1000).
Сума, від якої більш сеньйорні спеціалісти готові стартувати, закономірно зростає з кожною наступною кар’єрною сходинкою.
Можна зробити припущення, що фахівці, які не змогли визначити рівень своєї посади, знаходяться десь між Junior і Middle 🙂
Цікаво, що сума, з якої готові стартувати HR&R-спеціалісти, росте дуже повільно зі збільшенням їх досвіду. А у спеціалістів з 15+ роками загального досвіду роботи цей показник навіть знижується.
Втім, медіанний дохід невпинно росте з накопиченням загального досвіду (навіть не обов’язково в HR і рекрутингу).
А верхня межа ринку HR&R збільшується дуже стрімко: майже кожні 2 роки досвіду — на +$500-600.
Дохід респондентів зростає суттєво швидше, коли вони накопичують профільний досвід у HR&R у порівнянні із загальним досвідом роботи.
Мінімальний рівень зарплати, за який готові працювати HR&R, поступово зростає до 7-8 року досвіду, стабілізується на рівні $1100, а потім поступово зменшується.
Перший радикальний стрибок доходу по верхній частині ринку відбувається між 1-2 та 3-4 роками досвіду в HR&R: 10% топових фахівців отримують до +$1000.
Завантажте повну версію дослідження, щоб дізнатися більше.
Якщо звіт не завантажується — заповніть форму за посиланням.
