Банер

adsapience

Перевірена
Гібридний, в офісі (Київ)
adsapience
2001
рік заснування
140
людей в команді

Гендерний баланс

84 % жінки
16 % чоловіки

Нагороди та визнання

Effie Awards Ukraine • 2014
Effie Awards Ukraine • 2017
Effie Awards Ukraine • 2019
Effie Awards Ukraine • 2024
Effie Awards Ukraine • 2025

Про команду

Ми — комунікаційно-активаційна агенція Adsapience. Тут ми будуємо міцні стосунки між брендами, споживачами та партнерами, створюючи інтегровані маркетингові кампанії та активації. Наші проєкти поєднують стратегію, креатив, діджитал, івенти, продакшн, спонсорство, промо, трейд-маркетинг, BTL-послуги. Так - дуже багато усього. Ми дивимось на задачі стратегічно - і маємо в арсеналі експертизу реалізовувати комплексні проекти. Нам довіряють сильні бренди: серед наших клієнтів — довгострокові партнери на кшталт Mastercard, Ощад, ПУМБ, LEGO. Це стабільний бізнес, який вистояв у кризі та продовжує зростати. Люди тут залишаються надовго — середній стажу компанії близько 5 років.

Adsapience — одна з найсильніших команд у створенні impact-проєктів в Україні.

  1. Твоя робота має реальний вплив — на бізнес, на людей, на країну.
  2. Є свобода, довіра і сенс одночасно.
  3. Тебе підтримують і чують.
  4. Компанія росте — і ти ростеш разом з нею.

Цінності компанії

Наші цінності:

  • Свобода і відповідальність
  • Людяність
  • Небайдужість
  • Партнерство
  • Гнучкість і адаптивність
  • Стабільність

Відкриті вакансії в цій компанії

Всі вакансії

Завантаження…

Хочете працювати саме в цій компанії?
Створіть сповіщення і отримуйте нові вакансії першими!

Процес найму

Ми прагнемо зробити процес найму максимально зрозумілим і комфортним для кандидатів. Зазвичай відбір складається з кількох етапів: знайомство з HR, співбесіда з майбутнім керівником та, за потреби, додаткове інтерв’ю або тестове завдання. Кількість етапів може відрізнятися залежно від позиції. Ми уважно розглядаємо кожне резюме та намагаємося надавати зворотний зв’язок усім кандидатам. У середньому процес найму займає від 1 до 2 тижнів, залежно від ролі та кількості етапів.

  • 1 Телефонний скринінг
    Коротке знайомство і уточнення деталей.
  • 2 Онлайн-інтерв'ю з HR
    Гоовримо про досвід, майбутню роль і очікування.
  • 3 Фінальне інтерв'ю в офісі
    Зустріч із майбутніми колегами. Головне - відчути метч.
1. Ми цінуємо чесніть та щирість, тому на співбесіді кажи правду, краще зізнатись, що чогось не знаєш, ніж втратити довіру. 2. Говори прикладами. Конкретика завжди переконливіша за загальні фрази. 3. Став запитання. Співбесіда - це розмова, в якій ти теж робиш вибір. 4. Перед співбесідою ознайомся з сайтом \ соц мережами компанії та ще раз переглянь опис вакансії.

Завантаження…

Поскаржитися на компанію
Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: